采购物流部工作业绩考核办法(草稿)
为及时高效的完成公司各项采购工作任务,及配合公司的考核管理顺利推行其考核的主要指标:
一、采购计划及时完成率(权重30分):
1、到货及时率以延迟的天数为限, 每延迟一天扣0.5分/天/项, 总分按平均分计算。
2、因产品供应不及时影响生产(视计划日期及产品难易度确定),本项不得分。
完成率包括按要求的时间、数量、质量完成;
二、占用供应商资金率(权重20分):
根据本月采购的物资总量与本月付款金额的比例。
即:本月付款总额不得大于本月购进物资总额的30%,每超出1%,按5分扣,扣完为止。
三、物资报验合格率(权重20分):
月交验合格率98%,每低于1%本项得分为0分。
四、采购成本降低率(权重20分):
(上期采购成本—本期采购成本)/上期采购成本×100%
五、本月出勤率(权重10分):
按当月公司规定出勤天数计,若缺勤、迟到、早退一次,每一项扣1分,扣完为止。
所有考核指标总分为100分,不得低于95分,月考核达不到要求,不管任何人,轮岗直至调离本部门工作(退回人资部)。
核。
以上等方面具体实施(现下发《考核讨论稿》,经过讨论后上报公司签审后执行。
附:具体考核实施细则详见附表。
采购物流部工作业绩考核办法(草稿)
为及时高效的完成公司各项采购工作任务,及配合公司的考核管理顺利推行其考核的主要指标:
一、采购计划及时完成率(权重30分):
1、到货及时率以延迟的天数为限, 每延迟一天扣0.5分/天/项, 总分按平均分计算。
2、因产品供应不及时影响生产(视计划日期及产品难易度确定),本项不得分。
完成率包括按要求的时间、数量、质量完成;
二、占用供应商资金率(权重20分):
根据本月采购的物资总量与本月付款金额的比例。
即:本月付款总额不得大于本月购进物资总额的30%,每超出1%,按5分扣,扣完为止。
三、物资报验合格率(权重20分):
月交验合格率98%,每低于1%本项得分为0分。
四、采购成本降低率(权重20分):
(上期采购成本—本期采购成本)/上期采购成本×100%
五、本月出勤率(权重10分):
按当月公司规定出勤天数计,若缺勤、迟到、早退一次,每一项扣1分,扣完为止。
所有考核指标总分为100分,不得低于95分,月考核达不到要求,不管任何人,轮岗直至调离本部门工作(退回人资部)。
核。
以上等方面具体实施(现下发《考核讨论稿》,经过讨论后上报公司签审后执行。
附:具体考核实施细则详见附表。