人力资源管理
编著：于秀芝经济管理出版社出版知识经济发展凸现了人才的战略作用。近年来，许多国家为了在知识经济时代占有竞争优势，都在研究制定跨世纪的人才战略。
在我国，近年来对人才的关注已增多，但从更深层次去研究人才管理还需进一步努力。本书的初衷就是想唤起人们对人才管理的重视。
本书是作者近年来在教学工作和社会调研中，对有关问题的思考加以整理、总结而成的。本书的任务是把人力资源管理中的核心
内容整理出来，介绍给读者。全书共分’-章，其中包括人力资源概论、职务分析、人力资源规划、招聘策划、用人、培训、绩效考评、激励、人力资源的跨文化管理和职业生涯。本书更强调人的管理，比如，经营全人、减少员工*.-度绩效考评、离职风险等。本书力求以通俗易懂的语言及案例，阐述人力资源管理的理念、内涵及管理方法与原则。
本书适合公司中各级管理人员、政府行政管理人员、大专院校管理专业学生，以及其他求职人员等使用。
中外企业人力资源管理案例精选
主编：孟昭宇副主编：李海舰
董一心
经济管理出版社出版综观全书，它具有以下四个特点。
盾，但它也同样成功了。管理是一门艺术，人力资源管理更是一门艺术，可谓存乎一心，各得其妙。
,(个案鲜活。书中有的作者
偏重案例企业的实证剖析，有的作者偏重案例企业的理论提升，在内容上没有统一的范式约束。但对不同企业人力资源管理的特色、专长和例外都作了准确的描述和概括。
这是一个以课程学习为中心向以案例学习为中心转变的时代。这个时代，各种案例层出不穷、五花八门，令人眼花缭乱、目
髓”起到至关重要的作用。
不暇接。在人力资源管理领域，这个问题尤为突出。而《中外企业人力资源管理案例精选》，是编者精心构筑、作者精心撰写的结果，可使读者达到以最短时间获得最大收益之目的。
’(企业领航。本书案例中的
企业都是国内外的“领航企业”，诸如海尔、联想、沃尔玛、通用电气、西门子、丰田等企业，具有先进的生产力和鲜明特色的企业文化，把这些领航企业的人力资源管理问题“吃”透了，其他企业的人力资源管理可以从中得到许多有益的启示。
)(架构独特。每章一般包括
企业简介、案例、点评、思考题等，为了便于读者进一步了解有关情况，每章后面针对各个具体企业还附了参考资料。特别是点评和思考题的提出，具有“画龙点睛”之功效，相信这将对读者抓住“精
!!
中国人力资源开发
*(做法各异。本书案例共计
它们分布国别不同，所处)*个，
行业不同，其人力资源管理实践也各有各的高着+。个别企业，例如远大集团，其人力资源管理实践甚至与主流的管理思想相矛
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人力资源管理
编著：于秀芝经济管理出版社出版知识经济发展凸现了人才的战略作用。近年来，许多国家为了在知识经济时代占有竞争优势，都在研究制定跨世纪的人才战略。
在我国，近年来对人才的关注已增多，但从更深层次去研究人才管理还需进一步努力。本书的初衷就是想唤起人们对人才管理的重视。
本书是作者近年来在教学工作和社会调研中，对有关问题的思考加以整理、总结而成的。本书的任务是把人力资源管理中的核心
内容整理出来，介绍给读者。全书共分’-章，其中包括人力资源概论、职务分析、人力资源规划、招聘策划、用人、培训、绩效考评、激励、人力资源的跨文化管理和职业生涯。本书更强调人的管理，比如，经营全人、减少员工*.-度绩效考评、离职风险等。本书力求以通俗易懂的语言及案例，阐述人力资源管理的理念、内涵及管理方法与原则。
本书适合公司中各级管理人员、政府行政管理人员、大专院校管理专业学生，以及其他求职人员等使用。
中外企业人力资源管理案例精选
主编：孟昭宇副主编：李海舰
董一心
经济管理出版社出版综观全书，它具有以下四个特点。
盾，但它也同样成功了。管理是一门艺术，人力资源管理更是一门艺术，可谓存乎一心，各得其妙。
,(个案鲜活。书中有的作者
偏重案例企业的实证剖析，有的作者偏重案例企业的理论提升，在内容上没有统一的范式约束。但对不同企业人力资源管理的特色、专长和例外都作了准确的描述和概括。
这是一个以课程学习为中心向以案例学习为中心转变的时代。这个时代，各种案例层出不穷、五花八门，令人眼花缭乱、目
髓”起到至关重要的作用。
不暇接。在人力资源管理领域，这个问题尤为突出。而《中外企业人力资源管理案例精选》，是编者精心构筑、作者精心撰写的结果，可使读者达到以最短时间获得最大收益之目的。
’(企业领航。本书案例中的
企业都是国内外的“领航企业”，诸如海尔、联想、沃尔玛、通用电气、西门子、丰田等企业，具有先进的生产力和鲜明特色的企业文化，把这些领航企业的人力资源管理问题“吃”透了，其他企业的人力资源管理可以从中得到许多有益的启示。
)(架构独特。每章一般包括
企业简介、案例、点评、思考题等，为了便于读者进一步了解有关情况，每章后面针对各个具体企业还附了参考资料。特别是点评和思考题的提出，具有“画龙点睛”之功效，相信这将对读者抓住“精
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中国人力资源开发
*(做法各异。本书案例共计
它们分布国别不同，所处)*个，
行业不同，其人力资源管理实践也各有各的高着+。个别企业，例如远大集团，其人力资源管理实践甚至与主流的管理思想相矛
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