本报讯 市人力资源社会保障局日前修改完善《上海市企业工资支付办法》，对企业工资支付作出规范，将于8月1日起施行。对职工而言，新办法新增管制缓刑期间、隔离观察期间、调解期间等“应支付”工资的3种情形。新办法同时规定，被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。
新办法明确，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间工资。而企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议的，若企业该解除决定最终被劳动仲裁或人民法院撤销，双方恢复劳动关系的，则企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。调解”“ 期间是此次新增的。
此外，原办法中规定的“每月平均制度工作天数20.92天”的规定被删除，月平均计薪天数统一为21.75天。 (白 羽)
本报讯 市人力资源社会保障局日前修改完善《上海市企业工资支付办法》，对企业工资支付作出规范，将于8月1日起施行。对职工而言，新办法新增管制缓刑期间、隔离观察期间、调解期间等“应支付”工资的3种情形。新办法同时规定，被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。
新办法明确，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间工资。而企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议的，若企业该解除决定最终被劳动仲裁或人民法院撤销，双方恢复劳动关系的，则企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。调解”“ 期间是此次新增的。
此外，原办法中规定的“每月平均制度工作天数20.92天”的规定被删除，月平均计薪天数统一为21.75天。 (白 羽)