一、目的：
为了增强职员归属感及荣誉感，建立建全职员公平、公正的竞争、晋级机制，评价岗位相对价值，使职员付出及收获得到相应的回报，现制定以下职员薪资福利制度； 二、适用范围：
“深圳市金玲珑珠宝首饰有限公司”所有职员； 三、薪资构成： 1、薪资结构：
2、生产部实施计时、计件、计量，以月208时数出勤； 3、办公室职员按固定工资，以月208时数出勤； 4、基本工资：按劳动合同约定正常工作时间工资核算；
5、职级工资：a 、依据该职员所在的技术等级评定，每个职位级别，分别分3个级别， 1级为该职位的最高级别、依次为2级、3级；b 、每个职级划分一定的职级工资，职员可依据岗位技术标准进行核定职级；c 、职员可依据《月度绩效考核》结果进行职级的评定；
一、目的：
为了增强职员归属感及荣誉感，建立建全职员公平、公正的竞争、晋级机制，评价岗位相对价值，使职员付出及收获得到相应的回报，现制定以下职员薪资福利制度； 二、适用范围：
“深圳市金玲珑珠宝首饰有限公司”所有职员； 三、薪资构成： 1、薪资结构：
2、生产部实施计时、计件、计量，以月208时数出勤； 3、办公室职员按固定工资，以月208时数出勤； 4、基本工资：按劳动合同约定正常工作时间工资核算；
5、职级工资：a 、依据该职员所在的技术等级评定，每个职位级别，分别分3个级别， 1级为该职位的最高级别、依次为2级、3级；b 、每个职级划分一定的职级工资，职员可依据岗位技术标准进行核定职级；c 、职员可依据《月度绩效考核》结果进行职级的评定；