内容摘要：无论是已经工作的，还是即将要工作的，最关心的莫过于“工资”二字了。月薪是多少？年薪是多少？福利待遇如何？有没有五险一金？给不给解决户口？挣得钱能不能养活自己？等等一系列的问题。
古人的工资
那么在古代，古人的工资待遇是怎样的呢？
首先从年薪说起
我们现在实行的年薪制，通常是对高工资的白领级别而言。在中国古代相当长的时间里，从当官的，到打长工的，主体实行的都是“年薪制”，以现代的年薪制概念来理解，那时的中国人，都是白领。实际不然，年薪也分三六九等。古时的“年薪”，并没有现代工资的概念，民间多叫“工钱”，官方称“年俸”。俸，当然是指俸禄，是官宦之人才能享受的，普通人叫口粮，或工钱。中国古代的“年薪制”，是真正的年薪制，要到年底才发，按年结算。给地主老财家打长工的无地农民，也是这样，要到过年时，才能领到一年全部的劳动报酬。如果家中实在急需，手头实在拮据，或是闹钱荒怎么办？答案就是：可以“支”，即临时借点用用，到年底一并抵扣。
那么，年薪发的是什么呢？
古人的工资
古代所发的年薪，并非今天花花绿绿的钞票，也不是黄金白银，而是实物工资。一般发的都是粟、谷这类粮食，虽然也有发金银的现象，但是很少。那时拿工资叫“吃皇粮”，“皇粮”一词的产生，便缘于工资发粮食的缘故。据史书记载，一直到东汉刘隆当皇帝的延平年（公元106年），才有“红头文件”形式的工资改革：发工资时，可以发现金，但还不是全发钱，而是一半发货币工资，一半发实物工资，即所谓“半谷半钱”。这笔钱，叫“月钱”，是在年薪的基础上，对工资发放方式的一种变通。到了唐代，中国的工资改革，才出现全部用货币来发工资的形式，但大多数的单位和部门，仍**惯发实物工资，当时的说法叫“职田年米”。一直到明代中期，实物工资才渐渐退为次，货币工资成为重要的选择，受到工薪阶层的欢迎。当时有的部门有时候发金子，但绝大多数，是用银子来支付，称为“月费”，后来改称“柴薪银”。现代的“薪金”、“薪水”等名词，都是由此而来。明代仍以“年薪制”为主。
除了“年薪制”，中国古代也有“月薪制”。“月薪制”的真正出现，始于南朝宋。
南朝宋虽然是个偏安江南的小朝廷，但在布衣开国皇帝刘裕的领导下，做了不少有利于本国人民的事。刘裕三儿子刘义隆即位后（宋文帝），继承和推进了一套改革，连老百姓欠官府的税租债款也不要了，一笔勾销，即免去“通租宿债”，受到老百姓的衷心拥护，因其年号叫元嘉，史称“元嘉之治”。刘义隆对工资制度进行了改革——“按月分俸”，这是现代“月薪制”的雏形，对中国工薪阶层影响巨大。
有了年薪，有了月薪，那么古代的年终奖是什么样的呢？
早在东汉时期，就已经有了年终奖了。每年的腊月，皇帝就会给文武百官发年终奖，那时称为“腊赐”。
具体赏赐些什么呢？
以大将军的年终奖为例：钱20万；牛肉200斤（汉朝的一斤约等于我们现在的半斤）；粳米（大米的一种）200斛（约等于我们现在12000斤）；据说，当时大将军的月工资才17500钱。也就是说，这年终奖快抵得上一年的工资了。当然，这是顶级官员的工资，普通的“公务员”的工资就很低了，补贴也很少，甚至没有。月工资也低，只有1000钱左右，快接近高级官员的二十分之一了。所以要想赚钱，只能拼命往上爬，争取当个大官。
那么，哪个朝代的工资最高呢？
古代钱币
毋庸置疑，当然是宋朝。在我们的印象中，宋朝一直是“积贫积弱”的一个朝代，成天被人欺负，这完全是误解！撇除文化和科技上的成就不说，就经济而言，宋朝绝对是整个封建时期最富有的一个朝代。宋朝百官的俸禄是历朝历代中最为优厚的，月薪具体不说，因为各个朝代衡量的标准不一样。不过，比较而言，宋朝官员的月薪是汉代的10倍，是清代的2.6倍。他们的工资构成除了俸钱以外，还有禄米、绫、罗、绵等。此外，还有各种福利补贴，如：茶酒钱、厨料钱、薪炭钱、马料钱等。就连官员家中供使唤的仆人的工资都由政府“埋单”。
其实，宋朝的皇帝是很穷的，他们倡导节俭，但在自己下属的身上算得上是舍得花钱的。据说，包拯的年薪都达上千万了。不过，此种说法可能略有浮夸，但可以说明的是，宋朝的大小官员待遇还是和不错的。所以，如果哪天你能够穿越，宋朝绝对是首选，尤其是包拯所在的仁宗时期。不仅吃喝玩乐花样多，科举制度也比较公平和完善。尤其是宋朝重文轻武，皇帝对文人还算不错，至少你不用担心犯了大错就会被立刻处死，一般会把你贬官，当然，也有一贬再贬，直到把你贬死的例子。但只要不被贬死，就还有回京夺取政权的机会，比如最著名的宋代“蔡京”。
古代辞职一般选择什么时候？
“年薪”与“月薪”仅一字之差，但可以解决好多因薪水发放引发的矛盾。如果辞职、升迁等，年薪制便是个麻烦，很可能一年的工资都要泡汤。月薪相对就好办多了，月结月清，清了走人，给劳动者带来了便利（现代还有“日薪制”，干一天活拿一天的钱，当天结算，这更灵活了）。
为了解决“年薪制”带来的问题，完善工资制度，各个朝代也会结合本朝的实际情况，进行适度的工资改革。如在辞职和跳槽的时间上，都会作出明确的规定。南朝刘宋以前，辞职者结算工资的时间，一般以“芒种”为标准，相当于现在每年的6月5日、6月6日前后。如果在芒种前辞职，则其一年的工资（俸禄）悉归后任和替岗者。（工资泡汤了）到了唐代，结算时间固定在每年的农历5月5日。即在5月5日以前上岗的，可领全年工资（职田米），否则便不可以。这样，会算账的，便会赶在这日前，辞去旧职，去新单位报到。
辞职
据此可以看出，古人辞职最划算的时间，在年中，而不是在现在流行的年底。当然，具体什么时候辞职可以拿到全年工资，在中国古代，会因行政区和地域的不同，而有别。但是，虽然对辞职员工有明确的工资结算时间，辞职现象在中国古代，并没有现在这么流行和常见。大多数员工根本就不会辞职，有岗位的，就是“官家人”、“吃皇粮的”，那是一种身份和荣耀，能忍“十年寒窗苦”，图的就是“有朝一日吃皇粮”，谁舍得下岗？除非逼迫的。
内容摘要：无论是已经工作的，还是即将要工作的，最关心的莫过于“工资”二字了。月薪是多少？年薪是多少？福利待遇如何？有没有五险一金？给不给解决户口？挣得钱能不能养活自己？等等一系列的问题。
古人的工资
那么在古代，古人的工资待遇是怎样的呢？
首先从年薪说起
我们现在实行的年薪制，通常是对高工资的白领级别而言。在中国古代相当长的时间里，从当官的，到打长工的，主体实行的都是“年薪制”，以现代的年薪制概念来理解，那时的中国人，都是白领。实际不然，年薪也分三六九等。古时的“年薪”，并没有现代工资的概念，民间多叫“工钱”，官方称“年俸”。俸，当然是指俸禄，是官宦之人才能享受的，普通人叫口粮，或工钱。中国古代的“年薪制”，是真正的年薪制，要到年底才发，按年结算。给地主老财家打长工的无地农民，也是这样，要到过年时，才能领到一年全部的劳动报酬。如果家中实在急需，手头实在拮据，或是闹钱荒怎么办？答案就是：可以“支”，即临时借点用用，到年底一并抵扣。
那么，年薪发的是什么呢？
古人的工资
古代所发的年薪，并非今天花花绿绿的钞票，也不是黄金白银，而是实物工资。一般发的都是粟、谷这类粮食，虽然也有发金银的现象，但是很少。那时拿工资叫“吃皇粮”，“皇粮”一词的产生，便缘于工资发粮食的缘故。据史书记载，一直到东汉刘隆当皇帝的延平年（公元106年），才有“红头文件”形式的工资改革：发工资时，可以发现金，但还不是全发钱，而是一半发货币工资，一半发实物工资，即所谓“半谷半钱”。这笔钱，叫“月钱”，是在年薪的基础上，对工资发放方式的一种变通。到了唐代，中国的工资改革，才出现全部用货币来发工资的形式，但大多数的单位和部门，仍**惯发实物工资，当时的说法叫“职田年米”。一直到明代中期，实物工资才渐渐退为次，货币工资成为重要的选择，受到工薪阶层的欢迎。当时有的部门有时候发金子，但绝大多数，是用银子来支付，称为“月费”，后来改称“柴薪银”。现代的“薪金”、“薪水”等名词，都是由此而来。明代仍以“年薪制”为主。
除了“年薪制”，中国古代也有“月薪制”。“月薪制”的真正出现，始于南朝宋。
南朝宋虽然是个偏安江南的小朝廷，但在布衣开国皇帝刘裕的领导下，做了不少有利于本国人民的事。刘裕三儿子刘义隆即位后（宋文帝），继承和推进了一套改革，连老百姓欠官府的税租债款也不要了，一笔勾销，即免去“通租宿债”，受到老百姓的衷心拥护，因其年号叫元嘉，史称“元嘉之治”。刘义隆对工资制度进行了改革——“按月分俸”，这是现代“月薪制”的雏形，对中国工薪阶层影响巨大。
有了年薪，有了月薪，那么古代的年终奖是什么样的呢？
早在东汉时期，就已经有了年终奖了。每年的腊月，皇帝就会给文武百官发年终奖，那时称为“腊赐”。
具体赏赐些什么呢？
以大将军的年终奖为例：钱20万；牛肉200斤（汉朝的一斤约等于我们现在的半斤）；粳米（大米的一种）200斛（约等于我们现在12000斤）；据说，当时大将军的月工资才17500钱。也就是说，这年终奖快抵得上一年的工资了。当然，这是顶级官员的工资，普通的“公务员”的工资就很低了，补贴也很少，甚至没有。月工资也低，只有1000钱左右，快接近高级官员的二十分之一了。所以要想赚钱，只能拼命往上爬，争取当个大官。
那么，哪个朝代的工资最高呢？
古代钱币
毋庸置疑，当然是宋朝。在我们的印象中，宋朝一直是“积贫积弱”的一个朝代，成天被人欺负，这完全是误解！撇除文化和科技上的成就不说，就经济而言，宋朝绝对是整个封建时期最富有的一个朝代。宋朝百官的俸禄是历朝历代中最为优厚的，月薪具体不说，因为各个朝代衡量的标准不一样。不过，比较而言，宋朝官员的月薪是汉代的10倍，是清代的2.6倍。他们的工资构成除了俸钱以外，还有禄米、绫、罗、绵等。此外，还有各种福利补贴，如：茶酒钱、厨料钱、薪炭钱、马料钱等。就连官员家中供使唤的仆人的工资都由政府“埋单”。
其实，宋朝的皇帝是很穷的，他们倡导节俭，但在自己下属的身上算得上是舍得花钱的。据说，包拯的年薪都达上千万了。不过，此种说法可能略有浮夸，但可以说明的是，宋朝的大小官员待遇还是和不错的。所以，如果哪天你能够穿越，宋朝绝对是首选，尤其是包拯所在的仁宗时期。不仅吃喝玩乐花样多，科举制度也比较公平和完善。尤其是宋朝重文轻武，皇帝对文人还算不错，至少你不用担心犯了大错就会被立刻处死，一般会把你贬官，当然，也有一贬再贬，直到把你贬死的例子。但只要不被贬死，就还有回京夺取政权的机会，比如最著名的宋代“蔡京”。
古代辞职一般选择什么时候？
“年薪”与“月薪”仅一字之差，但可以解决好多因薪水发放引发的矛盾。如果辞职、升迁等，年薪制便是个麻烦，很可能一年的工资都要泡汤。月薪相对就好办多了，月结月清，清了走人，给劳动者带来了便利（现代还有“日薪制”，干一天活拿一天的钱，当天结算，这更灵活了）。
为了解决“年薪制”带来的问题，完善工资制度，各个朝代也会结合本朝的实际情况，进行适度的工资改革。如在辞职和跳槽的时间上，都会作出明确的规定。南朝刘宋以前，辞职者结算工资的时间，一般以“芒种”为标准，相当于现在每年的6月5日、6月6日前后。如果在芒种前辞职，则其一年的工资（俸禄）悉归后任和替岗者。（工资泡汤了）到了唐代，结算时间固定在每年的农历5月5日。即在5月5日以前上岗的，可领全年工资（职田米），否则便不可以。这样，会算账的，便会赶在这日前，辞去旧职，去新单位报到。
辞职
据此可以看出，古人辞职最划算的时间，在年中，而不是在现在流行的年底。当然，具体什么时候辞职可以拿到全年工资，在中国古代，会因行政区和地域的不同，而有别。但是，虽然对辞职员工有明确的工资结算时间，辞职现象在中国古代，并没有现在这么流行和常见。大多数员工根本就不会辞职，有岗位的，就是“官家人”、“吃皇粮的”，那是一种身份和荣耀，能忍“十年寒窗苦”，图的就是“有朝一日吃皇粮”，谁舍得下岗？除非逼迫的。