小学关于教学工作的奖励意见
为进一步实行精细化管理，完善奖励机制，充分调动全校教师的工作积极性
和主动性，努力提高教育教学质量，特制定以下奖励办法。
一、教学成绩奖
1、在县教育局组织的全县十六个乡镇共十九所学校参加的初招考试中，所
考学科总评进入全县前五名，毕业班教师人均奖励600元。单科成绩进入全县前
五名，按以下标准对任课教师进行奖励：第一名，300元；第二名，290元；第
三名，280元；第四名、五名，200元。品德和科学学科各靠主科奖金的一半。
毕业班教师同时享受校内按升降率进行评比的奖励。
2、在县教育局组织的全县十六个乡镇共十九所学校参加的抽考中，所考学
科总评进入全县前五名，教师人均奖励300元。单科成绩进入全县前五名的，按
以下标准对任课教师进行奖励：第一名，300元；第二名，280元；第三名260
元；第四、五名，200元。品德和科学学科各靠主科奖金的一半。任课教师同时
享受校内按升降率进行评比的奖励。
在中心校组织的城关各小学全部参加的抽考中，所考学科总评进入全县前三
名，教师人均奖励200元。所考学科成绩全镇第一，任课教师获奖金200元；全
镇第二，任课教师获奖金150元，全镇第三名，任课教师获奖金100元。同时享
受校内评比奖励。
3、在校内评比中，升降率与同年级第一名相差3个百分点以内的班级，各
分一、二、三等进行奖励。奖金分别为：一等奖200元；二等奖180元；三等奖
160元。品德和科学学科各靠主科奖金的一半。升降率在3个百分点以上的班级
均不得奖。
4、六年级毕业班学生特优成绩奖。
在六年级升学考试中，所教班级学生，个人在全县获得1—10名的，每
生奖励班级3000元；所教班级学生，个人在全县获得11—30名的，每生奖
励班级1500元；所教班级学生，个人在全县获得31—50名的，每生奖励班
级600元。(所奖励的金额按所教学科分数比例，分配给各任课教师。)
二、教研成果奖
1、论文奖。
在CN刊物上发表，对教育教学有指导作用的专业性论文，或参加各级教育
主管部门组织评选获奖的优秀论文、教案、课题，经校长审核后，按以下标准进
行奖励：省级一、二、三等奖分别奖励100元、80元、50元；市级一、二、三
等奖分别奖励：80元、50元、30元。（论文合著的，则只奖励排名第一者。）
2、优质课奖。
在各级教育主管部门组织的评优课、观摩课、公开课、示范课、说课以及讲
座等活动中，分别给予主要讲师教师一定的奖励。市级300元；县级200元；镇
级150元；校级100元。【注：省、市、县级受奖的优质课必须同时具备下列条
件：（1）经学校推荐送报；（2）县级教育主管部门下文的获奖证书；（3）镇级、
校级奖励均指全镇、全校参与的观摩课、公开课、示范课。】另外，属录像的优
质课、观摩课按以上奖励相应减半。
三、辅导奖
1、学科竞赛辅导、征文辅导，均以教师和学生的获奖证书为准进行奖励。
（学科竞赛、征文均属教育主管部门组织，附有教育局的文件。）国家级100元；
省级50元；市级30元；县级20元。
2、文体活动指导。
各级教育主管部门组织的各类文体比赛（含团体、个人），以教育文件和获 奖证书为准，对指导教师给予奖励。奖金分别为市级300元；县级200元。
四、集体奖
在“优秀教研组”评选活动中，被评选为优秀教研组，奖金人均50元，人均奖考核分2分。
五、满工作量奖
1、政教员和教导员满工作量补助办法：
政教员和教导员除每周15节课的工作量外，按每周超一节补5元的办法奖励。
2、超员奖：
（1）每班级人数超过90人的班可获得超员奖励。
（2）超大班与全校所有班级，学生人数平均数的差额，按每人每月1元钱奖励。
3、教师代课补：
（1）正常代一节课补助5元；
（2）品德和科学学科若是统考年级段，由主科教师兼担任的情况下，每周只造一节代课补，按一节10元补助；
（3）品德和科学学科若是非统考年级段的，由主科教师兼担任的情况下，也是每周只造一节代课补，按一节5元补助。
4、加班评卷补助：如果改卷时间占用了教师的节假日，按40元/天进行补助。
5、六年级教师每月加班补：每人每月60元，如果快考试时再加课复习，每节课按10元进行补助。
6、文化艺术节补助：
体育美教师加班时间按每节课5元进行补助；
7、代书法课补助：
书法课是校本研修课，每周挑选一名书法功底扎实的教师负责给全体教师上培训课，每节课按30元进行补助。
六、全勤奖
1、全勤奖：每人每月30元
2、评奖标准：以晨会、教研会、教职工例会、班主任会和值日领导查岗表为依据，其中有一项缺勤，就取消当月全勤奖。
七、教研组长和级主任奖
每人每月均50元超工作量奖。
以上奖励办法，一期一结算。
为保证本办法实施的严肃性、公平性和公开性，每期学校将对所设奖项的获 奖者严格核查，若发现弄虚作假现象，将进行责任追究。
小学关于教学工作的奖励意见
为进一步实行精细化管理，完善奖励机制，充分调动全校教师的工作积极性
和主动性，努力提高教育教学质量，特制定以下奖励办法。
一、教学成绩奖
1、在县教育局组织的全县十六个乡镇共十九所学校参加的初招考试中，所
考学科总评进入全县前五名，毕业班教师人均奖励600元。单科成绩进入全县前
五名，按以下标准对任课教师进行奖励：第一名，300元；第二名，290元；第
三名，280元；第四名、五名，200元。品德和科学学科各靠主科奖金的一半。
毕业班教师同时享受校内按升降率进行评比的奖励。
2、在县教育局组织的全县十六个乡镇共十九所学校参加的抽考中，所考学
科总评进入全县前五名，教师人均奖励300元。单科成绩进入全县前五名的，按
以下标准对任课教师进行奖励：第一名，300元；第二名，280元；第三名260
元；第四、五名，200元。品德和科学学科各靠主科奖金的一半。任课教师同时
享受校内按升降率进行评比的奖励。
在中心校组织的城关各小学全部参加的抽考中，所考学科总评进入全县前三
名，教师人均奖励200元。所考学科成绩全镇第一，任课教师获奖金200元；全
镇第二，任课教师获奖金150元，全镇第三名，任课教师获奖金100元。同时享
受校内评比奖励。
3、在校内评比中，升降率与同年级第一名相差3个百分点以内的班级，各
分一、二、三等进行奖励。奖金分别为：一等奖200元；二等奖180元；三等奖
160元。品德和科学学科各靠主科奖金的一半。升降率在3个百分点以上的班级
均不得奖。
4、六年级毕业班学生特优成绩奖。
在六年级升学考试中，所教班级学生，个人在全县获得1—10名的，每
生奖励班级3000元；所教班级学生，个人在全县获得11—30名的，每生奖
励班级1500元；所教班级学生，个人在全县获得31—50名的，每生奖励班
级600元。(所奖励的金额按所教学科分数比例，分配给各任课教师。)
二、教研成果奖
1、论文奖。
在CN刊物上发表，对教育教学有指导作用的专业性论文，或参加各级教育
主管部门组织评选获奖的优秀论文、教案、课题，经校长审核后，按以下标准进
行奖励：省级一、二、三等奖分别奖励100元、80元、50元；市级一、二、三
等奖分别奖励：80元、50元、30元。（论文合著的，则只奖励排名第一者。）
2、优质课奖。
在各级教育主管部门组织的评优课、观摩课、公开课、示范课、说课以及讲
座等活动中，分别给予主要讲师教师一定的奖励。市级300元；县级200元；镇
级150元；校级100元。【注：省、市、县级受奖的优质课必须同时具备下列条
件：（1）经学校推荐送报；（2）县级教育主管部门下文的获奖证书；（3）镇级、
校级奖励均指全镇、全校参与的观摩课、公开课、示范课。】另外，属录像的优
质课、观摩课按以上奖励相应减半。
三、辅导奖
1、学科竞赛辅导、征文辅导，均以教师和学生的获奖证书为准进行奖励。
（学科竞赛、征文均属教育主管部门组织，附有教育局的文件。）国家级100元；
省级50元；市级30元；县级20元。
2、文体活动指导。
各级教育主管部门组织的各类文体比赛（含团体、个人），以教育文件和获 奖证书为准，对指导教师给予奖励。奖金分别为市级300元；县级200元。
四、集体奖
在“优秀教研组”评选活动中，被评选为优秀教研组，奖金人均50元，人均奖考核分2分。
五、满工作量奖
1、政教员和教导员满工作量补助办法：
政教员和教导员除每周15节课的工作量外，按每周超一节补5元的办法奖励。
2、超员奖：
（1）每班级人数超过90人的班可获得超员奖励。
（2）超大班与全校所有班级，学生人数平均数的差额，按每人每月1元钱奖励。
3、教师代课补：
（1）正常代一节课补助5元；
（2）品德和科学学科若是统考年级段，由主科教师兼担任的情况下，每周只造一节代课补，按一节10元补助；
（3）品德和科学学科若是非统考年级段的，由主科教师兼担任的情况下，也是每周只造一节代课补，按一节5元补助。
4、加班评卷补助：如果改卷时间占用了教师的节假日，按40元/天进行补助。
5、六年级教师每月加班补：每人每月60元，如果快考试时再加课复习，每节课按10元进行补助。
6、文化艺术节补助：
体育美教师加班时间按每节课5元进行补助；
7、代书法课补助：
书法课是校本研修课，每周挑选一名书法功底扎实的教师负责给全体教师上培训课，每节课按30元进行补助。
六、全勤奖
1、全勤奖：每人每月30元
2、评奖标准：以晨会、教研会、教职工例会、班主任会和值日领导查岗表为依据，其中有一项缺勤，就取消当月全勤奖。
七、教研组长和级主任奖
每人每月均50元超工作量奖。
以上奖励办法，一期一结算。
为保证本办法实施的严肃性、公平性和公开性，每期学校将对所设奖项的获 奖者严格核查，若发现弄虚作假现象，将进行责任追究。