经济管理系2013年目标责任书
一、基础目标任务（25分）
（一）思想政治建设（3分）
1.有计划开展政治理论学习活动，学习制度落实率达到100%。每位教职工记政治、业务学习笔记不少于1万字，撰写心得体会2篇（每篇不少于1500字）。（3分）
（二）基层党组织建设（3分）
2.大力推进学习型党组织建设，不断提高党员队伍综合素质。党员组织生活参与率达到100%。（1分）
3.按计划举办党课培训班2期，学生接受党的基本知识培训率达到50%以上。高标准做好发展党员工作，学生党员比例不低于学生总数的9%。（1分）
4.加强党总支和基层党支部建设，扎实开展创先争优活动，认真做好十八大精神学习贯彻工作。（1分）
（三）领导班子建设（6分）
5.充分发挥班子的领导作用，认真完成学院“十二五”改革发展规划制定的阶段目标任务和 “三项改革”、“四项建设”工作任务。（2分）
6.建立健全各项管理制度，加强常规管理，扎实开展岗位目标责任考评工作。（1分）
7.班子团结，干群关系融洽。按规定召开党政联席会议，民主集中制落实到位。（1分）
8.贯彻落实院系两级管理制度，充分发挥系部办学主体作用，推动系部办学规模不断扩大，各项工作不断发展。（2分）
（四）党风廉政建设（3分）
9.落实党风廉政建设责任制，严格执行学院收费管理规定，无违规收费现象发生。无党员、干部违规违纪，副科级以上干部个人重大事项报告率达到100%。（3分）
（五）精神文明与和谐校园建设（5分）
10.扎实开展文明系部、文明科室、文明职工、文明班级、文明学生、文明宿舍创建活动。工作效率高，服务满意率达到96%以上，无较大矛盾纠纷。（5分）
（六）安全稳定工作（5分）
11.有紧急事故应急处理预案，应急处理组织机构健全，无治安、刑事案件发生。（2分）
12.安全教育工作落实到位，无火灾、盗窃、人身伤害等安全事故发生。（3分）
二、职能目标任务（75分）
（一）教学管理工作（40分）
1. 常规教学管理制度健全，教师绩效考核机制规范。主管教学的领导和工作人员经常深入课堂听课，每月检查教案、作业各1次。课堂教学质量稳步提高，学生满意度达到90%以上，教学优良率达到90%以上。无教学事故。（12分）
2.加强实践教学管理，实践教学开出率达到90%以上。实验仪器设备完好率不低于95%，无实践教学安全事故。毕业生各类职业资格证书获得率达到85%以上。建成1个院级优秀实验、实训室。组织好2011级学生顶岗实习工作。（7分）
3.各专业核心课程均建设为院级达标课程，建成1门院级重点课程、1门院级精品课程。（6分）
4.修订3个专业人才培养方案。完成1个院级重点专业建设的阶段性任务。每个专业与2家以上企业建立深层次合作关系。（6分）
5.加强师资队伍建设，做好教师培养、培训工作。校外
培训教师4-5名，下企业锻炼教师4-5名。35岁以下青年教师学历提高率达到20% 。建成1个优秀教学团队，培养1名专业带头人、1名骨干教师、1名教坛新秀。“双师型”及双师素质教师比例达到65%。（7分）
6.各专业教材选用科学。加大校本教材建设力度，编印校本教材1部。（2分）
（二）教（科）研工作（4分）
7.教研活动有计划、有专题、有成效。教研活动教师参与率达到100%。完成4项专题教研活动。有1项院级及其以上优秀教学成果。（2分）
8.有1项校内课题立项。全系在编专职教师在核心期刊发表教（科）研论文3篇，人均在省级以上刊物发表教（科）研论文1篇。（2分）
（三）学生管理工作（20分）
9.辅导员管理制度健全，队伍稳定，整体素质高。辅导员工作优良率达到90%以上，管理服务工作学生满意率达到90%以上。（6分）
10.常规管理制度健全，检查资料积累规范齐全，每天检查学生上课、上自习情况，学生违纪率低于2%。无因管理不善造成的重大伤亡事故。（6分）
11.学生每天迟到率低于2%，无故缺课率低于2%。学生流失率低于1%。（3分）
12.开展有主题的第二课堂活动8次、社会实践活动2次，第二课堂活动学生满意率达到90%以上，第二课堂活动学生参与率达到85%以上。（3分）
13.做好学生心理健康教育，全年举办心理健康教育讲座（辅导）2次，学生综合素质优良率达到90%以上。（2分）
（四）招生就业工作（6分）
14.全面完成学院下达的区域招生任务，招生任务完成率达到
3分）
15.做好10级毕业生就业工作。各专业新增就业合作单位3个，毕业生就业率达到90%以上，优质就业率85%以上，用人单位对毕业生满意率达到85%以上。（3分）
（五）其他工作（5分）
16.按时完成建设省级示范高职学院的各项分解任务。（2分）
17.做好学费收缴配合工作，年度学生学费交清率不低于97%。（2分）
18.完成学院分配的其他工作任务。（1分）
三、根据学院“十二五”改革发展规划和内涵建设工作要求，本年度岗位目标责任考评纳入发展指标，对各级评定的重点专业、精品课程、优秀教学团队；教师在与本专业相关的核心期刊发表论文、出版论著（教材）、科研项目研究及系部办学规模发展壮大等方面的成果，考评时予以加分。
四、本目标责任书一式两份，学院与系部各持一份。
五、本责任书自签字之日起生效。
党委书记： 院 长：
总支书记： 系 主 任：
年 月 日
经济管理系2013年目标责任书
一、基础目标任务（25分）
（一）思想政治建设（3分）
1.有计划开展政治理论学习活动，学习制度落实率达到100%。每位教职工记政治、业务学习笔记不少于1万字，撰写心得体会2篇（每篇不少于1500字）。（3分）
（二）基层党组织建设（3分）
2.大力推进学习型党组织建设，不断提高党员队伍综合素质。党员组织生活参与率达到100%。（1分）
3.按计划举办党课培训班2期，学生接受党的基本知识培训率达到50%以上。高标准做好发展党员工作，学生党员比例不低于学生总数的9%。（1分）
4.加强党总支和基层党支部建设，扎实开展创先争优活动，认真做好十八大精神学习贯彻工作。（1分）
（三）领导班子建设（6分）
5.充分发挥班子的领导作用，认真完成学院“十二五”改革发展规划制定的阶段目标任务和 “三项改革”、“四项建设”工作任务。（2分）
6.建立健全各项管理制度，加强常规管理，扎实开展岗位目标责任考评工作。（1分）
7.班子团结，干群关系融洽。按规定召开党政联席会议，民主集中制落实到位。（1分）
8.贯彻落实院系两级管理制度，充分发挥系部办学主体作用，推动系部办学规模不断扩大，各项工作不断发展。（2分）
（四）党风廉政建设（3分）
9.落实党风廉政建设责任制，严格执行学院收费管理规定，无违规收费现象发生。无党员、干部违规违纪，副科级以上干部个人重大事项报告率达到100%。（3分）
（五）精神文明与和谐校园建设（5分）
10.扎实开展文明系部、文明科室、文明职工、文明班级、文明学生、文明宿舍创建活动。工作效率高，服务满意率达到96%以上，无较大矛盾纠纷。（5分）
（六）安全稳定工作（5分）
11.有紧急事故应急处理预案，应急处理组织机构健全，无治安、刑事案件发生。（2分）
12.安全教育工作落实到位，无火灾、盗窃、人身伤害等安全事故发生。（3分）
二、职能目标任务（75分）
（一）教学管理工作（40分）
1. 常规教学管理制度健全，教师绩效考核机制规范。主管教学的领导和工作人员经常深入课堂听课，每月检查教案、作业各1次。课堂教学质量稳步提高，学生满意度达到90%以上，教学优良率达到90%以上。无教学事故。（12分）
2.加强实践教学管理，实践教学开出率达到90%以上。实验仪器设备完好率不低于95%，无实践教学安全事故。毕业生各类职业资格证书获得率达到85%以上。建成1个院级优秀实验、实训室。组织好2011级学生顶岗实习工作。（7分）
3.各专业核心课程均建设为院级达标课程，建成1门院级重点课程、1门院级精品课程。（6分）
4.修订3个专业人才培养方案。完成1个院级重点专业建设的阶段性任务。每个专业与2家以上企业建立深层次合作关系。（6分）
5.加强师资队伍建设，做好教师培养、培训工作。校外
培训教师4-5名，下企业锻炼教师4-5名。35岁以下青年教师学历提高率达到20% 。建成1个优秀教学团队，培养1名专业带头人、1名骨干教师、1名教坛新秀。“双师型”及双师素质教师比例达到65%。（7分）
6.各专业教材选用科学。加大校本教材建设力度，编印校本教材1部。（2分）
（二）教（科）研工作（4分）
7.教研活动有计划、有专题、有成效。教研活动教师参与率达到100%。完成4项专题教研活动。有1项院级及其以上优秀教学成果。（2分）
8.有1项校内课题立项。全系在编专职教师在核心期刊发表教（科）研论文3篇，人均在省级以上刊物发表教（科）研论文1篇。（2分）
（三）学生管理工作（20分）
9.辅导员管理制度健全，队伍稳定，整体素质高。辅导员工作优良率达到90%以上，管理服务工作学生满意率达到90%以上。（6分）
10.常规管理制度健全，检查资料积累规范齐全，每天检查学生上课、上自习情况，学生违纪率低于2%。无因管理不善造成的重大伤亡事故。（6分）
11.学生每天迟到率低于2%，无故缺课率低于2%。学生流失率低于1%。（3分）
12.开展有主题的第二课堂活动8次、社会实践活动2次，第二课堂活动学生满意率达到90%以上，第二课堂活动学生参与率达到85%以上。（3分）
13.做好学生心理健康教育，全年举办心理健康教育讲座（辅导）2次，学生综合素质优良率达到90%以上。（2分）
（四）招生就业工作（6分）
14.全面完成学院下达的区域招生任务，招生任务完成率达到
3分）
15.做好10级毕业生就业工作。各专业新增就业合作单位3个，毕业生就业率达到90%以上，优质就业率85%以上，用人单位对毕业生满意率达到85%以上。（3分）
（五）其他工作（5分）
16.按时完成建设省级示范高职学院的各项分解任务。（2分）
17.做好学费收缴配合工作，年度学生学费交清率不低于97%。（2分）
18.完成学院分配的其他工作任务。（1分）
三、根据学院“十二五”改革发展规划和内涵建设工作要求，本年度岗位目标责任考评纳入发展指标，对各级评定的重点专业、精品课程、优秀教学团队；教师在与本专业相关的核心期刊发表论文、出版论著（教材）、科研项目研究及系部办学规模发展壮大等方面的成果，考评时予以加分。
四、本目标责任书一式两份，学院与系部各持一份。
五、本责任书自签字之日起生效。
党委书记： 院 长：
总支书记： 系 主 任：
年 月 日