来源：麻袋理财News（ID：madailicai2014）
财女说：
什么是理想中的好工作？钱多，事少，离家近......以后又多了一条——如果年假没休完，能领三倍工资报酬。
五一劳动节即将到来，北京两部门联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，明确对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
要么给假，要么给钱，非常明晰。
不过，小编发现，“未休年假可获300%工资报酬”并不是新规定，早在10年前国务院《职工带薪休假条例》中就有相关规定。
但此前一项调查显示，有70%的人很少或者没有享受过带薪年假，而在这些人中，按照3倍赔偿的仅有不到20%。
也就是说，现实中，大部分应休未休年假职工，都没见过300%的工资补偿。
既然这项福利规定再次被提出，小编就带大家回顾一下年假政策：
1哪些职工享受带薪年休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
也就是说，职工连续工作满一年即可以享受年假，在不同企业工作也可以，关键是12个月中间不能断，要无缝对接。
2如何计算职工应享受休假天数？
累计已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
3年休假工资报酬的日工资如何计算？
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
比如，你的月工资平均是10000元，那么日工资则约合460元（10000/21.75）。
假设单位无法安排年休假的，那么对于应休未休的年休假，应该按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，也就是约1380元。
但如果是员工本人原因而且书面提出无法休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4离职时未休年假工资怎么算？
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
注意，如果折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
同时，若离职时已经安排了年休假，那么多安排的天数是不应该扣回的。
5哪些人不享受当年的带薪年休假？
⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数年休假天数的；
⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
来源：麻袋理财News（ID：madailicai2014）
财女说：
什么是理想中的好工作？钱多，事少，离家近......以后又多了一条——如果年假没休完，能领三倍工资报酬。
五一劳动节即将到来，北京两部门联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，明确对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
要么给假，要么给钱，非常明晰。
不过，小编发现，“未休年假可获300%工资报酬”并不是新规定，早在10年前国务院《职工带薪休假条例》中就有相关规定。
但此前一项调查显示，有70%的人很少或者没有享受过带薪年假，而在这些人中，按照3倍赔偿的仅有不到20%。
也就是说，现实中，大部分应休未休年假职工，都没见过300%的工资补偿。
既然这项福利规定再次被提出，小编就带大家回顾一下年假政策：
1哪些职工享受带薪年休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
也就是说，职工连续工作满一年即可以享受年假，在不同企业工作也可以，关键是12个月中间不能断，要无缝对接。
2如何计算职工应享受休假天数？
累计已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
3年休假工资报酬的日工资如何计算？
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
比如，你的月工资平均是10000元，那么日工资则约合460元（10000/21.75）。
假设单位无法安排年休假的，那么对于应休未休的年休假，应该按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，也就是约1380元。
但如果是员工本人原因而且书面提出无法休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4离职时未休年假工资怎么算？
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
注意，如果折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
同时，若离职时已经安排了年休假，那么多安排的天数是不应该扣回的。
5哪些人不享受当年的带薪年休假？
⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数年休假天数的；
⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。