员工福利保障制度
第一章 假期制度
假期类型
员工假别分为：法定假、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假和工伤假。
一、 法定假期
除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：
1. 元 旦：放假1天(1月1日)；
2. 春 节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
3. 清明节：放假1天(农历清明当日)；
4. 劳动节：放假1天(5月1日)；
5. 端午节：放假1天(农历端午当日)；
6. 中秋节：放假1天(农历中秋当日)；
7. 国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。
8. 妇女节：妇女放假半天(3月8日)，；
二、 年假
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、 病假：按《休假管理规定》执行。
四、 事假：按《休假管理规定》执行。
五、 婚假：按《休假管理规定》执行。
六、 丧假：按《休假管理规定》执行。
七、 产假：按《休假管理规定》执行。
八、 工伤假
第二章 其它福利
一、 公司提供午餐
二、 公司给车间工人发放洗衣粉、纸巾等生活用品
三、 中秋给员工发放中秋福利
四、 夏季发放夏季福利
五、 年底有年终福利及奖金。
山西汇众汇通人事部
1 员工福利和保障制度
员工福利保障制度
第一章 假期制度
假期类型
员工假别分为：法定假、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假和工伤假。
一、 法定假期
除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：
1. 元 旦：放假1天(1月1日)；
2. 春 节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
3. 清明节：放假1天(农历清明当日)；
4. 劳动节：放假1天(5月1日)；
5. 端午节：放假1天(农历端午当日)；
6. 中秋节：放假1天(农历中秋当日)；
7. 国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。
8. 妇女节：妇女放假半天(3月8日)，；
二、 年假
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、 病假：按《休假管理规定》执行。
四、 事假：按《休假管理规定》执行。
五、 婚假：按《休假管理规定》执行。
六、 丧假：按《休假管理规定》执行。
七、 产假：按《休假管理规定》执行。
八、 工伤假
第二章 其它福利
一、 公司提供午餐
二、 公司给车间工人发放洗衣粉、纸巾等生活用品
三、 中秋给员工发放中秋福利
四、 夏季发放夏季福利
五、 年底有年终福利及奖金。
山西汇众汇通人事部
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