工资集体协商合同
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2016 职工人数: 工会主席: 协商首席代表: 首席代表职务: 协商代表人数: 年 月 日
甲方（公司） 乙方（工会）经济性质 企业法人代表 协商首席代表 首席代表职务 协商代表人数
工资集体协商合同
为构建和谐稳定的劳动关系，维护公司的整体利益和职工的合法权益，促进公司健康发展和社会和谐，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《甘肃省实施工会法办法》、《甘肃省集体合同条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条 本协议期限自 年 月 日至 年
月 日。
第二条 工资协议
1、工资制度：实行岗位工资制、动态结构工资制、岗位效益年薪制。
2、工资标准：工资最低标准为 元/月。
3、工资分配形式：
(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
4、工资目标：
上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万
元，比上年增长 %。推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩。
5、工资支付办法：每月 日前以现金或银行卡足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法：
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《甘肃省工资支付条例》的相关规定执行。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
A、符合计划生育规定、产假为 天，难产者增加 天，多胞胎增加 天;
B、丧假(只适用于直系亲属) 天;
C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假；
(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;
7、高温补贴：公司发放防暑劳保物品；
8、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，为职工买两金（养老金、失业金）。
第三条 权利和义务
1、公司方的权利和义务
(1)公司根据经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;
(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
(3)科学合理制定或调整工作定额标准;
(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;
(5)公司在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
(1)员工代表有权参与公司规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;
(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
(4)员工应做到安全经营、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条 除本协议书以外， 双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停止经营、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送市劳动行政部门和上级工会。
企业方首席协商代表 职工方首席协商代表
（签字盖章） （签字盖章）
年 月 日
工资集体协商合同
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2016 职工人数: 工会主席: 协商首席代表: 首席代表职务: 协商代表人数: 年 月 日
甲方（公司） 乙方（工会）经济性质 企业法人代表 协商首席代表 首席代表职务 协商代表人数
工资集体协商合同
为构建和谐稳定的劳动关系，维护公司的整体利益和职工的合法权益，促进公司健康发展和社会和谐，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《甘肃省实施工会法办法》、《甘肃省集体合同条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条 本协议期限自 年 月 日至 年
月 日。
第二条 工资协议
1、工资制度：实行岗位工资制、动态结构工资制、岗位效益年薪制。
2、工资标准：工资最低标准为 元/月。
3、工资分配形式：
(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
4、工资目标：
上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万
元，比上年增长 %。推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩。
5、工资支付办法：每月 日前以现金或银行卡足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法：
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《甘肃省工资支付条例》的相关规定执行。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
A、符合计划生育规定、产假为 天，难产者增加 天，多胞胎增加 天;
B、丧假(只适用于直系亲属) 天;
C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假；
(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;
7、高温补贴：公司发放防暑劳保物品；
8、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，为职工买两金（养老金、失业金）。
第三条 权利和义务
1、公司方的权利和义务
(1)公司根据经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;
(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
(3)科学合理制定或调整工作定额标准;
(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;
(5)公司在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
(1)员工代表有权参与公司规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;
(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
(4)员工应做到安全经营、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条 除本协议书以外， 双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停止经营、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送市劳动行政部门和上级工会。
企业方首席协商代表 职工方首席协商代表
（签字盖章） （签字盖章）
年 月 日