2011年度年度考核工作总结
我校2011年度教师年度考核工作，现已胜利结束。此项工作严格按照县教育局文件和人事局文件精神规范操作，一切工作均顺利开展，确保了这次考核工作的质量。其具体做法是：
一 、领导重视，学校成立了考核工作领导小组。
接教育局通知后，学校领导高度重视，认真学习教育局文件，明确任务职责及操作要求、做法。立即成立了学校考核工作领导小组：杨波校长任组长，杨春琼副校长为副组长，田琰、黄德伟、李莉、刘东、李能文、龙运福为成员，既有领导，又有教代会成员，还有教师代表。
二、召开教代会，开展工作，实行一切公开。
考核领导小组坚持慎重开展此项工作。一是组织教代会详细学习文件，明确细则，公开考核人员及“优秀”人员。二是要求秉公办事，不能徇私舞弊。三是实行人员公开，条件公开，操作过程公开，考核结论公开。
三、严格按学校年度考核量化细则操作，坚持公开、公平。
年度考核中，“优秀”人员的评定是大家十分关心并激烈竞争的内容。考核小组严格把关。一是根据细则和条件筛选出6名教师作为候选人员，符合条件者由本人向考核小组提出书面申请；二是考核领导小组根据本
人申请在教职工大会上当场确定竞选人员；三是由全体教职工当场书面无记名投票，进行民主测评后，又当众唱票，得出“优秀”人员民主测评分；四是由6名初选“优秀”人员出示各种书面材料，考核领导小组一班人集体审定每位人员的加分及得分情况；五是最后由考核小组按得分由高到低确定二名“优秀”教师：？、？，并在教师大会上当众公开公示并拍板定案。
四、对每位填写的年度考核表的内容严格审查。
由学校考核领导小组逐一逐项检查、审核，并签部门考核意见及结论，最后由本人签字同意。
总之，我校对此项工作十分重视，严肃对待，作风严谨，工作细致，坚持原则，全方位公开，操作规范，符合上级要求，无一处差错发生。
2012年1月7日
2011年度年度考核工作总结
我校2011年度教师年度考核工作，现已胜利结束。此项工作严格按照县教育局文件和人事局文件精神规范操作，一切工作均顺利开展，确保了这次考核工作的质量。其具体做法是：
一 、领导重视，学校成立了考核工作领导小组。
接教育局通知后，学校领导高度重视，认真学习教育局文件，明确任务职责及操作要求、做法。立即成立了学校考核工作领导小组：杨波校长任组长，杨春琼副校长为副组长，田琰、黄德伟、李莉、刘东、李能文、龙运福为成员，既有领导，又有教代会成员，还有教师代表。
二、召开教代会，开展工作，实行一切公开。
考核领导小组坚持慎重开展此项工作。一是组织教代会详细学习文件，明确细则，公开考核人员及“优秀”人员。二是要求秉公办事，不能徇私舞弊。三是实行人员公开，条件公开，操作过程公开，考核结论公开。
三、严格按学校年度考核量化细则操作，坚持公开、公平。
年度考核中，“优秀”人员的评定是大家十分关心并激烈竞争的内容。考核小组严格把关。一是根据细则和条件筛选出6名教师作为候选人员，符合条件者由本人向考核小组提出书面申请；二是考核领导小组根据本
人申请在教职工大会上当场确定竞选人员；三是由全体教职工当场书面无记名投票，进行民主测评后，又当众唱票，得出“优秀”人员民主测评分；四是由6名初选“优秀”人员出示各种书面材料，考核领导小组一班人集体审定每位人员的加分及得分情况；五是最后由考核小组按得分由高到低确定二名“优秀”教师：？、？，并在教师大会上当众公开公示并拍板定案。
四、对每位填写的年度考核表的内容严格审查。
由学校考核领导小组逐一逐项检查、审核，并签部门考核意见及结论，最后由本人签字同意。
总之，我校对此项工作十分重视，严肃对待，作风严谨，工作细致，坚持原则，全方位公开，操作规范，符合上级要求，无一处差错发生。
2012年1月7日