服装店员工管理制度

服装店员工管理制度

一、店内任何员工应无条件服从上级的管理,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。

二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。

三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。

四、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗,不得聊天和看报刊杂志,不得吃零食,工作时间不得擅自离岗,有顾客时在卖场聊天。工作时间严禁玩手机、微信、QQ等与工作无关的事情。

五、 上班期间不得接打私人电话,不得会客,不得玩手机。

六、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁,.每周一大扫除一次 。

七、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先.见到顾客,应及时为其提供服务。

八、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行,应该互相尊重和帮助。

九、.员工不得请假,员工每月换班不能超过3次,如本店需要加班,员工无特殊原因不得拒绝。

服装店员工管理制度

一、店内任何员工应无条件服从上级的管理,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。

二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。

三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。

四、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗,不得聊天和看报刊杂志,不得吃零食,工作时间不得擅自离岗,有顾客时在卖场聊天。工作时间严禁玩手机、微信、QQ等与工作无关的事情。

五、 上班期间不得接打私人电话,不得会客,不得玩手机。

六、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁,.每周一大扫除一次 。

七、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先.见到顾客,应及时为其提供服务。

八、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行,应该互相尊重和帮助。

九、.员工不得请假,员工每月换班不能超过3次,如本店需要加班,员工无特殊原因不得拒绝。


相关内容

  • 服装管理办法
  • 物业公司 质量管理体系管理制度文件 服装管理办法 文件编号:**WY-BG-ZY03 版本:A/0 编制: 日期: 审核: 日期: 审批: 日期: 主导部门:综合部 控制状态:□ 受控 □非受控 发布日期:20 年 月 日 实施日期:20 年月 日 目 录 1 目的----------------- ...

  • 服装店规章制度明细-模版?
  • 服装店规章制度可以分为几类 1.服装店人事制度 细则:招聘.上岗.离职.休假.晋升等等内容 2.服装店货场制度 细则:以客为先的执行理念.惩治规则(打闹,聊天,等).淡场工作.旺场工作(安排).进入货(卖)场工作流程等 3.服装店执仓制度 细则:盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内 ...

  • 员工工服管理办法
  • 员工工作服管理办法 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,提升服务形象, 增强管理力度,现特对公司工作服的领用.着装和日常管理做出以下管理办法: 一.工作服分类与配置 夏装: 春秋冬装: 二.换季时间 夏装:5月1月至10月31日 春秋冬装:11月1日至4月30日 三.服装的使用年限 夏 ...

  • 服装管理暂行办法
  • 服装管理暂行办法 为保持公司良好的社会形象,提高公司员工荣誉感,规范员工仪容仪表,打造整齐.统一.规范.专业化的团队,现结合本公司实际,特制定本服装管理暂行办法. 一. 适用范围:公司全体人员(含非正规就业人员.退休聘用人员:不含临时工). 二. 行政办公室负责工作服的各项管理,包括工作服的购买及验 ...

  • 毕业论文格式
  • 序号(学号): [1**********]6 山东商业职业技术学院 毕 业 论 文(设计) 大学生艺术服装租赁公司 姓 名 系 院 专 业 班 级 指导教师 2011 年 5 月 25 日 田野 工商管理学院 市场营销 三班 郭克锋 答 辩 情 况 记 录 参考文献.资料索引 山东商业职业技术学院 ...

  • 2015服装销售店长工作计划
  • 2015服装销售店长工作计划 计划一:服装销售店长工作计划 工作中没有计划就像是一团乱麻,不知道从何顺理,只有计划好了,一切才会有规律的进行,所以说工作中离不开工作计划. 作为一名店长我深感到责任的重大,多年来的工作经验,让我明白了这样一个道理:对于一个经济效益好的零售店来说,一是要有一个专业的管理 ...

  • 品牌服装企业团队建设
  • 品牌服装企业团队建设 发布时间:2011-01-19 作者:郭锋 推荐 RSS订阅 近年可谓是服装行业的分水岭,国内众多服装企业纷纷建立并加强实施品牌战略,重新对服装品牌进行定位,通过重塑并倡导品牌价值来提升自身产品的品位和档次,并运用促销方式和销售渠道来赢得市场.加之原有很多服装出口企业把市场转向 ...

  • 服装店店员规章制度
  • 员工准则 1. 员工应带妆上岗,工作时间应保持愉快精神,热情待人. 2. 在工作时间不得抽烟.喝酒,不得与相邻柜台员工聊天. 3. 应保持店面整洁,每日应打扫卫生,整理货品,每日需拖地. 4. 应妥善保管好柜台财物和货品,谨防小偷.如果盘点库存发现货品丢失,按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除. 5 ...

  • 服装店的管理制度
  • 人力资源管理制度是企业对人力管理观念的综合体现,表达了一定的管理原则,并通过一整套完善的管理内容表现出来,以保证人力资源管理过程的科学性和完善性. 科学合理的人力资源管理制度,体现了人力资源管理的需要和员工的个人利益需求,使管理工作按照一套严格的规划及操作程序合理运转,达到人力资源管理中人与事﹑人与 ...