16春《绩效管理》在线作业1
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
1. 为了实现绩效考核" 定量准确的原则" ，评分应尽可能采用
. 名称量表
. 等级量表
. 等距量表
. 比率量表
正确答案：
2. 绩效管理实施的前提不包括
. 有可操作的企业发展战略目标
. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
. 岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述
正确答案：
3. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()
. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
. 岗位评价必须和岗位等级相结合
. 岗位评价每两年进行一次
. 岗位评价结果应该公开
正确答案：
4. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点 . 工作背景
. 工作者
. 结果回馈
. 工作结果
正确答案：
5. 对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
. 考评阶段
. 实施阶段
. 总结阶段
. 应用开发阶段
正确答案：
6. 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是()
. 创新能力
. 技能熟练程度
. 计划能力
. 经验阅历
正确答案：
7. ()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
. 行为考核
. 绩效考核
. 人事考核
. 能力考核
正确答案：
8. 选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
. 效果主导型
. 行为主导型
. 观察主导型
. 质量主导型
正确答案：
9. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即() . 定限排列法和成对排列法
. 逐一排列法和关键岗位排列法
. 相对排列法和绝对排列法
. 级别排列法和业绩排列法
正确答案：
10. 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
. 工作效果
. 工作态度
. 工作业绩
. 工作行为
正确答案：
11. 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。
. 始点
. 中点
. 终点
. 总结
正确答案：
12. ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
. 能力考核
. 态度考核
. 业绩考核
. 绩效考核
正确答案：
13. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即() . 定限排列法和成对排列法
. 逐一排列法和关键岗位排列法
. 相对排列法和绝对排列法
. 级别排列法和业绩排列法
正确答案：
14. 下列不属于绩效诊断的内容是()。
. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
. 对企业组织的诊断
. 对收集信息与资料积累方面的诊断
. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
正确答案：
15. 下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是()
. 具有广泛性
. 具有主动性和能动性
. 具有针对性和及时性
. 具有真实性
正确答案：
16. 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。
. 一个月左右
. 一个季度
. 一年左右
. 以上都不对
正确答案：
17. 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。
. 工作小组平均产量
. 特别挑选的员工绩效
. 时间研究
. 工作样本
正确答案：
18. 为了实现绩效考核" 定量准确的原则" ，评分应尽可能采用
. 名称量表
. 等级量表
. 等距量表
. 比率量表
正确答案：
19. ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
. 排列法
. 比较法
. 分布法
. 对比法
正确答案：
20. 工作要项指出“什么”该做，()指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。
. 评估考核
. 工作分析
. 评估面谈
. 绩效标准 正确答案：
16春《绩效管理》在线作业1
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
1. 为了实现绩效考核" 定量准确的原则" ，评分应尽可能采用
. 名称量表
. 等级量表
. 等距量表
. 比率量表
正确答案：
2. 绩效管理实施的前提不包括
. 有可操作的企业发展战略目标
. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
. 岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述
正确答案：
3. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()
. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
. 岗位评价必须和岗位等级相结合
. 岗位评价每两年进行一次
. 岗位评价结果应该公开
正确答案：
4. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点 . 工作背景
. 工作者
. 结果回馈
. 工作结果
正确答案：
5. 对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
. 考评阶段
. 实施阶段
. 总结阶段
. 应用开发阶段
正确答案：
6. 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是()
. 创新能力
. 技能熟练程度
. 计划能力
. 经验阅历
正确答案：
7. ()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
. 行为考核
. 绩效考核
. 人事考核
. 能力考核
正确答案：
8. 选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
. 效果主导型
. 行为主导型
. 观察主导型
. 质量主导型
正确答案：
9. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即() . 定限排列法和成对排列法
. 逐一排列法和关键岗位排列法
. 相对排列法和绝对排列法
. 级别排列法和业绩排列法
正确答案：
10. 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
. 工作效果
. 工作态度
. 工作业绩
. 工作行为
正确答案：
11. 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。
. 始点
. 中点
. 终点
. 总结
正确答案：
12. ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
. 能力考核
. 态度考核
. 业绩考核
. 绩效考核
正确答案：
13. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即() . 定限排列法和成对排列法
. 逐一排列法和关键岗位排列法
. 相对排列法和绝对排列法
. 级别排列法和业绩排列法
正确答案：
14. 下列不属于绩效诊断的内容是()。
. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
. 对企业组织的诊断
. 对收集信息与资料积累方面的诊断
. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
正确答案：
15. 下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是()
. 具有广泛性
. 具有主动性和能动性
. 具有针对性和及时性
. 具有真实性
正确答案：
16. 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。
. 一个月左右
. 一个季度
. 一年左右
. 以上都不对
正确答案：
17. 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。
. 工作小组平均产量
. 特别挑选的员工绩效
. 时间研究
. 工作样本
正确答案：
18. 为了实现绩效考核" 定量准确的原则" ，评分应尽可能采用
. 名称量表
. 等级量表
. 等距量表
. 比率量表
正确答案：
19. ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
. 排列法
. 比较法
. 分布法
. 对比法
正确答案：
20. 工作要项指出“什么”该做，()指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。
. 评估考核
. 工作分析
. 评估面谈
. 绩效标准 正确答案：