大学生轮岗跟踪管理办法（暂行）
为培育人才，使新员工更快地胜任岗位需求，特制订本（暂行）办法。
一、培训对象：
公司新招录的应（往）届大学毕业生。主要为公司特聘大学生。
二、轮岗跟踪管理
1、新入职员工先定岗到基层一线工作，跟据所学专业及公司经营发展需要，必须在基层运行岗位及公司相关生产经营岗位进行轮岗培训。
轮岗原则主要是：理工类大学生轮岗基层单位主要为站区、管网分公司、县域分公司运行岗位以及机关生产、技术、管理岗位。文科类大学生主要为销售分公司以及机关与之专业相近或相似的管理岗位（办公室、经营部等）。
2、大学生进行岗位轮换，人力资源部将对其定期进行跟踪管理。
附：岗位跟踪表
二〇一四年十一月十八日
大学生轮岗跟踪管理办法（暂行）
为培育人才，使新员工更快地胜任岗位需求，特制订本（暂行）办法。
一、培训对象：
公司新招录的应（往）届大学毕业生。主要为公司特聘大学生。
二、轮岗跟踪管理
1、新入职员工先定岗到基层一线工作，跟据所学专业及公司经营发展需要，必须在基层运行岗位及公司相关生产经营岗位进行轮岗培训。
轮岗原则主要是：理工类大学生轮岗基层单位主要为站区、管网分公司、县域分公司运行岗位以及机关生产、技术、管理岗位。文科类大学生主要为销售分公司以及机关与之专业相近或相似的管理岗位（办公室、经营部等）。
2、大学生进行岗位轮换，人力资源部将对其定期进行跟踪管理。
附：岗位跟踪表
二〇一四年十一月十八日