劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容
随着现代企业制度和劳动用工制度的改革，新型的劳动关系正在逐步确立。企业的劳动关系处理的好坏，不仅仅影响到劳动者的切身利益和员工队伍的稳定，还会影响到企业的市场竞争力，以及全社会的稳定、投资的环境等。因此，怎样处理好企业劳动关系问题，已成了企业的一项迫在眉睫的工作。 加上自2008年1月1日以来，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关劳动法律、法规陆续颁布实施，劳动法律、法规逐渐地健全，这给企业劳动关系管理工作提出了更高要求的挑战。而劳动关系管理是企业人力资源管理的一部分，怎样在企业人力资源管理工作中开展劳动关系管理工作，也就是在企业的人力资源管理工作中怎么结合企业的实际情况，系统提出改善、提高劳动关系管理工作的方法，也给各企业HR人员提出更高要求的挑战。 2.什么是劳动关系管理2.1 劳动关系管理的定义 劳动关系管理就是通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。 2.2 劳动关系管理的三要素：主体、内容、客体 2.2.1 劳动关系管理的主体是劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职代会)和用人单位 2.2.2 劳动关系管理的主要内容 企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务。在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止劳动法律行为。具体的说也就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。 2.2.3 劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物 如劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训和劳动环境等等。 3.劳动关系管理在企业中的具体工作内容 3.1 收集并掌握国家、地方政府的政策法规 收集并掌握国家、地方政府颁布实施的政策法规是劳动关系管理工作的前提。目前，企业处理劳动关系问题主要遵循的各项政策法规，分类如下： 3.1.1 综合类主要有《中华人民共和国劳动法》，《工会法》等。 3.1.2 劳动合同类 主要有《违反有关劳动合同规章的赔偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。 3.1.3 劳动争议处理类 主要有《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《工会参与劳动争议处理试行办法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。 3.1.4 劳动监察类 主要有《劳动保障监察条例》、《关于实施若干规定》等。 3.2 制定、修改、完善并执行公司各类相关规章制度，预防、规避员工各种劳动纠纷 国家、地方政府的政策法规出台后，各企业的规章制度需要相应地进行制定、修改和完善。如规章内容涉及到劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等有关劳动者切身利益事项的，需提交企业职工代表大会审议通过后，组织员工阅示并签名。 预防、规避员工的各种劳动纠纷，可从招聘阶段的预防和规避，招聘员工后签订、变更、续订、解除（终止）劳动合同的预防和规避等一整套用工的工作刘晨来进行细化和分析，并建立一整套较为规范的员工招聘，劳动合同签订、变更、续订、解除（终止）的制度和流程。 3.3 宣传企业相关规章制度，解答员工疑问 目前企业宣传相关规章制度的渠道有： 3.3.1 给各部门直线经理发布通知，通过各部门直线经理进行宣传 3.3.2 企业的内部专刊3.3.3 企业的内网 3.3.4 不定期地举办与员工的座谈会来进行宣传
劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容
随着现代企业制度和劳动用工制度的改革，新型的劳动关系正在逐步确立。企业的劳动关系处理的好坏，不仅仅影响到劳动者的切身利益和员工队伍的稳定，还会影响到企业的市场竞争力，以及全社会的稳定、投资的环境等。因此，怎样处理好企业劳动关系问题，已成了企业的一项迫在眉睫的工作。 加上自2008年1月1日以来，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关劳动法律、法规陆续颁布实施，劳动法律、法规逐渐地健全，这给企业劳动关系管理工作提出了更高要求的挑战。而劳动关系管理是企业人力资源管理的一部分，怎样在企业人力资源管理工作中开展劳动关系管理工作，也就是在企业的人力资源管理工作中怎么结合企业的实际情况，系统提出改善、提高劳动关系管理工作的方法，也给各企业HR人员提出更高要求的挑战。 2.什么是劳动关系管理2.1 劳动关系管理的定义 劳动关系管理就是通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。 2.2 劳动关系管理的三要素：主体、内容、客体 2.2.1 劳动关系管理的主体是劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职代会)和用人单位 2.2.2 劳动关系管理的主要内容 企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务。在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止劳动法律行为。具体的说也就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。 2.2.3 劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物 如劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训和劳动环境等等。 3.劳动关系管理在企业中的具体工作内容 3.1 收集并掌握国家、地方政府的政策法规 收集并掌握国家、地方政府颁布实施的政策法规是劳动关系管理工作的前提。目前，企业处理劳动关系问题主要遵循的各项政策法规，分类如下： 3.1.1 综合类主要有《中华人民共和国劳动法》，《工会法》等。 3.1.2 劳动合同类 主要有《违反有关劳动合同规章的赔偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。 3.1.3 劳动争议处理类 主要有《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《工会参与劳动争议处理试行办法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。 3.1.4 劳动监察类 主要有《劳动保障监察条例》、《关于实施若干规定》等。 3.2 制定、修改、完善并执行公司各类相关规章制度，预防、规避员工各种劳动纠纷 国家、地方政府的政策法规出台后，各企业的规章制度需要相应地进行制定、修改和完善。如规章内容涉及到劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等有关劳动者切身利益事项的，需提交企业职工代表大会审议通过后，组织员工阅示并签名。 预防、规避员工的各种劳动纠纷，可从招聘阶段的预防和规避，招聘员工后签订、变更、续订、解除（终止）劳动合同的预防和规避等一整套用工的工作刘晨来进行细化和分析，并建立一整套较为规范的员工招聘，劳动合同签订、变更、续订、解除（终止）的制度和流程。 3.3 宣传企业相关规章制度，解答员工疑问 目前企业宣传相关规章制度的渠道有： 3.3.1 给各部门直线经理发布通知，通过各部门直线经理进行宣传 3.3.2 企业的内部专刊3.3.3 企业的内网 3.3.4 不定期地举办与员工的座谈会来进行宣传