人力资源预测

⼈人⼒力源资测是预人员规⼈划的⼀一部分，是⼈人规划中员定量析最分的多部分

预测估

组算织未需要来员⼯数工和量能力的组⼒合是公编制司⼈⼒人力资源规的核⼼心划前提和直依据接公是规司划和度年算预需求-企-业用⽤人⼈的总数量人⼒⼈力源资需预求测需净求--需要业招聘企配置的⼈人和数指企业稳定的是拥⼀有一质定和必要数量的量⼈⼒力资人源以，现包实括⼈个利益人在内该的织⺫⽬目组标而⽽定拟⼀的套一施，措从⽽求而得⼈人需员量和求⼈人拥员量之间有相互匹配的组从的织⺫⽬标目任务与出，发求企业⼈人⼒力要资源的量质、数量和结构符合特定的⽣其产资生料和生产⽣技术件条要求的含义实在组织现⽬⺫标的目时，也要满同足个⾜⼈人利保益证⼈人力⼒源与未资组织来展的各阶发段动态的应适人⼒力⼈资源测是预⼈员规划人的⼀一部分人⼈员划⼈人⼒力规资预测是源⼈员规划人定中量析最分的部分多企业人⼈力资源需⼒求测预估算组织未需要来的⼯工员数和量⼒力组合是能公编司⼈人制⼒力源资规的划核心⼼前和依提是据公司展发规划和度预算年是企业对在和未现来拥有不层次同的人⼒力⼈资源的量的推数与测断存量判企⼈人⼒力业源资存量与量增测预⼈⼒力资人源需求预测内容企的⼈业⼒人资力源结构测预增量⾃自然耗消⾃（然减自）员自⾃然动（流业转专移变、⽽而动引的⼈起⼒人力资源变）主动指要⼈人⼒资源的力新需求业企模变规⼤来大自⾃行业调整

⾏⼈人⼒力资

需求预源

测

人⼈力⼒源资测预的内涵

人⼒⼈力资供给预源

测人⼈⼒资力源预测与人⼈员规划的系关

社中会人⼒力资⼈源构变结化经济结变构指企业需化的要殊特⼈才人源资产结构业调新整⾏行业发展型⽀支柱业产形成⾼提科技含高和竞争⼒力

量人⼈⼒资源力预

测企业

种特⼈⼒力人源资预测

往往现代与⾼科高技发相展联系在下，⽅方⾯列面决定性起作用

通过⽤人⼈力资⼒预源

测保留和

吸企引业⼝对专口⼈业人才得和保持获企业竞的争⼒

静力组态织，下人⼈力资源预测并⼒非必⾮满⾜要足织在⽣组生存发展过中程⼈人对⼒资力源的求需组织⽅方⾯面的对贡献⾼提高织组的竞争力

提⼒⾼高组织环境对适应的⼒力能

⽣生经产领域不变营采所用的技⽤不术变织组规模变⼈人不⼒资源力数、量质和量构不变

结态组动织，下人⼒⼈力源资预测⾮非重要常实现的组中织都是动的⼈态⼒人力源预测资是人⼈⼒资源力⻔门部与他其线直⻔门进⾏行部好沟通良基础

⼈人⼒的力资源预的作测用

⽤人⼈员需求

量给量供导指职务⼈人员任、的务整调定确⼈人⼒资源力测预是人⼈力资源⼒理的管要依重据对人⼈⼒力源资管理贡献在的下以⼏个几方⽅面⾯提准确的信供息依和据录

⽤晋升培用训⼈员人整调⼈人⼯成本工控制

的人⼒⼈资源力预

测

主要体在职业⽣生现设涯和计业职生涯发⽣

有展助调动员于工⼯极积性环境的确不性定业企内的抵制预测部代价⾼的高昂知识水⽔的限制平要求测者有⾼高度预的想象⼒力析能分⼒力创独

性⼈人⼒力资

预测的局源限性

通⽤用

因性素

业企战略组织结构销售⼊入收（利）产值产量润总资（产净资产）总成本追加投资⼈⼯人成工出本率勤劳⽣动产生率源消耗能况定额情⼯工作业率废时率品⽣生技术⽔水平产新项⺫⽬投目资研科⺫项⽬目研科费经研科果成研究成果获奖科技成转果让动⽣生劳率产企业理管幅度企信息业化程信息传送速度决度速度企业其他各策类⼈员的人数

量

专门技能⼈⻔员人响影⼈人员需求因素

企业的人⼒力⼈资的总源预测量

专业术⼈技人员

经管营⼈理员

人定

完成率=额际实完成定⼯额时工总/实数⼯际时总数实作⼯工工总数时=制⼯工度时数总-缺勤-⼯时总工数--⾮⽣非产生工时总⼯数--⼯工停工时⼯数总加班加+⼯工点时数或者总制度⼯工=总数X⼯时时利工⽤率+加班加用点工⼯时总数⼯种定员工人⼈数工时⼯⽤用率=作业利率X勤率出勤率出出=勤工⼯时/度⼯工时制作业率=作⼯工时实/出⼯勤时工求需⼈人=计数定划额工⼯总时X数（1+废品率/）每年每员⼯工满额的制个⼯工作⼯度时数工出勤XX率作率业定X额完成率企业⻔专门能技⼈员结构人预企业测⼈⼒力人资的结源预构测企业营管经⼈人理的员构预测对结专⻔技能门⼈人⽽员⾔言而在企，业技⽔水术平对相稳的定况下，不情同⼯种工存在稳的定⽐比例关可系利⽤以用此⽐例比关进系⾏数量行和构结的预测没若发有生企⽣业组织构结的变革⾰，⼈人员数其量与基层人员⼈呈稳定的比例关系⽐⽣生若产技术销、技售巧等没发⽣有重⼤大变生⾰，其革⼈人员类分结较为构定稳若会社⽂文的化⽔水提平高速度⾼平较，稳⼈其人学员历结构为稳较定社若会⽣活⽔水平生⽣生活和节保持凑定稳，⼈人其员龄年构较为结稳定