内部推荐制度
生效日期：
拟定部门：招聘部
签发人：
一、目的
为了满足我们业务增长的需求，尤其在一些新的业务领域，从人员支撑层面保证业务的顺利开展和运营，加快我们招聘的进度。鼓励更多的员工向人力资源部门推荐人才，吸引更多的优秀人才加盟。
二、操作指引
职位需求信息将由招聘部门在公司内部网及公司公告栏或者全体推送邮件的形式定期公布，内部员工可根据这些职位信息向人力资源部推荐符合条件的候选人；
推荐人需在推荐表格中申明与被推荐人的关系以及推荐理由，并对被推荐人个人资料的真实性负责.人力资源部统一进行后续工作的安排。
费用支付
成功推荐一名候选人并通过所有面试，入职后支付奖励金额的50%，试用期（3个月）过后支付另外的50%。奖励金会随当月工资一并发放，并由公司负担个税。
奖励金额
经理级：RMB1000
资深经理：RMB2000
RMB4000高级经理：
总监级以上：RMB6000
其他岗位：RMB500
注：人力资源部对其制度有最终解释权。任何行为要与公司的相关制度及员工手册相符。
三、制度适应范围
符合以下条件的推荐人（集团正式员工），有资格得到推荐奖励：1、所推荐候选人必须任我司全职岗位；
2、所推荐候选人未被其他员工或者其他渠道推荐过；（人力资
源部拿出推荐证据）
3、所推荐候选人须通过试用期；
以下人员不适用：
1、所推荐岗位的直接领导及所在部门的部门长、分管领导不参
与奖励；
2、直接参与岗位招聘的相关人员不参与奖励；
3、人力资源部人员不参与奖励；
4、所推荐候选人为天音的回流员工，正在与天音履行合同的供
应商的员工不参与奖励；
5、所推荐候选人已经申请天音岗位或者已被第三方推荐的不
参与奖励；
6、没有工作经验的人选(应届毕业大学生)不参与奖励；
7、公司高管人员不参与奖励；
四、推荐要求
1、仅对已标注为内部推荐的岗位进行推荐；
2、为保证推荐质量，推荐人必须向招聘部推荐完整的候选人简历，并确定候选人对我司岗位有求职意向；
3、所推荐候选人必须经由招聘部确认，直接给到用人部门不列入奖励范围；
4、在候选人进入面试过程后，会及时将信息反馈给推荐人，推荐人有义务参与过程中及过程的协调沟通工作；
内部推荐制度
生效日期：
拟定部门：招聘部
签发人：
一、目的
为了满足我们业务增长的需求，尤其在一些新的业务领域，从人员支撑层面保证业务的顺利开展和运营，加快我们招聘的进度。鼓励更多的员工向人力资源部门推荐人才，吸引更多的优秀人才加盟。
二、操作指引
职位需求信息将由招聘部门在公司内部网及公司公告栏或者全体推送邮件的形式定期公布，内部员工可根据这些职位信息向人力资源部推荐符合条件的候选人；
推荐人需在推荐表格中申明与被推荐人的关系以及推荐理由，并对被推荐人个人资料的真实性负责.人力资源部统一进行后续工作的安排。
费用支付
成功推荐一名候选人并通过所有面试，入职后支付奖励金额的50%，试用期（3个月）过后支付另外的50%。奖励金会随当月工资一并发放，并由公司负担个税。
奖励金额
经理级：RMB1000
资深经理：RMB2000
RMB4000高级经理：
总监级以上：RMB6000
其他岗位：RMB500
注：人力资源部对其制度有最终解释权。任何行为要与公司的相关制度及员工手册相符。
三、制度适应范围
符合以下条件的推荐人（集团正式员工），有资格得到推荐奖励：1、所推荐候选人必须任我司全职岗位；
2、所推荐候选人未被其他员工或者其他渠道推荐过；（人力资
源部拿出推荐证据）
3、所推荐候选人须通过试用期；
以下人员不适用：
1、所推荐岗位的直接领导及所在部门的部门长、分管领导不参
与奖励；
2、直接参与岗位招聘的相关人员不参与奖励；
3、人力资源部人员不参与奖励；
4、所推荐候选人为天音的回流员工，正在与天音履行合同的供
应商的员工不参与奖励；
5、所推荐候选人已经申请天音岗位或者已被第三方推荐的不
参与奖励；
6、没有工作经验的人选(应届毕业大学生)不参与奖励；
7、公司高管人员不参与奖励；
四、推荐要求
1、仅对已标注为内部推荐的岗位进行推荐；
2、为保证推荐质量，推荐人必须向招聘部推荐完整的候选人简历，并确定候选人对我司岗位有求职意向；
3、所推荐候选人必须经由招聘部确认，直接给到用人部门不列入奖励范围；
4、在候选人进入面试过程后，会及时将信息反馈给推荐人，推荐人有义务参与过程中及过程的协调沟通工作；