党员短板梳理问题清单
党员个人“四风”问题清单
根据谈话反馈、谈心谈话、征求意见等情况,现将本人遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况,及存在的“四风”问题清单列出如下:
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况
1. 政治敏锐性不强。表现在对党员执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,对一些违反纪律的现象和苗头,纠正不力,执纪不严。
2. 党性锻炼不深入。表现在:自认为事务性工作多,对党性原则和党的政治纪律的认识只停留在表面上。比如,对组织党的活动不主动,思想上认为多参与一次、少参与一次影响不大,干好工作是重点,导致对党性修养的自觉性有所放松。
3. 中央八项规定出台前,在婚丧嫁娶、节日喜庆等日常人际往来上,存在庸俗化倾向,主动或被动参与其中,客观上助长了不良风气。
二、形式主义方面
1. 学风不正。表现在自我感觉良好,心浮气躁,人坐不住,心静不下, 缺乏对学习的兴趣和热情。比如,有时学习只停留在学过、看过层面上,学得不深不透,知其然而不知其所以然。
2. 学用脱节。表现在对政治理论学习不深入、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足。比如,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,以会代学、以工代学的情况多。
3. 创新不足。表现在学习当中缺少思考,创新不足。比如,把握宏观,谋长远的意识淡薄,对实际困难的认识不够,造成对事业、发展规划的长远性不强。
三、官僚主义方面
1. 不能深入群众学习。表现在下基层未能做到“从群众中来,到群众中去”。比如,有时下基层,身体下去了心却没有下去,不能真心向群众学习。
2. 工作方法不当。表现在工作中经常有急躁情绪,包容心不强。比如,缺少与同事的交流沟通,对问题没能找出有效改进措施。
3. 不敢担当,不敢碰硬。表现在搞好人主义,不愿意得罪人,不敢碰硬,多一事不如少一事,怕干错事不如不干事,不敢坚持原则、不敢负责。比如,遇到问题绕道走,求稳怕乱,不敢坚持原则、不敢负责。
四、享乐主义方面
1. 进取意识不足。表现在工作中存在精神懈怠,进取不足。比如,在工作中,有时安于满足现状,思想上存在“求稳多、求进少”倾向。
2. 事业心不强。表现在敬业精神不足。比如,有时存在 “干累了,歇口气”和“日子得过且过”的想法。
3. 艰苦奋斗精神树得不牢。表现在追求舒适的心理有所滋生。比如,认为现在国家的经济形势较好,对勤俭持家的精神逐渐淡忘。
4. 工作中拈轻怕重、避重就轻。表现在工作中有时会不愿吃苦出力,对一些重点难点问题关注多, 做得少。比如,愿意干一些见效快、出成绩的工作。
五、奢靡之风方面
1. 宗旨意识、党性修养还不够强。表现在有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系。比如,接受群众的监督还不够广泛深入。
2. 厉行节约做得不够。表现在在公务活动中,有公家不差钱的错误意识,勤俭节约意识还不够强。比如,在工作中有浪费办公耗材的情况出现。
3. 存在攀比心理。表现在随着社会发展和生活条件的不断改善,放松了对自我的约束。比如,有时在追求物质享受等不良风
气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。
党员“三严三实”问题梳理清单
“三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。“三严三实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是着力解决党员领导干部,特别是县处级以上党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手。开展“三严三实”专题教育,出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严不实”问题,必须发扬务实作风,把查摆出来的问题给彻底解决,做一名员工拥护、支持、爱戴、信任的干部,做一名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正”的干部,做一名无愧于党和人民的“三严三实”好干部。
要强化问题导向,敢于直面问题,敢于向问题“开刀”,以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。从我自身来看,整体素质和作风形象是好的,但也存在一些问题和不足。我梳理了一下,主要有以下表现: 问题一:严以修身方面
具体表现:
①系统学习不够。需加强理论学习,进一步提高党性修养; 需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习,不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力;
②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导, 协助公司提高开拓创新的能力,推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新;
③学用结合不够。需加强战略研究,协助公司站在全局和战略高度谋划工作,不断开创工作新局面。
整改措施:
①树立终身学习的理念。加强理论学习,始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造,摆正学习与工作的关系,规范立身行为。强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习,深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,始终在思想行动上与党中央保持一致。
②增强自省意识,对照职责要求,找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题,即知即改,真正做到“吾日三省吾身”。
③严守纪律规矩,始终在作风上不断持续改进。自觉执行廉洁自律各项规定,时刻以党性规范自己,以公共道德约束自己。坚持把学习与改造统一起来,把“立言”与“立行”
1、统一起来,切实做到“三个一”:一要上下统一,始终坚持对上负责与对下负责相一致,恪尽职守。二要表里如一,坚持说的和做的一个样,言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一,把修身立德作为永恒课题,带头践行社会主义核心价值观,
注重培养健康生活志趣,培养良好品行,恪守共产党员的精神高地。
④坚持开拓创新,把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。
问题二:严以用权方面
具体表现:
执行民主集中制不到位,会议发言需更加积极主动,对分管单位的管控需加强。 整改措施:
①加强调查研究,加强公司及集团各项规章制度的学习和了解,全面掌握公司生产经营相关信息,深化改革、推动发展、化解矛盾,在公司决策过程中积极主动发言,让依法办事、依法决策成为工作的新常态。
②积极协助公司健全完善决策程序和制度,推进公司决策科学化、规范化、民主化。 ③提高统筹发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作,既着眼全局、统筹兼顾,又突出重点、力求突破。
问题三:严以律己方面
具体表现:
慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。
整改措施:
党员短板梳理问题清单
党员个人“四风”问题清单
根据谈话反馈、谈心谈话、征求意见等情况,现将本人遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况,及存在的“四风”问题清单列出如下:
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况
1. 政治敏锐性不强。表现在对党员执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,对一些违反纪律的现象和苗头,纠正不力,执纪不严。
2. 党性锻炼不深入。表现在:自认为事务性工作多,对党性原则和党的政治纪律的认识只停留在表面上。比如,对组织党的活动不主动,思想上认为多参与一次、少参与一次影响不大,干好工作是重点,导致对党性修养的自觉性有所放松。
3. 中央八项规定出台前,在婚丧嫁娶、节日喜庆等日常人际往来上,存在庸俗化倾向,主动或被动参与其中,客观上助长了不良风气。
二、形式主义方面
1. 学风不正。表现在自我感觉良好,心浮气躁,人坐不住,心静不下, 缺乏对学习的兴趣和热情。比如,有时学习只停留在学过、看过层面上,学得不深不透,知其然而不知其所以然。
2. 学用脱节。表现在对政治理论学习不深入、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足。比如,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,以会代学、以工代学的情况多。
3. 创新不足。表现在学习当中缺少思考,创新不足。比如,把握宏观,谋长远的意识淡薄,对实际困难的认识不够,造成对事业、发展规划的长远性不强。
三、官僚主义方面
1. 不能深入群众学习。表现在下基层未能做到“从群众中来,到群众中去”。比如,有时下基层,身体下去了心却没有下去,不能真心向群众学习。
2. 工作方法不当。表现在工作中经常有急躁情绪,包容心不强。比如,缺少与同事的交流沟通,对问题没能找出有效改进措施。
3. 不敢担当,不敢碰硬。表现在搞好人主义,不愿意得罪人,不敢碰硬,多一事不如少一事,怕干错事不如不干事,不敢坚持原则、不敢负责。比如,遇到问题绕道走,求稳怕乱,不敢坚持原则、不敢负责。
四、享乐主义方面
1. 进取意识不足。表现在工作中存在精神懈怠,进取不足。比如,在工作中,有时安于满足现状,思想上存在“求稳多、求进少”倾向。
2. 事业心不强。表现在敬业精神不足。比如,有时存在 “干累了,歇口气”和“日子得过且过”的想法。
3. 艰苦奋斗精神树得不牢。表现在追求舒适的心理有所滋生。比如,认为现在国家的经济形势较好,对勤俭持家的精神逐渐淡忘。
4. 工作中拈轻怕重、避重就轻。表现在工作中有时会不愿吃苦出力,对一些重点难点问题关注多, 做得少。比如,愿意干一些见效快、出成绩的工作。
五、奢靡之风方面
1. 宗旨意识、党性修养还不够强。表现在有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系。比如,接受群众的监督还不够广泛深入。
2. 厉行节约做得不够。表现在在公务活动中,有公家不差钱的错误意识,勤俭节约意识还不够强。比如,在工作中有浪费办公耗材的情况出现。
3. 存在攀比心理。表现在随着社会发展和生活条件的不断改善,放松了对自我的约束。比如,有时在追求物质享受等不良风
气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。
党员“三严三实”问题梳理清单
“三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。“三严三实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是着力解决党员领导干部,特别是县处级以上党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手。开展“三严三实”专题教育,出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严不实”问题,必须发扬务实作风,把查摆出来的问题给彻底解决,做一名员工拥护、支持、爱戴、信任的干部,做一名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正”的干部,做一名无愧于党和人民的“三严三实”好干部。
要强化问题导向,敢于直面问题,敢于向问题“开刀”,以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。从我自身来看,整体素质和作风形象是好的,但也存在一些问题和不足。我梳理了一下,主要有以下表现: 问题一:严以修身方面
具体表现:
①系统学习不够。需加强理论学习,进一步提高党性修养; 需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习,不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力;
②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导, 协助公司提高开拓创新的能力,推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新;
③学用结合不够。需加强战略研究,协助公司站在全局和战略高度谋划工作,不断开创工作新局面。
整改措施:
①树立终身学习的理念。加强理论学习,始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造,摆正学习与工作的关系,规范立身行为。强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习,深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,始终在思想行动上与党中央保持一致。
②增强自省意识,对照职责要求,找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题,即知即改,真正做到“吾日三省吾身”。
③严守纪律规矩,始终在作风上不断持续改进。自觉执行廉洁自律各项规定,时刻以党性规范自己,以公共道德约束自己。坚持把学习与改造统一起来,把“立言”与“立行”
1、统一起来,切实做到“三个一”:一要上下统一,始终坚持对上负责与对下负责相一致,恪尽职守。二要表里如一,坚持说的和做的一个样,言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一,把修身立德作为永恒课题,带头践行社会主义核心价值观,
注重培养健康生活志趣,培养良好品行,恪守共产党员的精神高地。
④坚持开拓创新,把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。
问题二:严以用权方面
具体表现:
执行民主集中制不到位,会议发言需更加积极主动,对分管单位的管控需加强。 整改措施:
①加强调查研究,加强公司及集团各项规章制度的学习和了解,全面掌握公司生产经营相关信息,深化改革、推动发展、化解矛盾,在公司决策过程中积极主动发言,让依法办事、依法决策成为工作的新常态。
②积极协助公司健全完善决策程序和制度,推进公司决策科学化、规范化、民主化。 ③提高统筹发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作,既着眼全局、统筹兼顾,又突出重点、力求突破。
问题三:严以律己方面
具体表现:
慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。
整改措施: