市委书记黄兴维在部署全市机关思想作风教育整顿活动时，一针见血地指出，目前在少数干部身上存在着“浮躁、懒散、官僚、争利、贪玩”等五种不良作风。破除这五种不良作风，是我市开展思想作风教育整顿年的基本内容，也是落实全省“讲正气、树新风”主题教育活动的重要保证。不破不立，不塞不流。只有破除五种不良作风，才能正党风、清政风、带民风，树立求真务实、高效廉洁的新风尚。 破除五种不良作风，首破浮躁。浮躁，是近年来流行的一种顽症。
其症状如下：
一是“浮”。正所谓：“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。”安不下心，静不下气，学习肤浅，工作马虎，对上级部署不认真把握，对本地本部门情况不认真研究，下基层搞调研浮光掠影，工作抓而不实，推而不动。二是“跑”。热衷于跑官位、跑关系。这山望着那山高，在一个位置上屁股没坐热，又匆忙拨拉新的如意算盘，考虑下一步如何晋级升职。三是“急”。急于求成，急功近利。不在打基础、谋长远上下功夫，总想一口吃个大胖子，奢望明天就有天翻地覆的大变化。有的为了任期内的“政绩”，不惜以牺牲环境、牺牲长远利益为代价，杀鸡取卵，拔苗助长，搞“路边工程”、“面子工程”，等等。 浮躁，是一种心态和情绪，一种十分不可取的工作和生活态度。浮躁对一般工作人员来说，危害的仅是一个人及其分管的工作。对一个领导者来说，危害的就会是一个单位、一个部门、一个区域的整体工作。一旦浮躁，领导的战略判断力会缺失，员工的目标执行力会打折扣，企业的核心竞争力会弱化。近年来，一些人走上层不走基层，搞形式不干实事，躲的是“难点”，绕的是“矛盾”，得的是私利，失的是民心。少数干部的浮躁，很容易对社会造成不良影响，具有一定的传染性。比如：有的领导干部好大喜功，那么，就有部属投其所好，虚夸冒领。长此以往，就会助长浮躁之风在这些地方蔓延，乃至贻误整个事业。 造成浮躁的原因是多方面的，但主要的，一是不能顺应潮流。改革发展，万马奔腾，求新、求变、求好、求快。一些人在新形势下不能紧跟潮头、自强不息，显得落伍，不能适应环境，于是惶惶不可终日。
二是由于受社会不良风气的影响，片面认为，勤奋工作不一定意味丰厚的回报，脚踏实地也未必能够得到认可。他们相信的，只是左道旁门，只想“曲径通幽”，只想投机取巧，产生了价值迷失，以致在价值取向上出了问题。三是自身修养差，了解真实情况少，偏听偏信，盲目决策，欲速则不达。一言以蔽之，“公仆”意识淡化了，使命感没有了，熙熙攘攘，只为名利往。浮躁误人、误事、误国，浮躁不除，新风难立！ 要戒除“浮躁症”，首先要有正确的世界观与价值观。美国作家诺里斯曾用“镀金鸟笼”，来形容美国商业文化一种心浮气躁的主体心理模式，即人们所有的欲望、情感、行为等，总是封锁在这种物质化的囚牢———“鸟笼”之中，难以逃脱其束缚。作为我们各级干部，必须要淡化“官念”，强化自己的公仆意识，为官一任，造福一方，千万不能被金钱名利所束缚了。毛泽东曾经说过，“夺取全国胜利，这只是万里长征走完了第一步，……我们务必要继续保持艰苦奋斗的作风，务必要继续保持谦虚谨慎戒骄戒躁的作风。”
其实，自古以来，中国人都在劝诫戒骄戒躁。《论语》说，“欲速则不达，见小利则大事不成。”还有“三思而后行”，等等。可见，中国文化的一大特点就是沉稳、含蓄，淡泊以明志，心静而致远。如今，中国经济正在高速发展，物质水平不断提高，人们的心态和处世态度更应该继承中国传统文化中所倡导的沉稳大气。其次，要树立正确的政绩观，要调整、完善和落实对政绩的一套科学评估机制，坚持从实际出发，做到不“唯上”，不“弄虚”，只“唯实”。三是要强化监督，尤其是舆论监督，对那些搞形式主义、好大喜功的弄虚作假者及时曝光，认真查处。从而有效医治浮躁之风，使我们的工作沿着务实、健康的方向前进。
市委书记黄兴维在部署全市机关思想作风教育整顿活动时，一针见血地指出，目前在少数干部身上存在着“浮躁、懒散、官僚、争利、贪玩”等五种不良作风。破除这五种不良作风，是我市开展思想作风教育整顿年的基本内容，也是落实全省“讲正气、树新风”主题教育活动的重要保证。不破不立，不塞不流。只有破除五种不良作风，才能正党风、清政风、带民风，树立求真务实、高效廉洁的新风尚。 破除五种不良作风，首破浮躁。浮躁，是近年来流行的一种顽症。
其症状如下：
一是“浮”。正所谓：“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。”安不下心，静不下气，学习肤浅，工作马虎，对上级部署不认真把握，对本地本部门情况不认真研究，下基层搞调研浮光掠影，工作抓而不实，推而不动。二是“跑”。热衷于跑官位、跑关系。这山望着那山高，在一个位置上屁股没坐热，又匆忙拨拉新的如意算盘，考虑下一步如何晋级升职。三是“急”。急于求成，急功近利。不在打基础、谋长远上下功夫，总想一口吃个大胖子，奢望明天就有天翻地覆的大变化。有的为了任期内的“政绩”，不惜以牺牲环境、牺牲长远利益为代价，杀鸡取卵，拔苗助长，搞“路边工程”、“面子工程”，等等。 浮躁，是一种心态和情绪，一种十分不可取的工作和生活态度。浮躁对一般工作人员来说，危害的仅是一个人及其分管的工作。对一个领导者来说，危害的就会是一个单位、一个部门、一个区域的整体工作。一旦浮躁，领导的战略判断力会缺失，员工的目标执行力会打折扣，企业的核心竞争力会弱化。近年来，一些人走上层不走基层，搞形式不干实事，躲的是“难点”，绕的是“矛盾”，得的是私利，失的是民心。少数干部的浮躁，很容易对社会造成不良影响，具有一定的传染性。比如：有的领导干部好大喜功，那么，就有部属投其所好，虚夸冒领。长此以往，就会助长浮躁之风在这些地方蔓延，乃至贻误整个事业。 造成浮躁的原因是多方面的，但主要的，一是不能顺应潮流。改革发展，万马奔腾，求新、求变、求好、求快。一些人在新形势下不能紧跟潮头、自强不息，显得落伍，不能适应环境，于是惶惶不可终日。
二是由于受社会不良风气的影响，片面认为，勤奋工作不一定意味丰厚的回报，脚踏实地也未必能够得到认可。他们相信的，只是左道旁门，只想“曲径通幽”，只想投机取巧，产生了价值迷失，以致在价值取向上出了问题。三是自身修养差，了解真实情况少，偏听偏信，盲目决策，欲速则不达。一言以蔽之，“公仆”意识淡化了，使命感没有了，熙熙攘攘，只为名利往。浮躁误人、误事、误国，浮躁不除，新风难立！ 要戒除“浮躁症”，首先要有正确的世界观与价值观。美国作家诺里斯曾用“镀金鸟笼”，来形容美国商业文化一种心浮气躁的主体心理模式，即人们所有的欲望、情感、行为等，总是封锁在这种物质化的囚牢———“鸟笼”之中，难以逃脱其束缚。作为我们各级干部，必须要淡化“官念”，强化自己的公仆意识，为官一任，造福一方，千万不能被金钱名利所束缚了。毛泽东曾经说过，“夺取全国胜利，这只是万里长征走完了第一步，……我们务必要继续保持艰苦奋斗的作风，务必要继续保持谦虚谨慎戒骄戒躁的作风。”
其实，自古以来，中国人都在劝诫戒骄戒躁。《论语》说，“欲速则不达，见小利则大事不成。”还有“三思而后行”，等等。可见，中国文化的一大特点就是沉稳、含蓄，淡泊以明志，心静而致远。如今，中国经济正在高速发展，物质水平不断提高，人们的心态和处世态度更应该继承中国传统文化中所倡导的沉稳大气。其次，要树立正确的政绩观，要调整、完善和落实对政绩的一套科学评估机制，坚持从实际出发，做到不“唯上”，不“弄虚”，只“唯实”。三是要强化监督，尤其是舆论监督，对那些搞形式主义、好大喜功的弄虚作假者及时曝光，认真查处。从而有效医治浮躁之风，使我们的工作沿着务实、健康的方向前进。