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工商管理学士学位论文
届 华北科技学院 本 科 毕 业 设 计(论 文) 设计( 专 题 姓 名专业班级指导教师 年 月 日 摘要 现代企业管理人才测评是通过一系列科学有效的手段和方法,对管理人员的综合素质及其表现出的工作绩效进行测量和评定的活动.它是人力资源管理的一项基础工作,是人力资源科学配置的客观依据,是人力资源开 ...
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员工心理健康管理的探究
员工心理健康管理的探究 摘要:本文立足于员工自杀.抑郁.亚健康等时事热点,从心理角度对员工健康管理进行探讨.全文共分八章,其中,第一章为导论,重点介绍了本文的研究背景和意义.文献综述,第二章为心理健康管理的内涵及目标,第三章为员工心理健康的重要性,第四章为员工心理健康管理的焦点对象,第五章为员工心理 ...
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基于心理契约的企业知识型员工流失问题研究
一.心理契约的概念 (一)心理契约的定义 "心理契约"[1](Psychological Contract)这一概念最早是由组织心理学家Argyris于20世纪60年代在其所著的<理解组织行为>一书中提出的,它强调了在组织和员工相互关系中,除了正式的经济契约,还存在着 ...
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论人事测评的意义
论人事测评的意义 摘要:人力资源管理的核心就是人事测评,人事测评就是定量定性对人与事,人与人之间进行测量和评价,所以加强人事测评研究和探索是人力资源管理重要的研究内容,对企业组织管理具有深远的意义 关键词:人力资源管理 人事测评 意义 现代社会,人力资源是整个企业管理的基础.而作为人力资源的核心就是 ...
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心理契约在企业员工雇佣中的作用.kdh
心理契约在企业员工雇佣中的作用 黄海艳1,李振跃2 (1．南京审计学院管理学院,江苏南京210036:2．河海大学商学院,江苏南京210098) 要]心理契约作为雇佣伦理的核心,具有凝聚和激励作用:使组织变革波澜不惊.企业在整个雇佣过程中都[摘 交流.信任和公平原则.要注意建立.使用和调整心理契约, ...
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论企业文化对员工心理状态的影响
摘要:企业文化指的是企业中群体成员所独有的生活方式或"生存式样",其影响着企业员工的心理状态,只有建立人本的企业文化,为员工提供一套完善的激励和培训机制,营造良好的学习与自我提高的氛围,帮助员工实现自我价值,企业才能实现可持续发展. 关键词:企业文化员工心理以人为本 三流企业制造 ...
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毕业论文心理学
湘南学院员工心理健康论文 管理者素质与员工心理健康的关系 姓名:赵 志 刚 学号:[1**********]8 所在学院:湘南学院 指导老师:娄 莉 芝 所学专业:人力资源管理 论文完成时间:2011年5月2日 管理者自身素质与员工心理健康关系研究 --与员工心理健康有关的管理者的能力 摘要:企业的 ...
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顾客满意度研究
顾客满意度研究 在前面的部分中我们已经讲述了顾客满意度的基本概念.发展历程.对企业的作用及其指标体系确定方法,下面我们将结合我们公司建立的客户满意度研究流程,以ⅩⅩ大型超市顾客满意度研究为例详细说明作为一个企业应该如何实施顾客满意度研究. 顾客满意度研究的流程图 一.满意度研究需求 随着沃尔玛.家乐 ...
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本科工商管理毕业论文
本科工商管理毕业论文 本文由fyf2566贡献 某零售企业核心员工忠诚度的实证分析--基于心理契约的视角 1 一.绪 论 (一)研究背景 现代管理大师彼得.德鲁克 (P Druker) 曾经说过: "企业只有一项真正的资源: 人. " 韦而奇也说过: "通用电气公司成功 ...
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员工帮助计划运作
员工帮助计划的运作 内容摘要 本文通过介绍员工帮助计划(EmployeeAssistance Program,简称EAP)的必要性.实施方案.案例和作用,并结合作者亲身参与实施的感受,以期进行企业EAP的实证研究和推广. 关键词 职业压力 心理健康 员工帮助计划 EAP 员工的职业压力与心理健康以及 ...