浅谈如何做好一份新的工作
当我们走进一家新的企业，面对一个新的环境的时候，相信会有太多的人在想“这家公司到底怎么样、领导好不好、分配给我的任务是什么等等，但其实这些都不是我们应该第一时间所要思考的问题。那么作为一名新员工，我们在正式进入一家企业的时候，我们应该做些什么，或者说怎样才能做好些什么呢，要做到以下几点：
一、思想的主动性
一个企业能够屹立于强林而不倒，那必然这家公司一定有深厚的文化底蕴、精神图腾，也就是所谓的“魂”。思想支配行为，所以我们首先要学习并领悟企业的这种文化，最终使之转化为自身内在的一种“魂”。例如现在的我们，之前来自不同的单位，或大型企业或私企，再或者有一些刚刚毕业的学生，在进入江南公司之前所接受的一些长期的思想灌输会与江南公司正规的、积极的模式相悖，会让你在工作中产生思想上的矛盾，那么这个时候我们就要摒弃之前那些与企业不相容的东西，来学习江南公司的这种向上的企业文化，而这种学习是主动的、积极的，当然也是漫长地，需要坚持的。只有我们真正领悟到公司的真谛，才能在日后的工作中，更好的体现自我。 一个人投身于一个企业，除了诚信，还必须具备自我牺牲精神和极强的团队意识。古人讲：修身、齐家、治国、平天下，所以当一个人在做事情之前首先要提升自己的“人品”，归根结底就是诚信二字，诚信是一种信仰，也是立足之根本，是对个人的诚信、对企业的诚信、对社会的诚信。公司是一个大的集体，我们是集体的一部分，个体与
集体的关系是相互的。个人的努力、付出成就公司的价值，而只有公司更好的发展才能回馈给我们更多。随着企业的不断发展，分工会越来越细，而作为集体中的每个人，除了做好本职工作外，还应该注意与团队其他成员之前的协作，积极配合整个团队完成任务。不要总是想哪些工作是我应该做的 ，哪些跟我没关系，这样既不利于同事之前的相处，也不利于公司的发展，就如同“鹤立鸡群”，不是说明你有多么高大，而是你在那个群体中是个异类，即使你有再强的技术，但是你和周围的同事格格不入，也很难有所作为。
一个人要敢于“牺牲”、乐于奉献，要把工作的着力点放在是否有利于整体的利益上，将此作为一种责任。
二、行为的主动性
一个人有了高层次的素质，还不算完整，要将这种素质通过行为转化成某种价值。所以，你想要获得更多的财富，就要不断地去实践。但想要将你所能创造的价值最大化，就要掌握一定的方式方法，这就要求我们在未知或者探索的情况下主动的去学习。
江南公司从最初的建立，逐步的成长、壮大，到今天发展成为全国监理行业乃至工程项目管理行业的佼佼者，已经形成了一整套完整的工作流程，制度标准以及管理模式，做为一名新员工在投入工作以后不能按照原来的工作模式来处理日常问题，要利用闲暇时间主动的学习公司已经成熟的工作标准，争取在最短的时间内掌握，以便更好、更准确的开展工作，不要等到工作受阻才想起来学习。当然，公司的制度标准也不能一成不变的去执行，要灵活掌握，懂得变通，对确实
存在的漏洞应给以建议。
积极的行为往往可以带来积极地效果。一个人的时间有限，这就要求我们应该积极地去开展工作、发现问题、解决问题，用正确的方法提高自己的工作效率，这样也可以让自己的工程更为轻松，减少压力，而不是每天坐在办公室里面等着问题来找你。
无论做什么事情，都应该把它做精做细，要能清楚的认知自己，敢于承认自己的不足，敢于不耻下问，敢于承受压力、敢于学习、改正、完善自己，聪明的人会把自己工作渐渐地培养成为一种习惯，而不是机械式的重复直到麻木。
工作也是一种学习的过程，而这个过程贵在坚持。一个人不应该随遇而安，一个真正有使命感、责任感的员工绝对不允许自己每天碌碌无为，对企业毫无贡献，而是让自己时刻保持一种危机感、紧迫感，用正确的心态不断的提升自己，只有当自身的努力与企业的集体利益相交于某一点时，才能真正意义上的实现了我们的价值。
浅谈如何做好一份新的工作
当我们走进一家新的企业，面对一个新的环境的时候，相信会有太多的人在想“这家公司到底怎么样、领导好不好、分配给我的任务是什么等等，但其实这些都不是我们应该第一时间所要思考的问题。那么作为一名新员工，我们在正式进入一家企业的时候，我们应该做些什么，或者说怎样才能做好些什么呢，要做到以下几点：
一、思想的主动性
一个企业能够屹立于强林而不倒，那必然这家公司一定有深厚的文化底蕴、精神图腾，也就是所谓的“魂”。思想支配行为，所以我们首先要学习并领悟企业的这种文化，最终使之转化为自身内在的一种“魂”。例如现在的我们，之前来自不同的单位，或大型企业或私企，再或者有一些刚刚毕业的学生，在进入江南公司之前所接受的一些长期的思想灌输会与江南公司正规的、积极的模式相悖，会让你在工作中产生思想上的矛盾，那么这个时候我们就要摒弃之前那些与企业不相容的东西，来学习江南公司的这种向上的企业文化，而这种学习是主动的、积极的，当然也是漫长地，需要坚持的。只有我们真正领悟到公司的真谛，才能在日后的工作中，更好的体现自我。 一个人投身于一个企业，除了诚信，还必须具备自我牺牲精神和极强的团队意识。古人讲：修身、齐家、治国、平天下，所以当一个人在做事情之前首先要提升自己的“人品”，归根结底就是诚信二字，诚信是一种信仰，也是立足之根本，是对个人的诚信、对企业的诚信、对社会的诚信。公司是一个大的集体，我们是集体的一部分，个体与
集体的关系是相互的。个人的努力、付出成就公司的价值，而只有公司更好的发展才能回馈给我们更多。随着企业的不断发展，分工会越来越细，而作为集体中的每个人，除了做好本职工作外，还应该注意与团队其他成员之前的协作，积极配合整个团队完成任务。不要总是想哪些工作是我应该做的 ，哪些跟我没关系，这样既不利于同事之前的相处，也不利于公司的发展，就如同“鹤立鸡群”，不是说明你有多么高大，而是你在那个群体中是个异类，即使你有再强的技术，但是你和周围的同事格格不入，也很难有所作为。
一个人要敢于“牺牲”、乐于奉献，要把工作的着力点放在是否有利于整体的利益上，将此作为一种责任。
二、行为的主动性
一个人有了高层次的素质，还不算完整，要将这种素质通过行为转化成某种价值。所以，你想要获得更多的财富，就要不断地去实践。但想要将你所能创造的价值最大化，就要掌握一定的方式方法，这就要求我们在未知或者探索的情况下主动的去学习。
江南公司从最初的建立，逐步的成长、壮大，到今天发展成为全国监理行业乃至工程项目管理行业的佼佼者，已经形成了一整套完整的工作流程，制度标准以及管理模式，做为一名新员工在投入工作以后不能按照原来的工作模式来处理日常问题，要利用闲暇时间主动的学习公司已经成熟的工作标准，争取在最短的时间内掌握，以便更好、更准确的开展工作，不要等到工作受阻才想起来学习。当然，公司的制度标准也不能一成不变的去执行，要灵活掌握，懂得变通，对确实
存在的漏洞应给以建议。
积极的行为往往可以带来积极地效果。一个人的时间有限，这就要求我们应该积极地去开展工作、发现问题、解决问题，用正确的方法提高自己的工作效率，这样也可以让自己的工程更为轻松，减少压力，而不是每天坐在办公室里面等着问题来找你。
无论做什么事情，都应该把它做精做细，要能清楚的认知自己，敢于承认自己的不足，敢于不耻下问，敢于承受压力、敢于学习、改正、完善自己，聪明的人会把自己工作渐渐地培养成为一种习惯，而不是机械式的重复直到麻木。
工作也是一种学习的过程，而这个过程贵在坚持。一个人不应该随遇而安，一个真正有使命感、责任感的员工绝对不允许自己每天碌碌无为，对企业毫无贡献，而是让自己时刻保持一种危机感、紧迫感，用正确的心态不断的提升自己，只有当自身的努力与企业的集体利益相交于某一点时，才能真正意义上的实现了我们的价值。