第一天：热爱工作，调动自己的热情
一个不爱工作的人很难将自己的工作做好，更不要说取得什么样的成就，因为一个不热爱工作的人，不可能充满热情的投入工作，而热情是我们能够真正做好工作的动力之源。 第二天：不只为薪水而工作
因为薪水低而对工作敷衍塞责的人，固然对老板是一种损害，但长此以往，无异于降低自己的价值，使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，维持在一种低档次的生活水平上，过着一种庸庸碌碌，牢骚不断的生活，因此埋没了你的才能，湮没了生命应有的创造力。 第三天：把工作当成一种乐趣
如果把工作当成一种乐趣，那么生活就会是美好的；如果将工作当成是苦事，那么生活将失去意义。只有我们认识到工作中的乐趣后，才能享受到工作中的乐趣，才能更好的完成工作任务。
第四天：要事为先，做出合理，科学的计划安排
我们每一天要做的工作并不是一件事情，而时间又不可能因为事情的增多而增加。优秀的员工总是会在有限的时间内将所要做的事情分清楚那些重要，那些次要，把重要的工作先做好。
第五天：寻找借口是在推卸责任
有些人总在一些小节上的错误，而且总是有借口为这些错误开脱。他们习惯于用撒谎来为自己掩饰，而且往往为自己的一次一次成功的谎言而得意。而优秀的员工却以为在工作时不应该找借口，应当勇敢的承担责任和任务，努力找到完成任务的方法。他们的借口便是没有任何借口。
第六天：积极主动的完成任务
优秀的员工要取得更高的成就，就必须有积极，主动完成任务的精神。即使摆在面前任务十分无趣，也不要找借口，而要出色的把任务完成。
第七天：加强必要工作技能的修炼
无论你目前从事哪一项工作，都一定要让自己掌握必要的工作技能。在你主动提高自己工作技能时，你应该明白，自己这样做的目的不仅是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己有一技之长，更长久的发展。
第八天：工作态度决定成败
凡是优秀的员工都认为工作态度决定成败。要把工作做好，必须有好的态度。如果态度不端正，工作永远不会做好。所以在优秀员工中流传的一句话就是“工作态度决定一切” 第九天：优秀从敬业开始
优秀员工对待工作的观念就是敬业。敬业的员工不仅仅是对老板有个交待，更重要的是敬业是一种使命，是一个职业人应该具备的职业道德。
第十天：忠诚是优秀员工的基本素质
如果把成功比作一棵大树，忠诚就是这棵大树的根。每个人都是社会不可分割的部分，若不想被社会，被自己的团队抛弃，就必须忠诚于自己的团队。
第十一天：对老板应充满感激
有些优秀的员工在事业上取得了成功，在谈及自己成功原因是归功于自己个人的努力。虽说一个人的成功跟个人的努力有很大关系，但缺少不了别人的帮助。
第十二天：对工作要全力以赴
优秀员工本能地牢记自己需要完成的任务，坚定不移地为完成这一任务而努力。他们不仅仅把工作当成获得薪水的职业，更把工作当成用生命去做的事，自动自发，全力以赴。 第十三天：不要看着碗里看着锅里]
优秀员工一般不轻易换工作，他们最忌讳的就是频繁的换工作，他们认为频繁的跳槽是浮
躁的一种表现，也是一种不负责任的表现。吃着碗里的，看着锅里的，这山望着那山高，就永远不会成功。
第十四天：有效管理时间，提高工作效率
优秀的员工认为，无论干什么工作，都要提高工作效率。他们脑袋里每天想的就是如何提高工作效率，因为激烈的市场竞争中，工作效率的高低已成为影响企业成败的关键因素。因此，掌握提高效率的相关理论，技巧和方法，将成为企业员工必备的技能。
第十五天：打败执行的敌人——拖延
一名普通员工如果想从普通到优秀，让老板重用，就要掌握执行力这一有效工具。没有执行力的员工，就不可能有业绩。执行力是完成任务的保证。要成为优秀员工，必须牢记一点就是“立即执行你应该做的工作”
第十六天：注意细节，从小事做起
优秀的员工认为，在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但成功的往往都是从点滴开始的，甚至从细小至微的地方开始。如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。
第十七天：1%的错误会导致100%的失败
优秀的员工知道在工作时1%的错误会导致100%的失败，所以优秀的员工都不会轻视身边任何一件事情，即使是再简单不过的事情也要做到完美至极。优秀员工从不会因为1%的错误导致100%的失败。
第十八天：记住这是你的工作
任何一个公司需要对工作负责任的员工，“记住，这是你的工作”是优秀员工的一个工作准则。优秀员工认为，做好自己的工作是成功的第一要素。
第十九天：主动承担责任
优秀员工最突出的一个特点就是他们愿意对工作中发生的一切，不管是好，是坏都主动承担责任，
第二十天：为企业工作，更为自己工作
优秀员工要始终记住，在这个社会里，我们不只是为企业工作，更是为自己在工作。惟有如此，我们才能全力以赴地把工作做得更好，从而提高自我存在的价值。
第二十一天：从容易的事做起，培养自信
优秀的员工认为，如果有坚强的自信，往往能使平凡的人做出惊人的事业来。胆怯和意志不坚定的人即使有出众的才干，极高的天赋，崇高的品格，也终难成就伟大的事业。胜利永远属于自信者。
第二十二天：全心全意工作
工作要用行动一步一步地去完成，成功取决于你努力的程度。想成为优秀的员工就必须全心全意地工作，绝不允许“做一天和尚撞一天钟”
第二十三天：敢于向高难度工作挑战
优秀的员工不仅能够很好的完成本职工作，而且充满自信的向高难度工作挑战，去不断锻炼自己，让自己的能力得提升。
第二十四天：随时随地的学习
社会在不断进步发展，并且速度越来越快。如果稍有不慎，便可能难以跟上社会的发展速度，难以给企业创造价值，实现自身价值。优秀员工都深知这一点。所以他们随时随地的学习，以加强自身的能力
第二十五天：做比什么都重要
大部分赛跑者在参加比赛时，都不相信他们会赢。但是，每一位跑完全程的人都是胜利者，因为好好做完一项任务真正的报酬是把她做出来。
第二十六天：坦然接受他人意见
优秀的员工清醒的知道自己并不是万能的，更深深的知道，有时，他人的提醒会让自己能够突破困扰自己的难题，从而取得更好的成绩，因此，他们不但会坦然接受他人的意见，及时修正，还会对对方表示感谢。
第二十七天：与公司一起成长
优秀的员工都认为，公司兴旺，匹夫有责。公司不好，他自己没有面子，公司兴旺，他自己的腰板就硬朗，所以所有优秀的员工都能与公司一起成长。
第二十八天：善为公司排忧解难
在一个竞争环境中，谁都会出现错误，出现困难。作为公司的一名员工，应该理解老板的难处，替公司分担难处，应该谅解公司的错误。为了公司的兴旺，每个员工要为自己工作，站在公司的立场考虑问题，一定要帮助公司或老板避免出现错误。作为一名优秀的员工，最大的特点就是能替老板分担他的忧愁。
第二十九天：善于合作，一起走成功路
团队合作是优秀员工的主要精神之一。如果哪个人仗着自己比其他人优秀而傲慢地拒绝与同事合作，或者找借口不与同事合作，总是自己一个人孤军奋战，那是十分可怕的事情。一个足球队如果只有个人精神，便永远没有胜利的可能。所以没有团队的成功就没有个人的成功。
第三十天：不断超越，从普通走向优秀
优秀的员工都明白，最好的执行者是自动自发的人。他们确信自己有能力完成任务。优秀员工的自信和自尊是发自内心的，而不是来自他人，所以我们每个员工都追求做一名最优秀的员工。
总结语：
学完之后，感觉所谓优秀员工所做好的事情每一个人都会做，也都能做，关键我们去不去做。他们所做的事情也都是些身边的事，平凡的事，关键是能不能持续的去做.
第一天：热爱工作，调动自己的热情
一个不爱工作的人很难将自己的工作做好，更不要说取得什么样的成就，因为一个不热爱工作的人，不可能充满热情的投入工作，而热情是我们能够真正做好工作的动力之源。 第二天：不只为薪水而工作
因为薪水低而对工作敷衍塞责的人，固然对老板是一种损害，但长此以往，无异于降低自己的价值，使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，维持在一种低档次的生活水平上，过着一种庸庸碌碌，牢骚不断的生活，因此埋没了你的才能，湮没了生命应有的创造力。 第三天：把工作当成一种乐趣
如果把工作当成一种乐趣，那么生活就会是美好的；如果将工作当成是苦事，那么生活将失去意义。只有我们认识到工作中的乐趣后，才能享受到工作中的乐趣，才能更好的完成工作任务。
第四天：要事为先，做出合理，科学的计划安排
我们每一天要做的工作并不是一件事情，而时间又不可能因为事情的增多而增加。优秀的员工总是会在有限的时间内将所要做的事情分清楚那些重要，那些次要，把重要的工作先做好。
第五天：寻找借口是在推卸责任
有些人总在一些小节上的错误，而且总是有借口为这些错误开脱。他们习惯于用撒谎来为自己掩饰，而且往往为自己的一次一次成功的谎言而得意。而优秀的员工却以为在工作时不应该找借口，应当勇敢的承担责任和任务，努力找到完成任务的方法。他们的借口便是没有任何借口。
第六天：积极主动的完成任务
优秀的员工要取得更高的成就，就必须有积极，主动完成任务的精神。即使摆在面前任务十分无趣，也不要找借口，而要出色的把任务完成。
第七天：加强必要工作技能的修炼
无论你目前从事哪一项工作，都一定要让自己掌握必要的工作技能。在你主动提高自己工作技能时，你应该明白，自己这样做的目的不仅是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己有一技之长，更长久的发展。
第八天：工作态度决定成败
凡是优秀的员工都认为工作态度决定成败。要把工作做好，必须有好的态度。如果态度不端正，工作永远不会做好。所以在优秀员工中流传的一句话就是“工作态度决定一切” 第九天：优秀从敬业开始
优秀员工对待工作的观念就是敬业。敬业的员工不仅仅是对老板有个交待，更重要的是敬业是一种使命，是一个职业人应该具备的职业道德。
第十天：忠诚是优秀员工的基本素质
如果把成功比作一棵大树，忠诚就是这棵大树的根。每个人都是社会不可分割的部分，若不想被社会，被自己的团队抛弃，就必须忠诚于自己的团队。
第十一天：对老板应充满感激
有些优秀的员工在事业上取得了成功，在谈及自己成功原因是归功于自己个人的努力。虽说一个人的成功跟个人的努力有很大关系，但缺少不了别人的帮助。
第十二天：对工作要全力以赴
优秀员工本能地牢记自己需要完成的任务，坚定不移地为完成这一任务而努力。他们不仅仅把工作当成获得薪水的职业，更把工作当成用生命去做的事，自动自发，全力以赴。 第十三天：不要看着碗里看着锅里]
优秀员工一般不轻易换工作，他们最忌讳的就是频繁的换工作，他们认为频繁的跳槽是浮
躁的一种表现，也是一种不负责任的表现。吃着碗里的，看着锅里的，这山望着那山高，就永远不会成功。
第十四天：有效管理时间，提高工作效率
优秀的员工认为，无论干什么工作，都要提高工作效率。他们脑袋里每天想的就是如何提高工作效率，因为激烈的市场竞争中，工作效率的高低已成为影响企业成败的关键因素。因此，掌握提高效率的相关理论，技巧和方法，将成为企业员工必备的技能。
第十五天：打败执行的敌人——拖延
一名普通员工如果想从普通到优秀，让老板重用，就要掌握执行力这一有效工具。没有执行力的员工，就不可能有业绩。执行力是完成任务的保证。要成为优秀员工，必须牢记一点就是“立即执行你应该做的工作”
第十六天：注意细节，从小事做起
优秀的员工认为，在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但成功的往往都是从点滴开始的，甚至从细小至微的地方开始。如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。
第十七天：1%的错误会导致100%的失败
优秀的员工知道在工作时1%的错误会导致100%的失败，所以优秀的员工都不会轻视身边任何一件事情，即使是再简单不过的事情也要做到完美至极。优秀员工从不会因为1%的错误导致100%的失败。
第十八天：记住这是你的工作
任何一个公司需要对工作负责任的员工，“记住，这是你的工作”是优秀员工的一个工作准则。优秀员工认为，做好自己的工作是成功的第一要素。
第十九天：主动承担责任
优秀员工最突出的一个特点就是他们愿意对工作中发生的一切，不管是好，是坏都主动承担责任，
第二十天：为企业工作，更为自己工作
优秀员工要始终记住，在这个社会里，我们不只是为企业工作，更是为自己在工作。惟有如此，我们才能全力以赴地把工作做得更好，从而提高自我存在的价值。
第二十一天：从容易的事做起，培养自信
优秀的员工认为，如果有坚强的自信，往往能使平凡的人做出惊人的事业来。胆怯和意志不坚定的人即使有出众的才干，极高的天赋，崇高的品格，也终难成就伟大的事业。胜利永远属于自信者。
第二十二天：全心全意工作
工作要用行动一步一步地去完成，成功取决于你努力的程度。想成为优秀的员工就必须全心全意地工作，绝不允许“做一天和尚撞一天钟”
第二十三天：敢于向高难度工作挑战
优秀的员工不仅能够很好的完成本职工作，而且充满自信的向高难度工作挑战，去不断锻炼自己，让自己的能力得提升。
第二十四天：随时随地的学习
社会在不断进步发展，并且速度越来越快。如果稍有不慎，便可能难以跟上社会的发展速度，难以给企业创造价值，实现自身价值。优秀员工都深知这一点。所以他们随时随地的学习，以加强自身的能力
第二十五天：做比什么都重要
大部分赛跑者在参加比赛时，都不相信他们会赢。但是，每一位跑完全程的人都是胜利者，因为好好做完一项任务真正的报酬是把她做出来。
第二十六天：坦然接受他人意见
优秀的员工清醒的知道自己并不是万能的，更深深的知道，有时，他人的提醒会让自己能够突破困扰自己的难题，从而取得更好的成绩，因此，他们不但会坦然接受他人的意见，及时修正，还会对对方表示感谢。
第二十七天：与公司一起成长
优秀的员工都认为，公司兴旺，匹夫有责。公司不好，他自己没有面子，公司兴旺，他自己的腰板就硬朗，所以所有优秀的员工都能与公司一起成长。
第二十八天：善为公司排忧解难
在一个竞争环境中，谁都会出现错误，出现困难。作为公司的一名员工，应该理解老板的难处，替公司分担难处，应该谅解公司的错误。为了公司的兴旺，每个员工要为自己工作，站在公司的立场考虑问题，一定要帮助公司或老板避免出现错误。作为一名优秀的员工，最大的特点就是能替老板分担他的忧愁。
第二十九天：善于合作，一起走成功路
团队合作是优秀员工的主要精神之一。如果哪个人仗着自己比其他人优秀而傲慢地拒绝与同事合作，或者找借口不与同事合作，总是自己一个人孤军奋战，那是十分可怕的事情。一个足球队如果只有个人精神，便永远没有胜利的可能。所以没有团队的成功就没有个人的成功。
第三十天：不断超越，从普通走向优秀
优秀的员工都明白，最好的执行者是自动自发的人。他们确信自己有能力完成任务。优秀员工的自信和自尊是发自内心的，而不是来自他人，所以我们每个员工都追求做一名最优秀的员工。
总结语：
学完之后，感觉所谓优秀员工所做好的事情每一个人都会做，也都能做，关键我们去不去做。他们所做的事情也都是些身边的事，平凡的事，关键是能不能持续的去做.