人
力
资
源
管
理
认
识
实
践
题目：对西部人力资源开发利用的研究分析
摘要：人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代，人力资源在经济增长中越来越起到决定性的作用。作为一种重要的可再生资源，在西部大开发过程中起着不可替代的作用，但是由于西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素，因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用，从而为实现西部大开发提供人力资源上的保障成为了西部人力资源研究的关键问题。本文在阐述西部地区人力资源开发的意义，了解人力资源开发利用的现状和问题基础上，对此提出了促进西部地区人力资源开发和合理利用的对策建议。 关键词：人力资源西部利用建议
1人力资源概述
1.1人力资源开发与经济发展
“新增长理论”的主要代表人物卢卡斯认为，知识的边际生产力是递增的。“正是各国在人力资本上的差异，导致了各国在收入和经济增长率方面的差异”。1970年，麦迪逊（Maddison ）研究了1950～1965年的22个发展中国家的经济增长状况，在考虑了劳动者年龄构成、劳动者素质的基础上，认为“有效的”劳动供给(包括就业增长、劳动者素质的变化、劳动者年龄构成的变化) 对经济增长的贡献率平均为35%。1972年，纳德里（Nadiri ）对一些发展中国家经济增长的实证研究进一步证实了人力资源投入对经济增长的显著贡献。因为决定人类前途命运的并不是空间、土地和自然资源，而是人力的素质、技能和知识水平。也就是说人力资源是经济发展中最为宝贵的资源，是第一资源，人力资源战略是一切战略的制高点。
从一个城市，到国家的经济发展在很大程度上是依靠人才的积聚。没有人才这股新鲜的血液维系经济的发展，城市经济便会成为无根之木，无源之水，失去发展的活力。人是生产力与生产关系中最活跃的成分，重视提高人的素质、技能，重视人才的培养，有利于对人力资源的开发和合理利用，从而推动现代城市经济增长的模式从以大量的消耗资源来换取经济增长的粗放式向资源节约型的集约型增长式的转变。人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式和决定因素，它在一定意义上，决定着一个地区经济发展的速度和后劲。
1.2人力资源开发与国家现代化发展
第二次世界大战之后，发达国家的经济获得了长足的发展。究其原因，经济的持续发展与它们全面提高国民素质，重视人力资源的开发和有效利用及重视人才的培养和教育密切相关，西方的发达国家，在人力资源开发方面的研究开始的比较早，具有丰富的经验，比较重视对人力资源的开发。而我国要想取得现代化的建设，做好人力资源的开发与利用是重要的国家战略。
2人力资源开发在西部大开发中的地位和作用
2.1人力资源开发是西部大开发的客观要求
江泽民同志在亚太经济组织人力资源能力建设高峰会议上指出：“发展中国家人才流失严重，这些问题不切实解决，必将影响各国特别是广大发展中国家的发展”。国内外区域经济开发的历史证明，开发成功与否，根本在于建立引进和留住人才的科学机制，使人力资本的积聚同自然资本、产出资本相匹配，形成融资金、人才、物资、信息于一体的“能量流”。
“十五”期间，西部地区人才需求总量将增加400万人，专业技术人才需求将增加240万人。西部地区的客观现实迫切需要现代科技和教育的支持，而科技和教育的发展必须依赖于人才，也必将导致更多人才的不断涌现。只有人力资源得到开发，西部地区的人口包袱才能变为人力资源库，无形资源才能取代有形资本，经济发展才能进入可持续发展的良性运行轨道。
2.2人力资源开发是实现可持续发展的决定因素
可持续发展是在不损害未来世代满足其发展需求的资源基础前提下的发展。人的全面发展是可持续发展的核心，优化的人口规模、增长速度、结构和人口素质都是可持续发展的客观要求。可持续发展从资源角度讲，就是以人力资源代替自然资源的发展模式。我国西部地区人力资源薄弱，自然资源利用效率低下，环境严重恶化，发展不符合可持续发展的要求。因此，应注重以教育、科技和知识普及为主的人力资源开发，以实现可持续发展，以缩小东西差距，构建西部和谐社会。
2.3 西部建立和完善社会主义市场经济体制的重要前提条件
党中央提出：“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养”。然而，从我国的现状来看，特别是西部地区，人才的塑造已落后于体制的转轨过程，从而给社会主义市场经济建设留下隐患。比如：西部绝大多数农村居民还缺乏市场经济所应有和具备的素质西部城镇企业员工的素质与社会主义市场经济建设的要求极不相称、技术工人后继乏人的现象相当严重、缺乏一大批职业企业家和企业家精神。
2.4人力资源开发是解决西部地区诸多社会问题的重要途径
伴随着经济的发展和社会的进步，西部地区在人力资源开发方面取得了不小的成绩。但是，由于历史、文化、经济、环境，尤其是体制方面的原因，致使西部地区人力资源开发还存在着许多矛盾，并隐含着一系列危机，严重影响甚至威胁着西部地区的经济发展和社会进步。西部地区人力资源方面最突出的问题是人口数量庞大，人力资源素质低下和人力资源结构不合理等等。从而导致劳动力过剩，地区性贫困，社会治安状况堪忧，市场秩序无序，企业缺乏竞争力和区域产业结构失衡等社会经济问题。这些问题直接影响西部地区的经济发展和社会进步，进而影响西部大开发战略的实施和我国改革、发展与稳定的大局，要解决上述问题，关键在于加强教育和培训，提高劳动力的就业技能和竞争力。
3西部人力资源开发现状及问题
3.1人力资源数量较大，但质量偏低
西部地区包括10个省、自治区、直辖市，面积545万平方公里，占全国陆地面积的56.8%，人口约2.85亿，农村人口多，农业人口所占比重大，1998年农村人口占西部总人口的80%以上。由于西部自然条件和卫生医疗水平较差，西部地区人口身体素质明显低于东部地区。第四次人口普查资料显示 , 西部不识字或识字很少的人口数占在业人口数的比重为 3 9. 5% ,高出全国平均 8个百分点 , 高出东部地区 1 1个百分点；西部地区人均受教育年限低于东部地区 , 仅相当于东
部地区八十年代水平。西部地区人口受教育程度较低 , 劳动者素质不高。
3.2人力资源利用效率低下 , 人才流失严重
不论是每万人拥有在校本科生和研究生的比例 , 还是高校教学科研综合实力 , 以西安、成都、兰州三城市为代表的西部城市都在全国居于前列。但由于西部地区经济不发达、人才结构与经济结构不匹配、资金缺乏 , 又阻碍了科技向生产力转化 , 导致人力资源利用效率低下。而在沿海地区和经济特区的强大吸引下 , 西部地区的人才普遍存在着“孔雀东南飞”和“一江春水向东流”的现象 , 特别是一些年纪轻、职称和学历高并且有很强竞争力的科技人员占很高比例。
3.3人力资源潜能挖掘不足，技术性人才缺口加大
西部地区人才存量本来就不足，但即便是现有人才的作用也没有得到充分发挥，存在着局部的人才闲置和浪费现象。如从科技人才资源效益来看，东部地区为
1.29，即一个人发挥了1.29个人的作用；西部地区为0.68，即一个人实际发挥不到一个人的作用，人力资源已有的能量没有得到充分的利用，人力资源蕴涵的巨大潜能没有得到充分开发，人才更高层次的需求——创新（创业）需求得不到满足。
另外，西部价值观念依然落后。受官本位思想的影响，一方面，政府培养人才的方向直接发生偏向，即重视培养行政型干部，而忽视培养技术型人才；另一方面，由于接受培养的非行政型人才的价值取向发生变化，使政府对人才培养的方向也随之被动地发生偏移，结果往往是行政人才增多，技术型人才减少，高素质复合型人才更少。
4人力资源开发的措施和建议
4.1树立可持续发展观念，促进人口、资源、环境的协调发展
人力资源开发包括数量和质量两个方面，数量方面主要是搞好人口发展规划与控制，使人口达到适度规模，实现可持续发展。要求我们加强西部地区特别是贫困地区计划生育工作，注重对人的健康投资。具体应做好以下几方面的工作：一是，降低人口增长率，实现适度人口目标，使西部人口发展要与经济发展、资源承载，环境质量、生存空间和人口自身发展规律相协调，这是人力资源开发的前提条件；二是，必须把控制人口数量、提高人口素质，调整人口分布作为基础性建设纳入西部大开发的总体规划中；三是，必须树立可持续发展观念，从人口、资源、环境相互协调的高度认识和加强人口控制与计划生育工作的重要性和必要性，树立正确的生育观。四是，加大西部地区（特别是贫困地区）的教育投入，既可以培养出更多的人才，又可以起到在第二代、第三代少数民族人口中树立少生优生的观念，控制人口盲目增长的作用。五是，加强对西部人口问题的研究，促进人口科学的发展。
4.2加快发展各类学历教育，加大对教育的投入
教育水平相对落后已成为制约西部地区经济发展的最重要的因素。因此，西部大开发必须与教育这种人力资源开发的基础性作用紧密联系在一起，才会使西部经济走上可持续发展的道路。这就要求大力发展普通教育、高等教育和职业教育。在具体操作中，首先应大力发展初等教育，打好坚实的基础；其次，要使高中教育、职业技术教育和脱盲及技术教育、岗位培训教育等并进发展，成为地区教育的先导；三是要稳步发展适合当地特点的普通成人教育；四是应高度重视西部民族地区的民族教育。同时，充分利用发达地区和国家提供的资源，提高师资队伍素质，搞好师资队伍建设。我国西部地区教育发展滞缓，固然有其体制和
机制等方面的原因，但长期以来投入不足也是一个重要原因。因此，实现这些的前提条件就是加大对教育的投入。
4.3实施有效的人才开发战略
西部地区实施人才战略的基础性问题是要营造人才、吸收人才、用好人才的环境。具体包括三方面的内容：第一，营造良好的政策环境。西部各省区应加快有关政策的制定和完善，制定和实施西部大开发的人才资源战略。西部各省区应尽快采取以下政策和措施：对人才不求所有，但求所用，积极推进“户口不迁、身份保留、来去自由”政策的制定和实施，使各类人才减少到西部工作的顾虑，推动他们更加主动的参与西部开发。通过提高工资待遇等手段从国内外吸引急需人才，以及大学毕业生和研究生中的优秀人才；积极推动制度创新，如实行期权制、合作开发、技术入股等措施，调动各类人才到西部开发的积极性，建立风险投资制度，吸引国内外优秀青年人才到西部创业；积极鼓励海外留学人员到祖国西部参加建设，以便通过各种方式为西部开发做贡献。第二，营造良好的社会环境。要进一步推动社会充分重视人才工作，努力营造尊重知识、尊重人才的社会环境，通过政府和全社会的共同努力，完善市场主体，规范市场行为，健全市场机制，优化中介服务，实现公平竞争，使各类人才在西部大开发中能充分发挥作用。第三，营造良好的舆论环境。要充分发挥新闻舆论阵地的作用，通过广泛的宣传，让全社会都认识到人才是社会的第一资源，在西部地区真正形成重视人才的良好氛围。大力宣传在西部创业成功的人才典型，用他们的奉献精神和创业成功的事迹感召人们，在全社会中形成西部“处处需要人才，处处皆可成才”的舆论环境。要在西部地区形成鼓励创业、鼓励成才、鼓励发展的良好环境，使真正的人才脱颖而出，进而产生示范效应，带动更多的具有真才实学的人才投身于西部的开发建设中。
5总结
西部人力资源开发关系到西部经济发展，正确认识人力资源开发过程中存在的问题，寻找合适的解决办法是西部开发成败的关键。西部人力资源开发是西部经济发展的重点和难点，面对严峻的人力资源状况和各种复杂的社会经济及人文环境，西部人力资源开发的工作是一项长期而艰巨的任务，希望本文能对西部人力资源开发和利用提供有用的建议。
参考文献：
1、胡鞍钢，地区开发与西部开发战略【M 】, 北京，计划出版社，2001
2、霍文达，西部地区人才资源开发建设探析，《交通高教研究》，2002
3、唐鞍, 李永泰. 西部大开发：西部的资源、环境、政策与机遇［M ］. 广州：南方出版社，2000
4、郭庆松. 人力资源：西部地区经济发展的第一资源及其困境［J ］. 宁夏社会科学，2001
5、人口经济【J 】，北京，《人口与经济》杂志社，1999—2000
6、王国良，中国西部贫困地区人才发展战略，中国财政经济出版社，2004， 1
7、A ·P ·Thirwall 著《增长与发展》（中文版）翻译出版社 2002.8
人
力
资
源
管
理
认
识
实
践
题目：对西部人力资源开发利用的研究分析
摘要：人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代，人力资源在经济增长中越来越起到决定性的作用。作为一种重要的可再生资源，在西部大开发过程中起着不可替代的作用，但是由于西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素，因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用，从而为实现西部大开发提供人力资源上的保障成为了西部人力资源研究的关键问题。本文在阐述西部地区人力资源开发的意义，了解人力资源开发利用的现状和问题基础上，对此提出了促进西部地区人力资源开发和合理利用的对策建议。 关键词：人力资源西部利用建议
1人力资源概述
1.1人力资源开发与经济发展
“新增长理论”的主要代表人物卢卡斯认为，知识的边际生产力是递增的。“正是各国在人力资本上的差异，导致了各国在收入和经济增长率方面的差异”。1970年，麦迪逊（Maddison ）研究了1950～1965年的22个发展中国家的经济增长状况，在考虑了劳动者年龄构成、劳动者素质的基础上，认为“有效的”劳动供给(包括就业增长、劳动者素质的变化、劳动者年龄构成的变化) 对经济增长的贡献率平均为35%。1972年，纳德里（Nadiri ）对一些发展中国家经济增长的实证研究进一步证实了人力资源投入对经济增长的显著贡献。因为决定人类前途命运的并不是空间、土地和自然资源，而是人力的素质、技能和知识水平。也就是说人力资源是经济发展中最为宝贵的资源，是第一资源，人力资源战略是一切战略的制高点。
从一个城市，到国家的经济发展在很大程度上是依靠人才的积聚。没有人才这股新鲜的血液维系经济的发展，城市经济便会成为无根之木，无源之水，失去发展的活力。人是生产力与生产关系中最活跃的成分，重视提高人的素质、技能，重视人才的培养，有利于对人力资源的开发和合理利用，从而推动现代城市经济增长的模式从以大量的消耗资源来换取经济增长的粗放式向资源节约型的集约型增长式的转变。人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式和决定因素，它在一定意义上，决定着一个地区经济发展的速度和后劲。
1.2人力资源开发与国家现代化发展
第二次世界大战之后，发达国家的经济获得了长足的发展。究其原因，经济的持续发展与它们全面提高国民素质，重视人力资源的开发和有效利用及重视人才的培养和教育密切相关，西方的发达国家，在人力资源开发方面的研究开始的比较早，具有丰富的经验，比较重视对人力资源的开发。而我国要想取得现代化的建设，做好人力资源的开发与利用是重要的国家战略。
2人力资源开发在西部大开发中的地位和作用
2.1人力资源开发是西部大开发的客观要求
江泽民同志在亚太经济组织人力资源能力建设高峰会议上指出：“发展中国家人才流失严重，这些问题不切实解决，必将影响各国特别是广大发展中国家的发展”。国内外区域经济开发的历史证明，开发成功与否，根本在于建立引进和留住人才的科学机制，使人力资本的积聚同自然资本、产出资本相匹配，形成融资金、人才、物资、信息于一体的“能量流”。
“十五”期间，西部地区人才需求总量将增加400万人，专业技术人才需求将增加240万人。西部地区的客观现实迫切需要现代科技和教育的支持，而科技和教育的发展必须依赖于人才，也必将导致更多人才的不断涌现。只有人力资源得到开发，西部地区的人口包袱才能变为人力资源库，无形资源才能取代有形资本，经济发展才能进入可持续发展的良性运行轨道。
2.2人力资源开发是实现可持续发展的决定因素
可持续发展是在不损害未来世代满足其发展需求的资源基础前提下的发展。人的全面发展是可持续发展的核心，优化的人口规模、增长速度、结构和人口素质都是可持续发展的客观要求。可持续发展从资源角度讲，就是以人力资源代替自然资源的发展模式。我国西部地区人力资源薄弱，自然资源利用效率低下，环境严重恶化，发展不符合可持续发展的要求。因此，应注重以教育、科技和知识普及为主的人力资源开发，以实现可持续发展，以缩小东西差距，构建西部和谐社会。
2.3 西部建立和完善社会主义市场经济体制的重要前提条件
党中央提出：“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养”。然而，从我国的现状来看，特别是西部地区，人才的塑造已落后于体制的转轨过程，从而给社会主义市场经济建设留下隐患。比如：西部绝大多数农村居民还缺乏市场经济所应有和具备的素质西部城镇企业员工的素质与社会主义市场经济建设的要求极不相称、技术工人后继乏人的现象相当严重、缺乏一大批职业企业家和企业家精神。
2.4人力资源开发是解决西部地区诸多社会问题的重要途径
伴随着经济的发展和社会的进步，西部地区在人力资源开发方面取得了不小的成绩。但是，由于历史、文化、经济、环境，尤其是体制方面的原因，致使西部地区人力资源开发还存在着许多矛盾，并隐含着一系列危机，严重影响甚至威胁着西部地区的经济发展和社会进步。西部地区人力资源方面最突出的问题是人口数量庞大，人力资源素质低下和人力资源结构不合理等等。从而导致劳动力过剩，地区性贫困，社会治安状况堪忧，市场秩序无序，企业缺乏竞争力和区域产业结构失衡等社会经济问题。这些问题直接影响西部地区的经济发展和社会进步，进而影响西部大开发战略的实施和我国改革、发展与稳定的大局，要解决上述问题，关键在于加强教育和培训，提高劳动力的就业技能和竞争力。
3西部人力资源开发现状及问题
3.1人力资源数量较大，但质量偏低
西部地区包括10个省、自治区、直辖市，面积545万平方公里，占全国陆地面积的56.8%，人口约2.85亿，农村人口多，农业人口所占比重大，1998年农村人口占西部总人口的80%以上。由于西部自然条件和卫生医疗水平较差，西部地区人口身体素质明显低于东部地区。第四次人口普查资料显示 , 西部不识字或识字很少的人口数占在业人口数的比重为 3 9. 5% ,高出全国平均 8个百分点 , 高出东部地区 1 1个百分点；西部地区人均受教育年限低于东部地区 , 仅相当于东
部地区八十年代水平。西部地区人口受教育程度较低 , 劳动者素质不高。
3.2人力资源利用效率低下 , 人才流失严重
不论是每万人拥有在校本科生和研究生的比例 , 还是高校教学科研综合实力 , 以西安、成都、兰州三城市为代表的西部城市都在全国居于前列。但由于西部地区经济不发达、人才结构与经济结构不匹配、资金缺乏 , 又阻碍了科技向生产力转化 , 导致人力资源利用效率低下。而在沿海地区和经济特区的强大吸引下 , 西部地区的人才普遍存在着“孔雀东南飞”和“一江春水向东流”的现象 , 特别是一些年纪轻、职称和学历高并且有很强竞争力的科技人员占很高比例。
3.3人力资源潜能挖掘不足，技术性人才缺口加大
西部地区人才存量本来就不足，但即便是现有人才的作用也没有得到充分发挥，存在着局部的人才闲置和浪费现象。如从科技人才资源效益来看，东部地区为
1.29，即一个人发挥了1.29个人的作用；西部地区为0.68，即一个人实际发挥不到一个人的作用，人力资源已有的能量没有得到充分的利用，人力资源蕴涵的巨大潜能没有得到充分开发，人才更高层次的需求——创新（创业）需求得不到满足。
另外，西部价值观念依然落后。受官本位思想的影响，一方面，政府培养人才的方向直接发生偏向，即重视培养行政型干部，而忽视培养技术型人才；另一方面，由于接受培养的非行政型人才的价值取向发生变化，使政府对人才培养的方向也随之被动地发生偏移，结果往往是行政人才增多，技术型人才减少，高素质复合型人才更少。
4人力资源开发的措施和建议
4.1树立可持续发展观念，促进人口、资源、环境的协调发展
人力资源开发包括数量和质量两个方面，数量方面主要是搞好人口发展规划与控制，使人口达到适度规模，实现可持续发展。要求我们加强西部地区特别是贫困地区计划生育工作，注重对人的健康投资。具体应做好以下几方面的工作：一是，降低人口增长率，实现适度人口目标，使西部人口发展要与经济发展、资源承载，环境质量、生存空间和人口自身发展规律相协调，这是人力资源开发的前提条件；二是，必须把控制人口数量、提高人口素质，调整人口分布作为基础性建设纳入西部大开发的总体规划中；三是，必须树立可持续发展观念，从人口、资源、环境相互协调的高度认识和加强人口控制与计划生育工作的重要性和必要性，树立正确的生育观。四是，加大西部地区（特别是贫困地区）的教育投入，既可以培养出更多的人才，又可以起到在第二代、第三代少数民族人口中树立少生优生的观念，控制人口盲目增长的作用。五是，加强对西部人口问题的研究，促进人口科学的发展。
4.2加快发展各类学历教育，加大对教育的投入
教育水平相对落后已成为制约西部地区经济发展的最重要的因素。因此，西部大开发必须与教育这种人力资源开发的基础性作用紧密联系在一起，才会使西部经济走上可持续发展的道路。这就要求大力发展普通教育、高等教育和职业教育。在具体操作中，首先应大力发展初等教育，打好坚实的基础；其次，要使高中教育、职业技术教育和脱盲及技术教育、岗位培训教育等并进发展，成为地区教育的先导；三是要稳步发展适合当地特点的普通成人教育；四是应高度重视西部民族地区的民族教育。同时，充分利用发达地区和国家提供的资源，提高师资队伍素质，搞好师资队伍建设。我国西部地区教育发展滞缓，固然有其体制和
机制等方面的原因，但长期以来投入不足也是一个重要原因。因此，实现这些的前提条件就是加大对教育的投入。
4.3实施有效的人才开发战略
西部地区实施人才战略的基础性问题是要营造人才、吸收人才、用好人才的环境。具体包括三方面的内容：第一，营造良好的政策环境。西部各省区应加快有关政策的制定和完善，制定和实施西部大开发的人才资源战略。西部各省区应尽快采取以下政策和措施：对人才不求所有，但求所用，积极推进“户口不迁、身份保留、来去自由”政策的制定和实施，使各类人才减少到西部工作的顾虑，推动他们更加主动的参与西部开发。通过提高工资待遇等手段从国内外吸引急需人才，以及大学毕业生和研究生中的优秀人才；积极推动制度创新，如实行期权制、合作开发、技术入股等措施，调动各类人才到西部开发的积极性，建立风险投资制度，吸引国内外优秀青年人才到西部创业；积极鼓励海外留学人员到祖国西部参加建设，以便通过各种方式为西部开发做贡献。第二，营造良好的社会环境。要进一步推动社会充分重视人才工作，努力营造尊重知识、尊重人才的社会环境，通过政府和全社会的共同努力，完善市场主体，规范市场行为，健全市场机制，优化中介服务，实现公平竞争，使各类人才在西部大开发中能充分发挥作用。第三，营造良好的舆论环境。要充分发挥新闻舆论阵地的作用，通过广泛的宣传，让全社会都认识到人才是社会的第一资源，在西部地区真正形成重视人才的良好氛围。大力宣传在西部创业成功的人才典型，用他们的奉献精神和创业成功的事迹感召人们，在全社会中形成西部“处处需要人才，处处皆可成才”的舆论环境。要在西部地区形成鼓励创业、鼓励成才、鼓励发展的良好环境，使真正的人才脱颖而出，进而产生示范效应，带动更多的具有真才实学的人才投身于西部的开发建设中。
5总结
西部人力资源开发关系到西部经济发展，正确认识人力资源开发过程中存在的问题，寻找合适的解决办法是西部开发成败的关键。西部人力资源开发是西部经济发展的重点和难点，面对严峻的人力资源状况和各种复杂的社会经济及人文环境，西部人力资源开发的工作是一项长期而艰巨的任务，希望本文能对西部人力资源开发和利用提供有用的建议。
参考文献：
1、胡鞍钢，地区开发与西部开发战略【M 】, 北京，计划出版社，2001
2、霍文达，西部地区人才资源开发建设探析，《交通高教研究》，2002
3、唐鞍, 李永泰. 西部大开发：西部的资源、环境、政策与机遇［M ］. 广州：南方出版社，2000
4、郭庆松. 人力资源：西部地区经济发展的第一资源及其困境［J ］. 宁夏社会科学，2001
5、人口经济【J 】，北京，《人口与经济》杂志社，1999—2000
6、王国良，中国西部贫困地区人才发展战略，中国财政经济出版社，2004， 1
7、A ·P ·Thirwall 著《增长与发展》（中文版）翻译出版社 2002.8