面试（电话沟通）关键点：
一、流程：
通常万达的面试或者是电话沟通都是以一个3-7分钟的自我介绍开始，面试官在跟您寒暄介绍过后会让您做一个简单的自我介绍，通过一段简短的自我介绍，会考察您的表达能力、条理性和逻辑性、气质气场、工作态度（是否有激情）、专业功底等各方面。
关键点：
1、形象好（帅）：
（1）裸身高170cm 以上。
（2）五官端正（美人坯子）。
（3）语言表达流利，口齿清晰，普通话要过关。
（4）沉稳（不急于表现自己，有倾听意愿）。
（5）逻辑性强，条理性，结构化，突出亮点。
自我介绍：
A 、自我介绍话术：
B 、自我介绍时间在5分钟内：重点人选；10分钟内：优秀人选；15分钟以上：淘汰。
（6）太胖太瘦都不行：太胖——行动迟缓，节奏慢。太瘦——承受能力低。
（7）头发少、驼背、柔弱、扭捏都不行。
2、能力经验：
（1）跳槽不能太频繁：
二、考察方向：（在自我介绍之后，面试官会提问，关键的考察点如下）
1、意愿：
（1）薪酬：目前薪酬——考察职位能不能包得住。
（2）入职时间：能否尽快入职。
（3）来万达的原因：（重点考察）在原单位待的好好的，为什么要来万达。
2、整体形象：外形外貌，气质气场，行为举止等。
价值观：是否符合万达的文化。
3、专业能力：万达的人力资源主要做两块：招聘和绩效考核。
招聘怎么做？答：1、... ；2、... ；3、... ；4、... ；
绩效怎么做？答：1、... ；2、... ；3、... ；4、... ；
如招聘怎么做？
A 、了解职位：工作内容——汇报上级，直接和间接下属，平级职位等。
B 、资源和渠道的梳理：各大招聘网站、公司内部竞聘、自己的人脉关系网络、与猎头合作等。
C 、面试流程安排：复试和终试面试官（老板）的时间安排以及经理人的时间安排，产生的费用等。
D 、面试后入职辅导：入职半年后度过稳定期，才算招聘成功。
4、面试礼仪
三、回答及相关注意事项：
1、入职时间，要说尽快，最慢不会超过一个月；
2、不要谈期望薪酬，目前薪酬尽量按照简历上面的说；
3、地域派遣上不要说死，争取说出倾向的一两个区域；
4、沟通和表达上要层次分明，列出一、二、三；面试官可能就某一点深入3到4级，要有充分准备；
5、会聊到部门框架，人员架构；
6、面试官语气及气场可能会比较强势，不要跟着他的节奏走，保持面试的端正态度；
7、结尾可能会问您“有什么要问我的吗”，问一些万达发展之类的即可。
8、回答意向问题的时候要干脆利落的回答，不能有犹豫，如果顺利到最后，这些方面我们都会帮您去协调沟通的。
以上仅供参考，希望对您有所帮助。
面试（电话沟通）关键点：
一、流程：
通常万达的面试或者是电话沟通都是以一个3-7分钟的自我介绍开始，面试官在跟您寒暄介绍过后会让您做一个简单的自我介绍，通过一段简短的自我介绍，会考察您的表达能力、条理性和逻辑性、气质气场、工作态度（是否有激情）、专业功底等各方面。
关键点：
1、形象好（帅）：
（1）裸身高170cm 以上。
（2）五官端正（美人坯子）。
（3）语言表达流利，口齿清晰，普通话要过关。
（4）沉稳（不急于表现自己，有倾听意愿）。
（5）逻辑性强，条理性，结构化，突出亮点。
自我介绍：
A 、自我介绍话术：
B 、自我介绍时间在5分钟内：重点人选；10分钟内：优秀人选；15分钟以上：淘汰。
（6）太胖太瘦都不行：太胖——行动迟缓，节奏慢。太瘦——承受能力低。
（7）头发少、驼背、柔弱、扭捏都不行。
2、能力经验：
（1）跳槽不能太频繁：
二、考察方向：（在自我介绍之后，面试官会提问，关键的考察点如下）
1、意愿：
（1）薪酬：目前薪酬——考察职位能不能包得住。
（2）入职时间：能否尽快入职。
（3）来万达的原因：（重点考察）在原单位待的好好的，为什么要来万达。
2、整体形象：外形外貌，气质气场，行为举止等。
价值观：是否符合万达的文化。
3、专业能力：万达的人力资源主要做两块：招聘和绩效考核。
招聘怎么做？答：1、... ；2、... ；3、... ；4、... ；
绩效怎么做？答：1、... ；2、... ；3、... ；4、... ；
如招聘怎么做？
A 、了解职位：工作内容——汇报上级，直接和间接下属，平级职位等。
B 、资源和渠道的梳理：各大招聘网站、公司内部竞聘、自己的人脉关系网络、与猎头合作等。
C 、面试流程安排：复试和终试面试官（老板）的时间安排以及经理人的时间安排，产生的费用等。
D 、面试后入职辅导：入职半年后度过稳定期，才算招聘成功。
4、面试礼仪
三、回答及相关注意事项：
1、入职时间，要说尽快，最慢不会超过一个月；
2、不要谈期望薪酬，目前薪酬尽量按照简历上面的说；
3、地域派遣上不要说死，争取说出倾向的一两个区域；
4、沟通和表达上要层次分明，列出一、二、三；面试官可能就某一点深入3到4级，要有充分准备；
5、会聊到部门框架，人员架构；
6、面试官语气及气场可能会比较强势，不要跟着他的节奏走，保持面试的端正态度；
7、结尾可能会问您“有什么要问我的吗”，问一些万达发展之类的即可。
8、回答意向问题的时候要干脆利落的回答，不能有犹豫，如果顺利到最后，这些方面我们都会帮您去协调沟通的。
以上仅供参考，希望对您有所帮助。