先学做人 再学做事
个人简介：
余志明，浙江加捷通信科技有限公司董事长，出生于浙江嘉兴。浙江加捷通信科技有限公司位于浙江省中小企业大厦，是一家专业从事 IT运维、物联网、金融服务、电子商务等业务的综合性IT公司。
创业经历：
余志明在高中毕业后进入外资企业工作，积累一定的工作经验后于1991年独自创业，恰逢我们的伟大领袖邓小平92年南巡，赶上物资贸易的机遇，余董抓住时机，将公司业务做的相当出色。
由于年轻气盛、经验不足，余董在1994年经历人生第一次失败，这一次被骗令余董欠下不少债务，用余董的话说就是“可能一辈子都还不了”。就是在这样绝望的环境下余董并没有放弃，他积极与债权方沟通，尽可能要回债务，在失败中总结经验教训，努力开挖市场先机，以其锐利的眼光分析当前经济形势，努力寻求行业发展规律，成功的于1995年底在嘉兴创办电脑网络公司，主要经营电脑游戏和电脑维修业务。
2003年公司的运营出现危机，当时公司分企业用户和个人用户，发生的问题是大企业欠债不还，导致公司资金周转不灵，而个人用户的订单量小，不能起到根本性的作用，这时余志明做了一个决定，以后只做行业用户的生意，成功解决此次危机。
经历两次大起大落后，浙江加捷于2004年在颐高科技大厦（中小企业大厦前身）成立，成为中小企业大厦第一批入驻的企业。2008年加捷遍及全省11个地市，2010年在北京、上海成立分公司。
特色管理：
加捷有很多独特的管理理念，从招聘、入职、岗位升迁、离职、薪酬福利、劳动合同管理建立了一系列完善的管理制度，同时不断加强企业文化建设，增强核心凝聚力，完善员工福利，其中一项就是核心员工基金制度，员工在加捷工作满3年后，员工亲属也可获得公司分发的工资。
公司在人才招聘方面特别慎重，余董说“一个人的能力是可以培养的，而人品却是很难改变的”，所以加捷对每一个员工的都严格删选，最终能进入加捷的都是真正优秀的人才。 余志明说：“如今的加捷已经不是我一个人的了，它需要承担更多的社会责任”，今年加捷在浙江嘉兴学院赞助了10个优秀的贫困大学生，每年每人可得到3000元的无条件赞助费，余董说当今世界是科技竞争的时代，必须重视人才培养，我们要充分利用社会资源，贯彻实施人才强国战略。
如今，浙江加捷正在筹划上市事宜，加捷在余志明20年的辛勤耕耘下终于取得傲人的成绩，我们为余志明20年的创业经历喝彩。
先学做人 再学做事
个人简介：
余志明，浙江加捷通信科技有限公司董事长，出生于浙江嘉兴。浙江加捷通信科技有限公司位于浙江省中小企业大厦，是一家专业从事 IT运维、物联网、金融服务、电子商务等业务的综合性IT公司。
创业经历：
余志明在高中毕业后进入外资企业工作，积累一定的工作经验后于1991年独自创业，恰逢我们的伟大领袖邓小平92年南巡，赶上物资贸易的机遇，余董抓住时机，将公司业务做的相当出色。
由于年轻气盛、经验不足，余董在1994年经历人生第一次失败，这一次被骗令余董欠下不少债务，用余董的话说就是“可能一辈子都还不了”。就是在这样绝望的环境下余董并没有放弃，他积极与债权方沟通，尽可能要回债务，在失败中总结经验教训，努力开挖市场先机，以其锐利的眼光分析当前经济形势，努力寻求行业发展规律，成功的于1995年底在嘉兴创办电脑网络公司，主要经营电脑游戏和电脑维修业务。
2003年公司的运营出现危机，当时公司分企业用户和个人用户，发生的问题是大企业欠债不还，导致公司资金周转不灵，而个人用户的订单量小，不能起到根本性的作用，这时余志明做了一个决定，以后只做行业用户的生意，成功解决此次危机。
经历两次大起大落后，浙江加捷于2004年在颐高科技大厦（中小企业大厦前身）成立，成为中小企业大厦第一批入驻的企业。2008年加捷遍及全省11个地市，2010年在北京、上海成立分公司。
特色管理：
加捷有很多独特的管理理念，从招聘、入职、岗位升迁、离职、薪酬福利、劳动合同管理建立了一系列完善的管理制度，同时不断加强企业文化建设，增强核心凝聚力，完善员工福利，其中一项就是核心员工基金制度，员工在加捷工作满3年后，员工亲属也可获得公司分发的工资。
公司在人才招聘方面特别慎重，余董说“一个人的能力是可以培养的，而人品却是很难改变的”，所以加捷对每一个员工的都严格删选，最终能进入加捷的都是真正优秀的人才。 余志明说：“如今的加捷已经不是我一个人的了，它需要承担更多的社会责任”，今年加捷在浙江嘉兴学院赞助了10个优秀的贫困大学生，每年每人可得到3000元的无条件赞助费，余董说当今世界是科技竞争的时代，必须重视人才培养，我们要充分利用社会资源，贯彻实施人才强国战略。
如今，浙江加捷正在筹划上市事宜，加捷在余志明20年的辛勤耕耘下终于取得傲人的成绩，我们为余志明20年的创业经历喝彩。