共青团重庆化工职业学院委员会 关于举办第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟招聘会活动系列活动方案
活动引言：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我院将举办一年一度校园模拟招聘会，给我院莘莘学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业、学校和学生建立一个更广泛的交流平台。
一、活动策划
1. 活动单位：重庆化工职业学院
2. 主办单位：重庆化工职业学院院学生会
3. 承办单位：重庆化工职业学院院学生会社会实践部 4. 活动对象: 重庆化工职业学院全体在校学生 5. 活动时间：2012年5月24日下午5:00-7:00 6. 活动地点：重庆化工职业学院（综合楼礼堂） 二、活动名称
共青团重庆化工职业学院委员会第五届模拟招聘会 三、 活动主题
模招聘之经验 拟职门之钥匙 展自我才能 扬就业之帆
四、活动目的及意义
为了给全校学子感受正式招聘的观模机会，提高应聘能力；为了在6月份的正式双选会上准确定位，全面展示我校学子的综合能力；为了提高全校学生在未来求职道路上的竞争力而举办此模拟招聘会。
五、活动宣传
1、以通知的形式下发到各系部 2、用展板宣传
3、与广播台协商，对此次活动作相关宣传
4、邀请采编部和学院电视台，对本次活动进行全程关注及报道。
六、活动具体安排 1. 活动时间安排
2. 第五届模拟招聘会系列之一：求职简历设计大赛 （1）活动主题：展示自我 突出自我 优show 自我 （2）活动形式：以系部为单位组织并推荐优秀简历名额 各系部推荐名额建议名额如下
（推优名额表 详见附件1 ）
（3）活动内容：求职简历应该浓缩体现大学生活的精华部分。（具体见附件2）
（4）活动招聘企业及岗位：( 具体详见附件3) （5）评委设臵：邀请王芳老师担任评委团主评委 （6）注意事项：
1）各系部应在2012年5月21日之前将推荐名单和推荐求职简历上交，若是纸质版则一起上交至1214办公室处，若是电子版统一交到指定邮箱：[email protected]（要求作品附带选手个人信息:包括姓名/系部/班级/联系方式）。
2）作品应为自己的原创作品
3）活动过程中如有疑问可与相关工作人员联系询问
（活动期间每周周一至周五12:20----13:00）。
魏健 电话：[1**********] QQ:517293450 邓祥鹏 电话：[1**********] QQ:422046749 （7）大赛声明:
1）参赛选手根据比赛要求设计作品后，可以将参赛作品的立意、构思及相关信息（电子版）一起上交以供评委团评选参考。
2）选手拥有作品的全部版权，如因版权问题引起纠纷，由选手一人承担。
3）获奖作品将出喜报进行祝贺并进行作品展览（经作品者同意展览的作品）。
4）所有来稿一律不退（选手本人自留底稿），主办方有展示、宣传作品以及依法使用作品的权利。
（8）奖项设臵：
一等奖 一名 荣誉证书 + 奖金 50元
二等奖 二名 荣誉证书 + 奖金 30元 三等奖 三名 荣誉证书 + 奖金 10元
2. 第五届模拟招聘会系列之二：模拟求职招聘会 （1）活动具体安排： （一）筹划准备阶段
1）邀请各系书记和老师以及学生干部担任嘉宾评委
2）请院学生会学生干部协助参与此次活动的相关工作（具体见附件4）
3）招聘企业级岗位:具体详见附件3
（二）报名及要求
1、原则上参加求职简历设计大赛就是报名模拟招聘会
2、凡参与者需准备个人简历一份，并完成各个招聘企业的现场提问及挑选
3、穿着整洁、大方得体
4、参加者必须态度端正，尊重考官，这不仅是一次活动，更是给大家的一次亲身体验求职现场的气氛，是一次很好的锻炼机会，希望大家踊跃参与。
（三）模拟招聘流程 （详见附件5） （四）评选阶段
根据评委对每位应聘人员的评分，（评分标准详见附件6）评选出一、二、三等奖，结果将以喜报形式日公布
奖项设置： 一等奖 一名 荣誉证书 + 奖金 50元 二等奖 二名 荣誉证书 + 奖金 30元 三等奖 三名 荣誉证书 + 奖金 10元
优秀奖 六名 荣誉证书
备注：竞聘人员应该遵守模拟招聘会的规则（具体见附件7）
3. 第五届模拟招聘会系列之三：优秀求职简历展览 （1）展览地点：学院操场
（2）展览目的：为了宣传优秀的简历，丰富校园文化 （3）展览形式：将优秀的简历用线排成一排展览 （4）展览安排：（1）将获奖设计者的作品并经同意展览的
作品用于展览；
（2）组织人员对展示区进行安排并布臵。
七．活动物资及预算
（1）宣传资料 若干预计：60.00元 （2）横幅 2条 100.00元 （3）奖金预算 预计：280.00元 （4）荣誉证书 18本 120.00元 （5）其他预算 40.00元
总预计：700.00元
八、活动安全应急预案
1、统一指挥、分工负责、相互配合、快速高效，能随时听从调遣，完成分配任务；
2、所有员工都必须支持、配合事故救援，并提供一切便利条件
3、参与人员须注意自己的人身财产安全，同时服从工作人员的安排和指挥
九、由主持人做总结，并宣布活动结束
活动结束后，由学生会社会实践部上交活动资料及总结。
附件
附件1 第五届模拟招聘会求职简历设计大赛推荐名单
暨招模拟招聘会报名表
附件2 参赛作品内容、要求以及评分标准
附件3 第五届模拟招聘会招聘企业及岗位
附件4 第五届模拟招聘会企业名单及学生会各个部门
的相关工作职责
附件5 第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟招
附件6 7
聘会活动流程
第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟招
聘会评分标准
第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟招
聘会活动规则
院学生会社会实践部
年3月27日 附件
2012
附件1
第五届模拟招聘会求职简历设计大赛推荐
名单暨招模拟招聘会报名表
附件2：
参赛作品内容、要求以及评分标准
一、参赛内容：
求职简历应该浓缩体现大学生活的精华部分，可以是表
格的形式，也可以是其他形式，个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是在班级或者学院担任何种职务或在社会上曾担任何种工作以及加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、各类奖学金，以及参加校园活动获奖情况等；
(5)本人特长：如驾驶、文艺、体育、写作等。 (6)求职意向：销售、研发等；
以上内容为求职简历内容为建议内容，可根据实际情
况增加或删减其体现个人魅力的简历内容。 二、参赛作品要求：
（1）参赛作品必须是自己设计。
（2）格式：符合简历格式规范、
（3）内容：要求内容完整、文字准确、条理清楚、、版面大方美观、创意新颖，能充分体现专业特色，能吸引用人单位的注意力，展现个性魅力。 （4）稿件类型：①纸制普通简历
②个性化电子简历
三、评分标准：
总分 60（基础分50分+自荐信附加项目10分）
纸制普通简历
（一）外观设计（10分）
1、纸张格式（2分）：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。
2、版面设计（5分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。 3. 其他设计（3分） （二）封面设计（20分）
1、构图、布局、文字与图片比例（10分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。
2、色彩搭配（5分）：色彩关系准确，画面生动和谐。
3、整体效果（5分）
（三）个人简历（20分）
1、个人基本信息（2分）
2、求职意向（2分）
3、教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。
4、工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。
5、其他（4分）
（四）自荐信（10分）注：自荐信为附加项目
1、文字（1分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。
2、措辞（1分）
3、文风（2分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。
5、礼仪（2分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。
6、内容（3分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。
7、技能关联职位（2分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。
个性化电子简历
（一）封面和版面设计（35分）
1、构图、布局、文字与图片比例（10分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例准确，造型完整。
2、色彩搭配（10分）：色彩关系要准确，画面生动和谐。
3、质感与空间关系（10分）：画面要生动地表现质感与空间关系。
4、画面整体效果处理（5分）：画面整体生动，具有较强的节奏感。
（二）个人简历（15分）
1、个人基本信息（1分）
2、求职意向（2分）
3、教育背景（5分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。
4、工作经历（5分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。
5、其他（2分）
（三）自荐信（10分）注：自荐信为附加项目
1、文字（1分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。
2、措辞（1分）
3、文风（2分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述。
5、礼仪（2分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。
6、内容（3分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。
7、技能关联职位（2分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。
附件3
第五届模拟招聘会企业名单及岗位
1. 重庆紫泉包装有限公司
岗位：设备维修、机械、仪表、电气
2. 上虞新和成生物化工有限公司
岗位：化工相关专业、工业分析与检验、生产过程自动化
3. 重庆鑫富化工有限公司
岗位：仪表、分析、化工工艺、机械
4. 重庆新华化工厂有限公司
岗位：操作工、维修工、分析
5. 重庆赛维药业有限公司
岗位：合成制药、质量检验、设备维修、安全环保
6. 重庆宝来屋房地产营销策划有限公司
岗位：营销专员
7. 重庆亚润机电技术有限公司
岗位：销售工程师、机械、仪表、电气
8. 重庆川维建安工程有限公司
岗位：设备维修、仪表、电气、机械
9. 重庆紫光化工股份有限公司
岗位：仪表计量管理员、设备管理员、市场营销专员、销售人员
10. 重庆汇融科技信息咨询有限公司
岗位：销售代表、销售主管
附件4
第五届模拟招聘会企业名单及学生会各个
部门的相关工作职责
一、活动准备阶段：
1、活动现场秩序维护（自律部人）
2、会场前后清洁打扫（生活部）
3、活动资料的发放（学习部）
4、横幅的挂放（社会实践部）
5、会场的安排（信息部、体育部、办公室 社会实践部）
6、矿泉水的发放（文娱部）
7、活动照相摄影（采编部）
8、活动主持人（播音部）
9、安全应急小组（自律部）
二、 活动招聘阶段：
1、重庆紫泉包装有限公司（学习部）
2、上虞新和成生物化工有限公司（体育部）
3、重庆鑫富化工有限公司（办公室）
4、重庆新华化工厂有限公司（文娱部）
5、重庆赛维药业有限公司（宣传部）
6、重庆宝来屋房地产营销策划有限公司（宣传部）
7、重庆亚润机电技术有限公司（信息调研部）
8、重庆川维建安工程有限公司（生活部）
9、重庆紫光化工股份有限公司（社会实践部）
10、重庆汇融科技信息咨询有限公司（生活部）
三、活动结束阶段：
1、评分表的收取和统计（社会实践部、学习部）
2、会场的收拾（信息部、体育部、办公室）
3、会场的打扫（生活部）
4、活动简报（社会实践部）
5、横幅取放（社会实践部）
四、希望各个部门尽其所职，互相配合好，让活动取得圆满的成功。
院学生会社会实践部
附件5
第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟
招聘会活动流程
第一环节：
1、 主持开场白并介绍到场领导和嘉宾
2、 领导致辞
3、 主持人宣布本次招聘活动的相关规则和评分标准 第二环节：
1、 递交个人简历，自我介绍，简述应聘企业及职位，
包括对职位的认识及以后的工作思路。
2、 专业问答
3、 综合考核（内容见评分标准）
4、 评委给予应聘者的简单点评
第三环节：
1、 相关评委为本次模拟招聘会活动给予点评
2、 嘉宾为本次活动做总结，并宣布活动结束。
附件6
第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟
招聘会评分标准
一、 个人简历制作：2分
内容真实全面，详略得当，紧扣自己所学专业。外观整洁大方
二、 现场能力发挥：6分
回答问题声音洪亮，思维敏捷，表达清晰、流畅，回答准确到位，情感恰到好处，对自己所选的岗位感兴趣。
三、 仪表仪态的表现：2分
要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体。能体现出当大学生朝气蓬勃的精神风貌。积极向上的心态
附件7
第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟
招聘会活动规则
为了保证此次活动能够有序进行，保证活动公平公开竞争 ，本次活动规则如下：
一、 本次活动采取预决赛制。
二、 相关工作人员需服从安排，并佩戴工作证。
三、 为保证活动顺利进行，工作人员不得擅自离开会场
四、 评委需公平公开公正地给考生打分和点评。
五、 应聘人员需穿着整洁，文明有礼，不得与评委发生
争执，要尊重评委，认真的回答评委提出的问题。
六、 活动结束后，工作人员留下整理会场
共青团重庆化工职业学院委员会 关于举办第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟招聘会活动系列活动方案
活动引言：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我院将举办一年一度校园模拟招聘会，给我院莘莘学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业、学校和学生建立一个更广泛的交流平台。
一、活动策划
1. 活动单位：重庆化工职业学院
2. 主办单位：重庆化工职业学院院学生会
3. 承办单位：重庆化工职业学院院学生会社会实践部 4. 活动对象: 重庆化工职业学院全体在校学生 5. 活动时间：2012年5月24日下午5:00-7:00 6. 活动地点：重庆化工职业学院（综合楼礼堂） 二、活动名称
共青团重庆化工职业学院委员会第五届模拟招聘会 三、 活动主题
模招聘之经验 拟职门之钥匙 展自我才能 扬就业之帆
四、活动目的及意义
为了给全校学子感受正式招聘的观模机会，提高应聘能力；为了在6月份的正式双选会上准确定位，全面展示我校学子的综合能力；为了提高全校学生在未来求职道路上的竞争力而举办此模拟招聘会。
五、活动宣传
1、以通知的形式下发到各系部 2、用展板宣传
3、与广播台协商，对此次活动作相关宣传
4、邀请采编部和学院电视台，对本次活动进行全程关注及报道。
六、活动具体安排 1. 活动时间安排
2. 第五届模拟招聘会系列之一：求职简历设计大赛 （1）活动主题：展示自我 突出自我 优show 自我 （2）活动形式：以系部为单位组织并推荐优秀简历名额 各系部推荐名额建议名额如下
（推优名额表 详见附件1 ）
（3）活动内容：求职简历应该浓缩体现大学生活的精华部分。（具体见附件2）
（4）活动招聘企业及岗位：( 具体详见附件3) （5）评委设臵：邀请王芳老师担任评委团主评委 （6）注意事项：
1）各系部应在2012年5月21日之前将推荐名单和推荐求职简历上交，若是纸质版则一起上交至1214办公室处，若是电子版统一交到指定邮箱：[email protected]（要求作品附带选手个人信息:包括姓名/系部/班级/联系方式）。
2）作品应为自己的原创作品
3）活动过程中如有疑问可与相关工作人员联系询问
（活动期间每周周一至周五12:20----13:00）。
魏健 电话：[1**********] QQ:517293450 邓祥鹏 电话：[1**********] QQ:422046749 （7）大赛声明:
1）参赛选手根据比赛要求设计作品后，可以将参赛作品的立意、构思及相关信息（电子版）一起上交以供评委团评选参考。
2）选手拥有作品的全部版权，如因版权问题引起纠纷，由选手一人承担。
3）获奖作品将出喜报进行祝贺并进行作品展览（经作品者同意展览的作品）。
4）所有来稿一律不退（选手本人自留底稿），主办方有展示、宣传作品以及依法使用作品的权利。
（8）奖项设臵：
一等奖 一名 荣誉证书 + 奖金 50元
二等奖 二名 荣誉证书 + 奖金 30元 三等奖 三名 荣誉证书 + 奖金 10元
2. 第五届模拟招聘会系列之二：模拟求职招聘会 （1）活动具体安排： （一）筹划准备阶段
1）邀请各系书记和老师以及学生干部担任嘉宾评委
2）请院学生会学生干部协助参与此次活动的相关工作（具体见附件4）
3）招聘企业级岗位:具体详见附件3
（二）报名及要求
1、原则上参加求职简历设计大赛就是报名模拟招聘会
2、凡参与者需准备个人简历一份，并完成各个招聘企业的现场提问及挑选
3、穿着整洁、大方得体
4、参加者必须态度端正，尊重考官，这不仅是一次活动，更是给大家的一次亲身体验求职现场的气氛，是一次很好的锻炼机会，希望大家踊跃参与。
（三）模拟招聘流程 （详见附件5） （四）评选阶段
根据评委对每位应聘人员的评分，（评分标准详见附件6）评选出一、二、三等奖，结果将以喜报形式日公布
奖项设置： 一等奖 一名 荣誉证书 + 奖金 50元 二等奖 二名 荣誉证书 + 奖金 30元 三等奖 三名 荣誉证书 + 奖金 10元
优秀奖 六名 荣誉证书
备注：竞聘人员应该遵守模拟招聘会的规则（具体见附件7）
3. 第五届模拟招聘会系列之三：优秀求职简历展览 （1）展览地点：学院操场
（2）展览目的：为了宣传优秀的简历，丰富校园文化 （3）展览形式：将优秀的简历用线排成一排展览 （4）展览安排：（1）将获奖设计者的作品并经同意展览的
作品用于展览；
（2）组织人员对展示区进行安排并布臵。
七．活动物资及预算
（1）宣传资料 若干预计：60.00元 （2）横幅 2条 100.00元 （3）奖金预算 预计：280.00元 （4）荣誉证书 18本 120.00元 （5）其他预算 40.00元
总预计：700.00元
八、活动安全应急预案
1、统一指挥、分工负责、相互配合、快速高效，能随时听从调遣，完成分配任务；
2、所有员工都必须支持、配合事故救援，并提供一切便利条件
3、参与人员须注意自己的人身财产安全，同时服从工作人员的安排和指挥
九、由主持人做总结，并宣布活动结束
活动结束后，由学生会社会实践部上交活动资料及总结。
附件
附件1 第五届模拟招聘会求职简历设计大赛推荐名单
暨招模拟招聘会报名表
附件2 参赛作品内容、要求以及评分标准
附件3 第五届模拟招聘会招聘企业及岗位
附件4 第五届模拟招聘会企业名单及学生会各个部门
的相关工作职责
附件5 第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟招
附件6 7
聘会活动流程
第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟招
聘会评分标准
第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟招
聘会活动规则
院学生会社会实践部
年3月27日 附件
2012
附件1
第五届模拟招聘会求职简历设计大赛推荐
名单暨招模拟招聘会报名表
附件2：
参赛作品内容、要求以及评分标准
一、参赛内容：
求职简历应该浓缩体现大学生活的精华部分，可以是表
格的形式，也可以是其他形式，个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是在班级或者学院担任何种职务或在社会上曾担任何种工作以及加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、各类奖学金，以及参加校园活动获奖情况等；
(5)本人特长：如驾驶、文艺、体育、写作等。 (6)求职意向：销售、研发等；
以上内容为求职简历内容为建议内容，可根据实际情
况增加或删减其体现个人魅力的简历内容。 二、参赛作品要求：
（1）参赛作品必须是自己设计。
（2）格式：符合简历格式规范、
（3）内容：要求内容完整、文字准确、条理清楚、、版面大方美观、创意新颖，能充分体现专业特色，能吸引用人单位的注意力，展现个性魅力。 （4）稿件类型：①纸制普通简历
②个性化电子简历
三、评分标准：
总分 60（基础分50分+自荐信附加项目10分）
纸制普通简历
（一）外观设计（10分）
1、纸张格式（2分）：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。
2、版面设计（5分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。 3. 其他设计（3分） （二）封面设计（20分）
1、构图、布局、文字与图片比例（10分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。
2、色彩搭配（5分）：色彩关系准确，画面生动和谐。
3、整体效果（5分）
（三）个人简历（20分）
1、个人基本信息（2分）
2、求职意向（2分）
3、教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。
4、工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。
5、其他（4分）
（四）自荐信（10分）注：自荐信为附加项目
1、文字（1分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。
2、措辞（1分）
3、文风（2分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。
5、礼仪（2分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。
6、内容（3分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。
7、技能关联职位（2分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。
个性化电子简历
（一）封面和版面设计（35分）
1、构图、布局、文字与图片比例（10分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例准确，造型完整。
2、色彩搭配（10分）：色彩关系要准确，画面生动和谐。
3、质感与空间关系（10分）：画面要生动地表现质感与空间关系。
4、画面整体效果处理（5分）：画面整体生动，具有较强的节奏感。
（二）个人简历（15分）
1、个人基本信息（1分）
2、求职意向（2分）
3、教育背景（5分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。
4、工作经历（5分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。
5、其他（2分）
（三）自荐信（10分）注：自荐信为附加项目
1、文字（1分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。
2、措辞（1分）
3、文风（2分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述。
5、礼仪（2分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。
6、内容（3分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。
7、技能关联职位（2分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。
附件3
第五届模拟招聘会企业名单及岗位
1. 重庆紫泉包装有限公司
岗位：设备维修、机械、仪表、电气
2. 上虞新和成生物化工有限公司
岗位：化工相关专业、工业分析与检验、生产过程自动化
3. 重庆鑫富化工有限公司
岗位：仪表、分析、化工工艺、机械
4. 重庆新华化工厂有限公司
岗位：操作工、维修工、分析
5. 重庆赛维药业有限公司
岗位：合成制药、质量检验、设备维修、安全环保
6. 重庆宝来屋房地产营销策划有限公司
岗位：营销专员
7. 重庆亚润机电技术有限公司
岗位：销售工程师、机械、仪表、电气
8. 重庆川维建安工程有限公司
岗位：设备维修、仪表、电气、机械
9. 重庆紫光化工股份有限公司
岗位：仪表计量管理员、设备管理员、市场营销专员、销售人员
10. 重庆汇融科技信息咨询有限公司
岗位：销售代表、销售主管
附件4
第五届模拟招聘会企业名单及学生会各个
部门的相关工作职责
一、活动准备阶段：
1、活动现场秩序维护（自律部人）
2、会场前后清洁打扫（生活部）
3、活动资料的发放（学习部）
4、横幅的挂放（社会实践部）
5、会场的安排（信息部、体育部、办公室 社会实践部）
6、矿泉水的发放（文娱部）
7、活动照相摄影（采编部）
8、活动主持人（播音部）
9、安全应急小组（自律部）
二、 活动招聘阶段：
1、重庆紫泉包装有限公司（学习部）
2、上虞新和成生物化工有限公司（体育部）
3、重庆鑫富化工有限公司（办公室）
4、重庆新华化工厂有限公司（文娱部）
5、重庆赛维药业有限公司（宣传部）
6、重庆宝来屋房地产营销策划有限公司（宣传部）
7、重庆亚润机电技术有限公司（信息调研部）
8、重庆川维建安工程有限公司（生活部）
9、重庆紫光化工股份有限公司（社会实践部）
10、重庆汇融科技信息咨询有限公司（生活部）
三、活动结束阶段：
1、评分表的收取和统计（社会实践部、学习部）
2、会场的收拾（信息部、体育部、办公室）
3、会场的打扫（生活部）
4、活动简报（社会实践部）
5、横幅取放（社会实践部）
四、希望各个部门尽其所职，互相配合好，让活动取得圆满的成功。
院学生会社会实践部
附件5
第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟
招聘会活动流程
第一环节：
1、 主持开场白并介绍到场领导和嘉宾
2、 领导致辞
3、 主持人宣布本次招聘活动的相关规则和评分标准 第二环节：
1、 递交个人简历，自我介绍，简述应聘企业及职位，
包括对职位的认识及以后的工作思路。
2、 专业问答
3、 综合考核（内容见评分标准）
4、 评委给予应聘者的简单点评
第三环节：
1、 相关评委为本次模拟招聘会活动给予点评
2、 嘉宾为本次活动做总结，并宣布活动结束。
附件6
第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟
招聘会评分标准
一、 个人简历制作：2分
内容真实全面，详略得当，紧扣自己所学专业。外观整洁大方
二、 现场能力发挥：6分
回答问题声音洪亮，思维敏捷，表达清晰、流畅，回答准确到位，情感恰到好处，对自己所选的岗位感兴趣。
三、 仪表仪态的表现：2分
要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体。能体现出当大学生朝气蓬勃的精神风貌。积极向上的心态
附件7
第五届“模招聘之经验，拟职门之钥匙”模拟
招聘会活动规则
为了保证此次活动能够有序进行，保证活动公平公开竞争 ，本次活动规则如下：
一、 本次活动采取预决赛制。
二、 相关工作人员需服从安排，并佩戴工作证。
三、 为保证活动顺利进行，工作人员不得擅自离开会场
四、 评委需公平公开公正地给考生打分和点评。
五、 应聘人员需穿着整洁，文明有礼，不得与评委发生
争执，要尊重评委，认真的回答评委提出的问题。
六、 活动结束后，工作人员留下整理会场