劳动关系协调师（二级）. 复习与测试
第一章 劳动标准实施管理
1. 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以（ ）形式或者以（ ）形式所作出的统一规定。
答案：劳动标准是指劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
2. 劳动标准是对（ ）以及相关管理活动等方面的重复性（ ）作出的统一规定。
答案：劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。
3. 判断改错：劳动标准即有强制性作用，又具有非强制性作用，同时具有约束力。
答案：对。
4. 按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（ ）级劳动标准、（ ）级劳动标准、（ ）级劳动标准、（ ）级劳动标准。
答案：按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准、企业级劳动标准。
5. 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是（ ）级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是（ ）劳动标准；第三个层次是（ ）级劳动标准。
答案：我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是国家级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是行业级劳动标准和地方级劳动标准；第三个层次是企业级劳动标准。
6. 用人单位劳动标准是指（ ）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
答案：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
7. 判断改错：用人单位的劳动标准仅适用于全体劳动者。
答案：用人单位的劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。
8. 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
答案：根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准
9. 用人单位劳动标准的作用有哪些？
答案：用人单位劳动标准的作用在于：
1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。
10. 用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？
答案：用人单位制定劳动标准的方式包括：
1）集体合同
2）劳动规章制度
3）劳动合同样本
11. 集体合同中的劳动标准主要包括哪些？
答案：集体合同中的劳动标准主要包括：
1）工资标准
2）工时标准（包括休息休假标准）
3）劳动安全卫生标准
4）社会保险标准等
12. 用人单位（ ）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
答案：用人单位内部规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。
13. 用人单位劳动标准的制定必须以遵守（ ）劳动标准为前提。
答案：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
14. 强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的（ ），是用人单位劳动标准需要遵守而且不能突破的底线。
答案：强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的最低标准，是用人单位劳动标准需要遵守而且不能突破的底线。
15. 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（ ）、二是（ ）。
答案：用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是内容限制、二是程序限制
16. 所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（ ）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
答案：所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能低于国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
17. 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（ ）、（ ）、（ ）。 答案：用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面。
18. 判断改错：用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。
答案：对。
19. 判断改错：用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。
答案：对。
20. 用人单位劳动标准的制定程序包括（ ）程序和（ ）程序，其中（ ）程序是核心。程序规范主要是指（ ）程序规范。
答案：用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，其中法定程序是核心。程序规范主要是指法定程序规范。
21. 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
答案：通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
1）合法性审查
2）协商
3）公示或告知
4）备案
22. 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
答案：在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序：
1）召开职工大会或者职工代表大会通过
2）由企业工会参与制订
3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。
23. 判断改错：在协商过程中，用人单位要注意保留职工代表大会或者全体职工讨论的纪要或记录，并由参加人员或记录人员签名保留作为证据，同样也要保留由工会或者职工代表平等协商过程纪要或记录。
答案：对。
24. 判断改错：备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，经过备案的规章制度才发生效力。
答案：备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，该程序不影响规章制度的效力。
25. 通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？
答案：通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括
1）制定集体合同草案
2）审议
3）签字
4）登记备案
5）公布
26. 判断改错：用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。
答案：用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者签字认可方可生效。
27. 判断改错：用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。
答案：对。
28. 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？
答案：规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：
1）就高不就低原则
2）更有利原则
29. 判断改错：就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。
答案：就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。
30. 更有利原则，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致，应以（ ）适用且对劳动者最为有利的那等级文件为准。
答案：更有利原则，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致，应以劳动者请求适用且对劳动者最为有利的那等级文件为准。
31. 影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些？
答案：影响用人单位劳动标准的主要因素有：
1）外部因素
1.1保障劳动者基本权益的现实需要
1.2经济社会发展水平
1.3劳动力市场供求关系
1.4公共安全
1.5国际竞争的需要
2）内部因素
2.1用人单位的发展状况
2.2企业文化
2.3员工力量
32. 起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有哪些？
答案：起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有：
1）全面了解单位的劳动标准制定状况；
2）全面收集劳动标准
3）确定单位劳动标准的制定空间
33. 劳动标准的发展体现在哪些地方？
答案：劳动标准的发展体现在：
1）劳动标准的种类、项目日益增多
2）劳动标准覆盖的范围越来越广
3）劳动标准的制定方法日益改进、完善
4）劳动标准体系逐步形成
34. 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以（ ）形式支付给劳动者的劳动报酬。
答案：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
35. 工资双称薪金，其广义可称为（ ），指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。
答案：工资又称薪金，其广义可称为劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。
36. 狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资，包括计时工资、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、（ ）、劳动保护、（ ）和职工教育费用。
答案：狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
37. 工资的基本职能包括哪些？
答案：工资的基本职能包括：
1）分配职能
2）保障职能
3）激励职能
4）杠杆职能
38. 工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。
答案：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
39. 判断改错：工资分配制度应当包括以下内容：各岗位的工资分配办法，工资正常增长分配办法，奖金分配办法，津贴、补贴的分配办法，患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
答案： 对。
40. 工资决定机制涉及哪些层面？
答案：工资决定机制涉及：
一）宏观方面
1）工资指导线
2）劳动力市场工资指导价位
3）企业人工成本参考水平
二）中观层面
三）微观层面
41：工资支付的一般规则包括？
答案：工资支付的一般规则：
1）货币支付规则
2）直接支付规则
3）支付记录规则
4）定期支付规则
5）全额支付规则
6）优先支付规则
42. 判断改错：工资应当以法定货币支付，也可以用实物和有价证券替代货币支付。
答案：工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。
43. 判断改错：工资支付必须按照直接支付的规则，应当将工资直接支付给劳动者本人，不能委托银行代发。
答案：工资支付必须按照直接支付的规则，应当将工资直接支付给劳动者本人，也包括银行代发。
44. 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无帮拖欠。如果由于不可抗力的原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原消除后（ ）日内支付劳动者工资。
答案：用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无帮拖欠。如果由于不可抗力的原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原消除后三十日内支付劳动者工资。
45. 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过（ ）日。
答案：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
46. 用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（ ）内一次性付清劳动者工资。
答案：用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。
47. 用人单位可以从职工的工资中代扣的费用有哪些？
答案：用人单位可以从职工的工资中代扣的费用只限于以下：
1）应由职工交纳的个人所得税
2）应由职工负担的各项社会保险费用
3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费
4）法定可以从工资中扣除的其它费用
48. 职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工作标准支付。
答案：职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工作标准支付。
49. 判断改错：企业破产或依法清算时，职工应得工资应作为优先受偿的债权。
答案：对。
50. 用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，
按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
答案：用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
51. 判断改错：实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。 答案：实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
52. 判断改错：实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
答案：实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照相关规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
53. 判断改错：实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。 答案：对。经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资支付的规定。
54. 判断改错：实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。 答案：实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
55. 职工连续工作满（ ）以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天；已满10年不满20年的，年休假（ ）天；已满20年的，年休假（ ）天。
答案：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
56. 判断改错：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不能享受当年的年休假。 答案：对。
57. 判断改错：职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的，则不能享受当年的年休假。 答案：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则不能享受当年的年休假。
58. 判断改错：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的，则不能享受当年的年休假。
答案：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，则不能享受当年的年休假。
59. 判断改错：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，则不能享受当年的年休假。
答案：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，则不能享受当年的年休假。
60. 判断改错：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，则不能享受当年的年休假。 答案：对。
61. 判断改错：劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天
数的，不享受当年的年休假。
答案：对。
62. 判断改错：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间要计入年休假假期。
答案：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间不计入年休假假期。
63. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工作报酬。 答案：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工作报酬。
64. 实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ 天）进行折算。
答案：实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
65. 劳动定额，通常指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准，或是在单位时间内完成预先规定的（ ）数量。
答案：劳动定额，通常指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准，或是在单位时间内完成预先规定的合格产品的数量。
66. 劳动定额定员标准，就用人单位角度而言，与其（ ）密切相关。
答案：劳动定额定员标准，就用人单位角度而言，与其经济效益密切相关。
67. （了解）用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括？
答案：
1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施, 并对测定的数据进行必要的调整和修正；
4）计算理论定员定额数量值；
5）确定合理的劳动定员定额标准；
6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。
68. 企业（ ），指企业单位能够凭借自身的经济能力来给予员工除了社会保险等公共保险以外的保障性措施，如在就医和养老方面给予适当的经济补助。
答案：企业补充保险，指企业单位能够凭借自身的经济能力来给予员工除了社会保险等公共保险以外的保障性措施，如在就医和养老方面给予适当的经济补助。
69. 企业补充养老保险也叫（ ），是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。 答案：企业补充养老保险也叫企业年金，是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险
形式。
70. 判断改错：企业补充养老保险由企业自主管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
答案：企业补充养老保险由劳动保障部门管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
71. 判断改错：企业年金的个人缴费部分，不需要缴纳个人所得税。
答案：错；企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。
72. 判断改错：企业补充医疗保险的实施对象是所有职工。
答案：错；企业补充医疗保险的实施对象是参加基本医疗保险的职工，非参保人员不在此实施范围之内。
73. 判断改错：德国的《就业促进法》、西班牙的《基本就业法案》、意大利的《促进就业法令》，都是促进就业的单项立法。
答案： 对。
74. 根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以哪几部分？
答案：根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以分下列几部分：
1）一是就业调控法
2）二是就业管理法
3）三是反就业歧视法
4）四是特殊群体就业保障法
5）五是就业服务法
6）六是职业培训
7）七是就业援助法
8）八是失业保险法
75. 就业行为能力标准，主要是指劳动者应当能够依法履行劳动给付行为并承担相应的义务和责任，包括（ ）标准、（ ）标准、（ ）标准和（ ）自由标准等。
答案：就业行为能力标准，主要是指劳动者应当能够依法履行劳动给付行为并承担相应的义务和责任，包括年龄标准、体力标准、智力标准和行为自由标准等。
76. 判断改错：体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全丧失劳动能力的，不能建立劳动关系或应当解除劳动关系。
答案：对。
77. 行为自由标准是指劳动者应当具备行为自由，不应是被依法剥夺行为自由的人。
答案：对。
78. 最低年龄标准是指公民的就业年龄为年满（ ）岁；最高年龄标准，通常认为是（ ）。
答案：最低年龄标准是指公民的就业年龄为年满十六周岁；最高年龄标准，通常认为是法定退休年龄。
79. （ ）岁的劳动者为未成年工，（ ）岁以上为成年工，（ ）岁以下则为童工。
答案：十六周岁至十八周岁的劳动者为未成年工，十八周岁以上为成年工，十六周岁以下则为童工。
80. 国家对从事涉及（ ）、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
答案：国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
81. （ ）是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。
答案：就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。
82. 就业歧视的行为主体包括（ ）和（ ）。
答案：就业歧视的行为主体包括用人单位和职业中介机构。
83. 违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。
答案：违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
84. 禁止就业歧视包括哪些方面？
答案：禁止就业歧视包括：
1）禁止性别歧视
2）禁止民族歧视和对少数民族人员就业的特殊保障
3）禁止残疾歧视和对残疾人就业的特殊保障
4）禁止健康歧视
5）禁止户籍歧视
85. 根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有两项义务：
答案：根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有两项义务：
1）用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
2）用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
86. 根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。
答案：根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
87. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（ ）以上。
答案：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
88. 目前对传染病病原携带者的就业歧视（学理上双称健康歧视）主要是指（ ）歧视和艾滋病歧视。 答案：目前对传染病病原携带者的就业歧视（学理上双称健康歧视）主要是指乙肝歧视和艾滋病歧视。
89. 传染病病原携带者就业受到限制，指医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生部门规定禁止从事的（ ）的工作。
答案：传染病病原携带者就业受到限制，指医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生部门规定禁止从事的易传染扩散的工作。
90. 判断改错：带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。
答案：对。
91. 劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？
答案：劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
1）依法行使选举权或被选举权；
2）当选代表出席乡镇、区以上上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
3）出任人民法庭证明人；
4）出席劳动规范、先进工作者大会
5）《中华人民工和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；
6）其它依法参加的社会活动
92. 劳动者在试用期的工资不得低于（）？ 并不得低于用人单位所在地的（）？
答案：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动办事 同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
93. 视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。
答案：视为提供正常劳动情形包括：劳动者依法享有的法定工假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间、男主护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位就应当视同劳动者提供正常劳动并支付期工次。
94. 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动国，且在（ ）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（ ）。
答案：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%。
95. 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（ ）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（ ）支付劳动者生活费。
答案：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
96. 判断改错：劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位可以不支付其工资。
答案：劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。
97. 用人单位根据行业性质和生产特点为，按照有关政策规定的程序和实体内容，可以向（ ）申请实行特殊工时制度。特殊工时制主要是指（ ）工作制和（ ）工作制。
答案：用人单位根据行业性质和生产特点为，按照有关政策规定的程序和实体内容，可以向劳动保障行政部门申请实行特殊工时制度。特殊工时制主要是指综合计算工时工作制和不定时工作制。
98. 综合计算工时制的主要参照物是（ ），以时间消耗确定工作量的大小和报酬的多少。劳动者在执行周期的实际出勤、休息情况和累计工作时数必须是可以（ ）考核的，这是用人单位实行这一特殊式时制度的必要条件。
答案：综合计算工时制的主要参照物是工作时间消耗，以时间消耗确定工作量的大小和报酬的多少。劳动者在执行周期的实际出勤、休息情况和累计工作时数必须是可以明确记录考核的，这是用人单位实行这一特殊式时制度的必要条件。
99. 不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（ ）和（ ），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
答案：不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的数量和质量，而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
100. 判断改错：计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。
答案：对。
101. 综合计算工时工作制的标准工资是针对（ ）小时（（ ）天/月 x 8 小时/ 天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“（ ）”作为累加计算单位，不能以“（ ）”作为计算单位。 答案：综合计算工时工作制的标准工资是针对167小时（20.83天/月 x 8 小时/ 天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“小时”作为累加计算单位，不能以“日”作为计算单位。
102. 判断改错：用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。
答案：对。
103. 判断改错：综合计算工时工作制周期末的平均工作时间和休息时间必须和标准工时基本一致，否则用人单位也要承担必要法律责任。
答案：对。
104. （了解）调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
答案：调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括：
1）问卷法
2）访谈法
3）观察法
4）关健事件法
105. （了解）分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
答案：分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括：
1）计划标准
2）强制性标准
3）空间标准
106（了解）进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？
答案：进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题：
1）正确选择比较对象
2）选择比较项目
107. （了解）用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法包括？
答案：用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：
1）资料的鉴别
2）问题的整理
108. （了解）用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为？
答案：用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为：
1）经济效益状况
2）人力资源管理水平
3）劳动关系和谐程度
109. （了解）用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？
答案：用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价：
1）综合经济效益评价的一般方式
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法
110. （了解）用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？ 答案：用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法，包括：
1）综合经济效益评价的一般方法
1.1）打分排队法
1.2）综合指数法
1.3）功效系数法
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法
111. （了解）用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？ 答案：用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法，包括：
1）指标性评价
2）总体性评价
112. （了解）用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？
答案：用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法，包括：
1）劳动合同的规范性
2）劳动基准法的遵守情况
3）劳动关系协调机制的运行状况
4）职工职业技能和文化生活情况
113. 用人单位劳动标准这状况的评估程序有哪些？ 答案：用人单位劳动标准这状况的评估程序包括：
1）明确评估事项
2）制定评估方案
3）现场调查
4）收集评估资料
5）起草评估报告
第一章 劳动标准实施管理 结束
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第一章 劳动标准实施管理
1. 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以（ ）形式或者以（ ）形式所作出的统一规定。
答案：劳动标准是指劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
2. 劳动标准是对（ ）以及相关管理活动等方面的重复性（ ）作出的统一规定。
答案：劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。
3. 判断改错：劳动标准即有强制性作用，又具有非强制性作用，同时具有约束力。
答案：对。
4. 按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（ ）级劳动标准、（ ）级劳动标准、（ ）级劳动标准、（ ）级劳动标准。
答案：按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准、企业级劳动标准。
5. 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是（ ）级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是（ ）劳动标准；第三个层次是（ ）级劳动标准。
答案：我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是国家级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是行业级劳动标准和地方级劳动标准；第三个层次是企业级劳动标准。
6. 用人单位劳动标准是指（ ）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
答案：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
7. 判断改错：用人单位的劳动标准仅适用于全体劳动者。
答案：用人单位的劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。
8. 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
答案：根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准
9. 用人单位劳动标准的作用有哪些？
答案：用人单位劳动标准的作用在于：
1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。
10. 用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？
答案：用人单位制定劳动标准的方式包括：
1）集体合同
2）劳动规章制度
3）劳动合同样本
11. 集体合同中的劳动标准主要包括哪些？
答案：集体合同中的劳动标准主要包括：
1）工资标准
2）工时标准（包括休息休假标准）
3）劳动安全卫生标准
4）社会保险标准等
12. 用人单位（ ）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
答案：用人单位内部规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。
13. 用人单位劳动标准的制定必须以遵守（ ）劳动标准为前提。
答案：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
14. 强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的（ ），是用人单位劳动标准需要遵守而且不能突破的底线。
答案：强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的最低标准，是用人单位劳动标准需要遵守而且不能突破的底线。
15. 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（ ）、二是（ ）。
答案：用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是内容限制、二是程序限制
16. 所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（ ）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
答案：所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能低于国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
17. 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（ ）、（ ）、（ ）。 答案：用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面。
18. 判断改错：用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。
答案：对。
19. 判断改错：用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。
答案：对。
20. 用人单位劳动标准的制定程序包括（ ）程序和（ ）程序，其中（ ）程序是核心。程序规范主要是指（ ）程序规范。
答案：用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，其中法定程序是核心。程序规范主要是指法定程序规范。
21. 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
答案：通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
1）合法性审查
2）协商
3）公示或告知
4）备案
22. 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
答案：在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序：
1）召开职工大会或者职工代表大会通过
2）由企业工会参与制订
3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。
23. 判断改错：在协商过程中，用人单位要注意保留职工代表大会或者全体职工讨论的纪要或记录，并由参加人员或记录人员签名保留作为证据，同样也要保留由工会或者职工代表平等协商过程纪要或记录。
答案：对。
24. 判断改错：备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，经过备案的规章制度才发生效力。
答案：备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，该程序不影响规章制度的效力。
25. 通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？
答案：通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括
1）制定集体合同草案
2）审议
3）签字
4）登记备案
5）公布
26. 判断改错：用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。
答案：用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者签字认可方可生效。
27. 判断改错：用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。
答案：对。
28. 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？
答案：规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：
1）就高不就低原则
2）更有利原则
29. 判断改错：就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。
答案：就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。
30. 更有利原则，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致，应以（ ）适用且对劳动者最为有利的那等级文件为准。
答案：更有利原则，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致，应以劳动者请求适用且对劳动者最为有利的那等级文件为准。
31. 影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些？
答案：影响用人单位劳动标准的主要因素有：
1）外部因素
1.1保障劳动者基本权益的现实需要
1.2经济社会发展水平
1.3劳动力市场供求关系
1.4公共安全
1.5国际竞争的需要
2）内部因素
2.1用人单位的发展状况
2.2企业文化
2.3员工力量
32. 起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有哪些？
答案：起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有：
1）全面了解单位的劳动标准制定状况；
2）全面收集劳动标准
3）确定单位劳动标准的制定空间
33. 劳动标准的发展体现在哪些地方？
答案：劳动标准的发展体现在：
1）劳动标准的种类、项目日益增多
2）劳动标准覆盖的范围越来越广
3）劳动标准的制定方法日益改进、完善
4）劳动标准体系逐步形成
34. 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以（ ）形式支付给劳动者的劳动报酬。
答案：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
35. 工资双称薪金，其广义可称为（ ），指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。
答案：工资又称薪金，其广义可称为劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。
36. 狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资，包括计时工资、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、（ ）、劳动保护、（ ）和职工教育费用。
答案：狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
37. 工资的基本职能包括哪些？
答案：工资的基本职能包括：
1）分配职能
2）保障职能
3）激励职能
4）杠杆职能
38. 工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。
答案：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
39. 判断改错：工资分配制度应当包括以下内容：各岗位的工资分配办法，工资正常增长分配办法，奖金分配办法，津贴、补贴的分配办法，患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
答案： 对。
40. 工资决定机制涉及哪些层面？
答案：工资决定机制涉及：
一）宏观方面
1）工资指导线
2）劳动力市场工资指导价位
3）企业人工成本参考水平
二）中观层面
三）微观层面
41：工资支付的一般规则包括？
答案：工资支付的一般规则：
1）货币支付规则
2）直接支付规则
3）支付记录规则
4）定期支付规则
5）全额支付规则
6）优先支付规则
42. 判断改错：工资应当以法定货币支付，也可以用实物和有价证券替代货币支付。
答案：工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。
43. 判断改错：工资支付必须按照直接支付的规则，应当将工资直接支付给劳动者本人，不能委托银行代发。
答案：工资支付必须按照直接支付的规则，应当将工资直接支付给劳动者本人，也包括银行代发。
44. 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无帮拖欠。如果由于不可抗力的原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原消除后（ ）日内支付劳动者工资。
答案：用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无帮拖欠。如果由于不可抗力的原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原消除后三十日内支付劳动者工资。
45. 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过（ ）日。
答案：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
46. 用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（ ）内一次性付清劳动者工资。
答案：用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。
47. 用人单位可以从职工的工资中代扣的费用有哪些？
答案：用人单位可以从职工的工资中代扣的费用只限于以下：
1）应由职工交纳的个人所得税
2）应由职工负担的各项社会保险费用
3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费
4）法定可以从工资中扣除的其它费用
48. 职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工作标准支付。
答案：职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工作标准支付。
49. 判断改错：企业破产或依法清算时，职工应得工资应作为优先受偿的债权。
答案：对。
50. 用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，
按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
答案：用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
51. 判断改错：实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。 答案：实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
52. 判断改错：实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
答案：实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照相关规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
53. 判断改错：实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。 答案：对。经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资支付的规定。
54. 判断改错：实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。 答案：实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
55. 职工连续工作满（ ）以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天；已满10年不满20年的，年休假（ ）天；已满20年的，年休假（ ）天。
答案：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
56. 判断改错：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不能享受当年的年休假。 答案：对。
57. 判断改错：职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的，则不能享受当年的年休假。 答案：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则不能享受当年的年休假。
58. 判断改错：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的，则不能享受当年的年休假。
答案：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，则不能享受当年的年休假。
59. 判断改错：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，则不能享受当年的年休假。
答案：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，则不能享受当年的年休假。
60. 判断改错：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，则不能享受当年的年休假。 答案：对。
61. 判断改错：劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天
数的，不享受当年的年休假。
答案：对。
62. 判断改错：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间要计入年休假假期。
答案：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间不计入年休假假期。
63. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工作报酬。 答案：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工作报酬。
64. 实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ 天）进行折算。
答案：实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
65. 劳动定额，通常指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准，或是在单位时间内完成预先规定的（ ）数量。
答案：劳动定额，通常指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准，或是在单位时间内完成预先规定的合格产品的数量。
66. 劳动定额定员标准，就用人单位角度而言，与其（ ）密切相关。
答案：劳动定额定员标准，就用人单位角度而言，与其经济效益密切相关。
67. （了解）用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括？
答案：
1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施, 并对测定的数据进行必要的调整和修正；
4）计算理论定员定额数量值；
5）确定合理的劳动定员定额标准；
6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。
68. 企业（ ），指企业单位能够凭借自身的经济能力来给予员工除了社会保险等公共保险以外的保障性措施，如在就医和养老方面给予适当的经济补助。
答案：企业补充保险，指企业单位能够凭借自身的经济能力来给予员工除了社会保险等公共保险以外的保障性措施，如在就医和养老方面给予适当的经济补助。
69. 企业补充养老保险也叫（ ），是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。 答案：企业补充养老保险也叫企业年金，是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险
形式。
70. 判断改错：企业补充养老保险由企业自主管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
答案：企业补充养老保险由劳动保障部门管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
71. 判断改错：企业年金的个人缴费部分，不需要缴纳个人所得税。
答案：错；企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。
72. 判断改错：企业补充医疗保险的实施对象是所有职工。
答案：错；企业补充医疗保险的实施对象是参加基本医疗保险的职工，非参保人员不在此实施范围之内。
73. 判断改错：德国的《就业促进法》、西班牙的《基本就业法案》、意大利的《促进就业法令》，都是促进就业的单项立法。
答案： 对。
74. 根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以哪几部分？
答案：根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以分下列几部分：
1）一是就业调控法
2）二是就业管理法
3）三是反就业歧视法
4）四是特殊群体就业保障法
5）五是就业服务法
6）六是职业培训
7）七是就业援助法
8）八是失业保险法
75. 就业行为能力标准，主要是指劳动者应当能够依法履行劳动给付行为并承担相应的义务和责任，包括（ ）标准、（ ）标准、（ ）标准和（ ）自由标准等。
答案：就业行为能力标准，主要是指劳动者应当能够依法履行劳动给付行为并承担相应的义务和责任，包括年龄标准、体力标准、智力标准和行为自由标准等。
76. 判断改错：体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全丧失劳动能力的，不能建立劳动关系或应当解除劳动关系。
答案：对。
77. 行为自由标准是指劳动者应当具备行为自由，不应是被依法剥夺行为自由的人。
答案：对。
78. 最低年龄标准是指公民的就业年龄为年满（ ）岁；最高年龄标准，通常认为是（ ）。
答案：最低年龄标准是指公民的就业年龄为年满十六周岁；最高年龄标准，通常认为是法定退休年龄。
79. （ ）岁的劳动者为未成年工，（ ）岁以上为成年工，（ ）岁以下则为童工。
答案：十六周岁至十八周岁的劳动者为未成年工，十八周岁以上为成年工，十六周岁以下则为童工。
80. 国家对从事涉及（ ）、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
答案：国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
81. （ ）是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。
答案：就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。
82. 就业歧视的行为主体包括（ ）和（ ）。
答案：就业歧视的行为主体包括用人单位和职业中介机构。
83. 违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。
答案：违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
84. 禁止就业歧视包括哪些方面？
答案：禁止就业歧视包括：
1）禁止性别歧视
2）禁止民族歧视和对少数民族人员就业的特殊保障
3）禁止残疾歧视和对残疾人就业的特殊保障
4）禁止健康歧视
5）禁止户籍歧视
85. 根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有两项义务：
答案：根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有两项义务：
1）用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
2）用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
86. 根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。
答案：根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
87. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（ ）以上。
答案：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
88. 目前对传染病病原携带者的就业歧视（学理上双称健康歧视）主要是指（ ）歧视和艾滋病歧视。 答案：目前对传染病病原携带者的就业歧视（学理上双称健康歧视）主要是指乙肝歧视和艾滋病歧视。
89. 传染病病原携带者就业受到限制，指医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生部门规定禁止从事的（ ）的工作。
答案：传染病病原携带者就业受到限制，指医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生部门规定禁止从事的易传染扩散的工作。
90. 判断改错：带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。
答案：对。
91. 劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？
答案：劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
1）依法行使选举权或被选举权；
2）当选代表出席乡镇、区以上上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
3）出任人民法庭证明人；
4）出席劳动规范、先进工作者大会
5）《中华人民工和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；
6）其它依法参加的社会活动
92. 劳动者在试用期的工资不得低于（）？ 并不得低于用人单位所在地的（）？
答案：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动办事 同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
93. 视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。
答案：视为提供正常劳动情形包括：劳动者依法享有的法定工假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间、男主护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位就应当视同劳动者提供正常劳动并支付期工次。
94. 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动国，且在（ ）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（ ）。
答案：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%。
95. 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（ ）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（ ）支付劳动者生活费。
答案：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
96. 判断改错：劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位可以不支付其工资。
答案：劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。
97. 用人单位根据行业性质和生产特点为，按照有关政策规定的程序和实体内容，可以向（ ）申请实行特殊工时制度。特殊工时制主要是指（ ）工作制和（ ）工作制。
答案：用人单位根据行业性质和生产特点为，按照有关政策规定的程序和实体内容，可以向劳动保障行政部门申请实行特殊工时制度。特殊工时制主要是指综合计算工时工作制和不定时工作制。
98. 综合计算工时制的主要参照物是（ ），以时间消耗确定工作量的大小和报酬的多少。劳动者在执行周期的实际出勤、休息情况和累计工作时数必须是可以（ ）考核的，这是用人单位实行这一特殊式时制度的必要条件。
答案：综合计算工时制的主要参照物是工作时间消耗，以时间消耗确定工作量的大小和报酬的多少。劳动者在执行周期的实际出勤、休息情况和累计工作时数必须是可以明确记录考核的，这是用人单位实行这一特殊式时制度的必要条件。
99. 不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（ ）和（ ），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
答案：不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的数量和质量，而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
100. 判断改错：计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。
答案：对。
101. 综合计算工时工作制的标准工资是针对（ ）小时（（ ）天/月 x 8 小时/ 天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“（ ）”作为累加计算单位，不能以“（ ）”作为计算单位。 答案：综合计算工时工作制的标准工资是针对167小时（20.83天/月 x 8 小时/ 天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“小时”作为累加计算单位，不能以“日”作为计算单位。
102. 判断改错：用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。
答案：对。
103. 判断改错：综合计算工时工作制周期末的平均工作时间和休息时间必须和标准工时基本一致，否则用人单位也要承担必要法律责任。
答案：对。
104. （了解）调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
答案：调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括：
1）问卷法
2）访谈法
3）观察法
4）关健事件法
105. （了解）分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
答案：分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括：
1）计划标准
2）强制性标准
3）空间标准
106（了解）进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？
答案：进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题：
1）正确选择比较对象
2）选择比较项目
107. （了解）用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法包括？
答案：用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：
1）资料的鉴别
2）问题的整理
108. （了解）用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为？
答案：用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为：
1）经济效益状况
2）人力资源管理水平
3）劳动关系和谐程度
109. （了解）用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？
答案：用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价：
1）综合经济效益评价的一般方式
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法
110. （了解）用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？ 答案：用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法，包括：
1）综合经济效益评价的一般方法
1.1）打分排队法
1.2）综合指数法
1.3）功效系数法
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法
111. （了解）用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？ 答案：用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法，包括：
1）指标性评价
2）总体性评价
112. （了解）用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？
答案：用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法，包括：
1）劳动合同的规范性
2）劳动基准法的遵守情况
3）劳动关系协调机制的运行状况
4）职工职业技能和文化生活情况
113. 用人单位劳动标准这状况的评估程序有哪些？ 答案：用人单位劳动标准这状况的评估程序包括：
1）明确评估事项
2）制定评估方案
3）现场调查
4）收集评估资料
5）起草评估报告
第一章 劳动标准实施管理 结束
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