牢记使命不懈怠
党的十八大指出，全面提高党的建设科学化水平，预示着党的建设迎来了又一个新的春天。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，直接为党员、干部和人才服务，承担着党的建设的重要职责。作为一名党员、一名组工干部、一名基层组织部长，面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，要以十八大精神为指针，实干争先，勇创新路，努力争做一名让党员群众满意、组织放心的基层组织部长。
一、公正为先，当好正气部长。“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。”十八大对执政骨干队伍建设提出新要求。组织部长是渡人的梯子，公道正派是履职之要、正气之源。一是公正评价干部。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，以坚强的党性为党的事业举贤荐贤、选贤任能。坚持用发展的眼光和辩证的思维看干部，探索干部考核数字化评价机制，客观公正地评价每一名干部，最大限度地把干部考准考实、选好用好。二是公开激励干部。建立健全《高县干部选拔任用管理工作办法》、《高县领导干部民主推荐试行办法》等干部选育用管制度体系，鲜明重品行、重实绩、重基层和重公认的用人导向，不断激发干部创业的激情与活力。对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者
无虑。三是公道使用干部。2012年高县调整科级领导干部59人，没有收到一起不良反映。我深刻感受到作为组织部长一定要做到公道正派地用人，用公道正派的人，要像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的人格和声誉，不为名缚、不为物累、不为誉喜、不为利驱，守住“一方净土”，以出色的人格魅力树立组织部长“最讲党性、最重品行”的良好形象。
二、实干为要，当好创新部长。创新是组织工作永葆生机活力的源泉，创新出活力，创新出特色，创新出业绩。一是注重理念创新。面对经济社会发展转型升级的新形势新任务，要善于辩证思维、求异思维、换位思维、逆向思维和创新思维，用富有时代特色的新视角、新思维来审视组织工作热点、难点和焦点问题，使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。二是注重制度创新。突出向基层一线、业务一线、优秀干部和带头骨干倾斜，出台《高县科级及以下公务员有关待遇内部政策》、《高县机关、事业单位工作人员荣获综合类表彰奖励办法》制度，健全干部工作实绩档案和受中、省、市表彰奖励荣誉档案，制定干部激情干事激励机制。按照“一年起好步、两年见成效、三年大变样”的要求，把全县285个村级党组织分两化互动、乡村旅游、一村一品产业升级和种养殖业四个类别进行分类打造。三是注重方法创新。改进工作方式，选准组织工作的载体，用经济化、项目化、数字化等“亮剑”方式推进党的建设，坚持把党的建设与经济工作同安排、同督促、同检查、同考核、同奖惩，促进党的建设主动融入中心、服务大局，与经济社会发展相融互动、相得益彰。
三、以人为本，当好群众部长。党的十八大强调“任何时候都要把人民利益放在第一位”。人民群众是我们力量之源。我们始终要牢记一名共产党人的职责，像李林森一样做一名老百姓的组织部长。一是以公仆姿态敬民。充分认识人民群众的主体地位，在人民群众创造历史的长河中去定位自己、导向他人。超前谋划以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，深化“三联”制度，构建党员干部直接联系服务群众长效机制，以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。二是以亲人情怀待民。只有把群众放在心里、融入感情，群众才会把我们看在眼里、满怀热情。要通过攀亲结缘的干群互动和感恩教育，培养广大组工干部对人民群众的亲人情结，把群众的衣食住行、安危冷暖、生老病死记挂心间，以朴素的爱民情怀始终保持与群众鱼水般的深厚情谊。三是以工作实绩惠民。创造让群众更满意的业绩，就必须善于从群众鲜活思想中汲取营养，坚持问政于民、问需于民、问计于民。以“心系基层、情牵群众”为主题，积极深化“组工干部下基层”活动，2012年挤出办公经费5万元为联系的胜天镇德利村、汪家村和长盛社区添置办公设备，16名组工干部捐款4000多元，到结对帮扶的32户群众家中“访贫问寒送温暖”。
四、聚才为职，当好爱才部长。“广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”党的十八大为人才工作指明了方向。组织部长要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。一是构建人才开发体系。以人才高效集聚为纽带，创新人才工作机制体制，逐步构建人才工作“六大机制”：构建人人
能够成长、人人得到发展的培养锻炼机制，构建靠实践和贡献评价人才的评价机制，构建人岗相适、用当其时、人尽其才的使用机制，构建市场配置、有序流动的资源配置机制，构建体现价值、维护权益的激励保障机制，构建统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的运行机制。二是搭建人才服务平台。坚持本地同层次人才与引进人才享受同等待遇，发挥招商、培训、服务等载体机构作用，配套完善引进人才户籍、住房、医疗保险、税费等方面的激励政策，力争不错失一个机遇、不流失一个人才、不怠慢一个创意、不延误一个发明。高县第一期人才公寓已竣工入住，出台了管理办法，第二期人才公寓在2013年内建成。三是激发人才文化优势。注重发挥政产学研各方合力，尤其是发挥好领军人才联谊会、产业联盟、创新联盟等社会组织作用，努力营造“鼓励创业、崇尚创新、宽容失败”的创新氛围，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，营造“多元包容、大气开放、精致和谐、充满活力”的文化氛围。
五、学习为纲，当好阳光部长。党的十八大指出，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。学习是竞争力和创造力的源泉，努力建设“四型”组织部，打造开放组工、阳光组工。一是建设正气部。编制《高县组织人事工作实用手册》、《高县组织部工作手册》，制作高县组织部部风（政治坚定、纪律严明、作风优良、公道正派、务实创新）和组工干部座右铭标识牌，弘扬改革创新精神和奥林匹克精神，增强组工干部的危机意识、责任意识和自律意识。二是建设服务部。树立人文亲和的服务理念，
开展“组织部是什么、进组织部干什么、离开组织部留什么”大讨论，把服务作为工作的出发点和落脚点，强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，充分调动党员、干部和各类人才的积极性和创造性。三是建设学习部。完善周五下午集中学习制度，开展读书品评、文稿点评和礼仪培训等，把学习内化为组工干部的生活方式和生存理念。2012年开展组工干部集中学习45次，队伍素质明显提高。四是建设开放部。建立组织工作开放日和组织部长公开接待群众制度，全面公开干部任免、干部调动等组织工作制度和运行规则；完善组工干部全员信息调研制度，依托党建信息平台、《组工之窗》等载体，加大组织工作外宣力度，提升组织工作的群众知晓度和社会满意度。
牢记使命不懈怠
党的十八大指出，全面提高党的建设科学化水平，预示着党的建设迎来了又一个新的春天。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，直接为党员、干部和人才服务，承担着党的建设的重要职责。作为一名党员、一名组工干部、一名基层组织部长，面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，要以十八大精神为指针，实干争先，勇创新路，努力争做一名让党员群众满意、组织放心的基层组织部长。
一、公正为先，当好正气部长。“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。”十八大对执政骨干队伍建设提出新要求。组织部长是渡人的梯子，公道正派是履职之要、正气之源。一是公正评价干部。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，以坚强的党性为党的事业举贤荐贤、选贤任能。坚持用发展的眼光和辩证的思维看干部，探索干部考核数字化评价机制，客观公正地评价每一名干部，最大限度地把干部考准考实、选好用好。二是公开激励干部。建立健全《高县干部选拔任用管理工作办法》、《高县领导干部民主推荐试行办法》等干部选育用管制度体系，鲜明重品行、重实绩、重基层和重公认的用人导向，不断激发干部创业的激情与活力。对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者
无虑。三是公道使用干部。2012年高县调整科级领导干部59人，没有收到一起不良反映。我深刻感受到作为组织部长一定要做到公道正派地用人，用公道正派的人，要像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的人格和声誉，不为名缚、不为物累、不为誉喜、不为利驱，守住“一方净土”，以出色的人格魅力树立组织部长“最讲党性、最重品行”的良好形象。
二、实干为要，当好创新部长。创新是组织工作永葆生机活力的源泉，创新出活力，创新出特色，创新出业绩。一是注重理念创新。面对经济社会发展转型升级的新形势新任务，要善于辩证思维、求异思维、换位思维、逆向思维和创新思维，用富有时代特色的新视角、新思维来审视组织工作热点、难点和焦点问题，使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。二是注重制度创新。突出向基层一线、业务一线、优秀干部和带头骨干倾斜，出台《高县科级及以下公务员有关待遇内部政策》、《高县机关、事业单位工作人员荣获综合类表彰奖励办法》制度，健全干部工作实绩档案和受中、省、市表彰奖励荣誉档案，制定干部激情干事激励机制。按照“一年起好步、两年见成效、三年大变样”的要求，把全县285个村级党组织分两化互动、乡村旅游、一村一品产业升级和种养殖业四个类别进行分类打造。三是注重方法创新。改进工作方式，选准组织工作的载体，用经济化、项目化、数字化等“亮剑”方式推进党的建设，坚持把党的建设与经济工作同安排、同督促、同检查、同考核、同奖惩，促进党的建设主动融入中心、服务大局，与经济社会发展相融互动、相得益彰。
三、以人为本，当好群众部长。党的十八大强调“任何时候都要把人民利益放在第一位”。人民群众是我们力量之源。我们始终要牢记一名共产党人的职责，像李林森一样做一名老百姓的组织部长。一是以公仆姿态敬民。充分认识人民群众的主体地位，在人民群众创造历史的长河中去定位自己、导向他人。超前谋划以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，深化“三联”制度，构建党员干部直接联系服务群众长效机制，以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。二是以亲人情怀待民。只有把群众放在心里、融入感情，群众才会把我们看在眼里、满怀热情。要通过攀亲结缘的干群互动和感恩教育，培养广大组工干部对人民群众的亲人情结，把群众的衣食住行、安危冷暖、生老病死记挂心间，以朴素的爱民情怀始终保持与群众鱼水般的深厚情谊。三是以工作实绩惠民。创造让群众更满意的业绩，就必须善于从群众鲜活思想中汲取营养，坚持问政于民、问需于民、问计于民。以“心系基层、情牵群众”为主题，积极深化“组工干部下基层”活动，2012年挤出办公经费5万元为联系的胜天镇德利村、汪家村和长盛社区添置办公设备，16名组工干部捐款4000多元，到结对帮扶的32户群众家中“访贫问寒送温暖”。
四、聚才为职，当好爱才部长。“广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”党的十八大为人才工作指明了方向。组织部长要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。一是构建人才开发体系。以人才高效集聚为纽带，创新人才工作机制体制，逐步构建人才工作“六大机制”：构建人人
能够成长、人人得到发展的培养锻炼机制，构建靠实践和贡献评价人才的评价机制，构建人岗相适、用当其时、人尽其才的使用机制，构建市场配置、有序流动的资源配置机制，构建体现价值、维护权益的激励保障机制，构建统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的运行机制。二是搭建人才服务平台。坚持本地同层次人才与引进人才享受同等待遇，发挥招商、培训、服务等载体机构作用，配套完善引进人才户籍、住房、医疗保险、税费等方面的激励政策，力争不错失一个机遇、不流失一个人才、不怠慢一个创意、不延误一个发明。高县第一期人才公寓已竣工入住，出台了管理办法，第二期人才公寓在2013年内建成。三是激发人才文化优势。注重发挥政产学研各方合力，尤其是发挥好领军人才联谊会、产业联盟、创新联盟等社会组织作用，努力营造“鼓励创业、崇尚创新、宽容失败”的创新氛围，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，营造“多元包容、大气开放、精致和谐、充满活力”的文化氛围。
五、学习为纲，当好阳光部长。党的十八大指出，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。学习是竞争力和创造力的源泉，努力建设“四型”组织部，打造开放组工、阳光组工。一是建设正气部。编制《高县组织人事工作实用手册》、《高县组织部工作手册》，制作高县组织部部风（政治坚定、纪律严明、作风优良、公道正派、务实创新）和组工干部座右铭标识牌，弘扬改革创新精神和奥林匹克精神，增强组工干部的危机意识、责任意识和自律意识。二是建设服务部。树立人文亲和的服务理念，
开展“组织部是什么、进组织部干什么、离开组织部留什么”大讨论，把服务作为工作的出发点和落脚点，强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，充分调动党员、干部和各类人才的积极性和创造性。三是建设学习部。完善周五下午集中学习制度，开展读书品评、文稿点评和礼仪培训等，把学习内化为组工干部的生活方式和生存理念。2012年开展组工干部集中学习45次，队伍素质明显提高。四是建设开放部。建立组织工作开放日和组织部长公开接待群众制度，全面公开干部任免、干部调动等组织工作制度和运行规则；完善组工干部全员信息调研制度，依托党建信息平台、《组工之窗》等载体，加大组织工作外宣力度，提升组织工作的群众知晓度和社会满意度。