工资备案报告
一、基本情况
1、公司基本信息：
2、经营范围：
3、年度经营计划：。
4、劳动者人数：8人。
二、公司员工工资分配制度
公司实行岗位工资为主要形式的绩效工资制度。即岗位工资、绩效工资，两项工资比例约为6：4。
（一）岗位工资
1、岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。岗位工资由基本工资和工龄工资组成，约占工资总额的60%，用于月度分配。
2、公司每年年终根据现岗位开展岗位测评工作。岗位测评的内容包括：职责、知识、技术、体能和环境五个方面的内容。岗位测评工作完成后，其结果相对稳定，公司按照其测评结果确定岗位工资。
3、员工的岗位依据公司员工职系职级表结合公司实际确定岗位基本工资。
4、员工岗位职位晋升按照《公司员工晋升管理办法》和公司工作需要执行。
5、工龄工资是根据员工在公司服务年限确定的报酬，目的在于稳定员工队伍。
（二）绩效工资
1、绩效工资是根据员工完成公司工作业绩而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营
目标，提高我公司的综合竞争力。
2、绩效工资由公司管理，具体事务由人力资源部牵头，各职能部室配合，按月、季、年度分别考核管理。
3、公司根据《经营目标》业绩考核结果确定各岗位绩效工资。绩效工资约占工资总额的40%，用于月度绩效工资考核。
（三）其他工资
1、公司原则上严格控制加班，确因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排调休的，公司依《劳动法》和《劳动合同法》有关规定发放相对应的加班工资。
2、岗位基本工资作为计算加班工资的依据。
3、患病、休假等特殊情况下，按国家有关规定，依据岗位工资的70%发放。
三、工资支付制度
（一）工资支付的项目
包括岗位工资、绩效工资、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下（患病、假期等）支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的奖励等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
（二）工资支付的时间
1、工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应当依法支付工资。
3、工资按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5、发放工资时，公司直接转帐到劳动者本人银行卡。对于临时用工，可现金发放。
（三）代扣
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
二○一六年一月一日
工资备案报告
一、基本情况
1、公司基本信息：
2、经营范围：
3、年度经营计划：。
4、劳动者人数：8人。
二、公司员工工资分配制度
公司实行岗位工资为主要形式的绩效工资制度。即岗位工资、绩效工资，两项工资比例约为6：4。
（一）岗位工资
1、岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。岗位工资由基本工资和工龄工资组成，约占工资总额的60%，用于月度分配。
2、公司每年年终根据现岗位开展岗位测评工作。岗位测评的内容包括：职责、知识、技术、体能和环境五个方面的内容。岗位测评工作完成后，其结果相对稳定，公司按照其测评结果确定岗位工资。
3、员工的岗位依据公司员工职系职级表结合公司实际确定岗位基本工资。
4、员工岗位职位晋升按照《公司员工晋升管理办法》和公司工作需要执行。
5、工龄工资是根据员工在公司服务年限确定的报酬，目的在于稳定员工队伍。
（二）绩效工资
1、绩效工资是根据员工完成公司工作业绩而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营
目标，提高我公司的综合竞争力。
2、绩效工资由公司管理，具体事务由人力资源部牵头，各职能部室配合，按月、季、年度分别考核管理。
3、公司根据《经营目标》业绩考核结果确定各岗位绩效工资。绩效工资约占工资总额的40%，用于月度绩效工资考核。
（三）其他工资
1、公司原则上严格控制加班，确因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排调休的，公司依《劳动法》和《劳动合同法》有关规定发放相对应的加班工资。
2、岗位基本工资作为计算加班工资的依据。
3、患病、休假等特殊情况下，按国家有关规定，依据岗位工资的70%发放。
三、工资支付制度
（一）工资支付的项目
包括岗位工资、绩效工资、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下（患病、假期等）支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的奖励等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
（二）工资支付的时间
1、工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应当依法支付工资。
3、工资按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5、发放工资时，公司直接转帐到劳动者本人银行卡。对于临时用工，可现金发放。
（三）代扣
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
二○一六年一月一日