优秀员工不在工作中寻找借口

优秀员工不在工作中寻找借口

读完《没有任何借口》这本经典名著,感触颇深。

书中提到“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出帮助要求,从不找任何借口推托或延迟”,是的,千万别找借口,只要你还是企业中的一员,就应该抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任心,一荣俱荣,一损俱损,将身心彻底融入公司,为公司,同样也是为自己尽职尽责。

没有任何借口作为美国西点军校200年来最重要的行为准则,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口,其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一点也是我们企业提升凝聚力、建设企业文化最重要的准则。

工作中无小事,要把每一件事做到完美,就必须付出你的热情的努力,记住,这是你的工作。既然你选择了这个职业、选择了这个岗位,就必须付出你的热情和努力。我们始终要记住:在单位无论在什么工作岗位,就必须接受它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐,就算是屈辱和责骂,那也是这个工作的一部分。

作为一个合格的员工,应该做到任何工作不能拖延。工作也就意味着责任,没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工也不是优秀的员工。我们每一个员工在工作中要有强烈的责任感,这样,工作才会更有成就感,才会更加卓越。

负责任的人是成熟的人,负责任、尽义务是成熟的标志。如果工作中出现差错而寻找借口,对于责任谁也不想主动去承担;而对于获益颇丰的好事,邀功领赏不乏其人。负责任的人是成熟的人,他们对自己的言行负责,把据自己的行为,做自我的主宰。每一个成熟的企业,都应该教育自己的员工增强责任感,就像培养他们其他优良品质一样。

我们新型人才更应该做到永远虚心学习,强烈的责任感,没有任何借口的员工,爱厂如家,不自私,为团体着想的员工,热情的工作态度、不墨守成规的积极的工作态度。我们要全身心投入工作,忠诚于我们集体,始终抱着一颗感恩的心,待人如已,热情工作保持高度的自觉性。全身心投入事业中。

以厂为家,始终做到强烈的集体荣誉感,每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司荣誉感,如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感,对自己的工作引以为荣,必定会焕发出无比的工作热情,必定会全身心融入集体,勤奋工作。

让我们每个人,都做可信赖和承担重任的人,确实做到工作中-----没有任何借口.

优秀员工不在工作中寻找借口

读完《没有任何借口》这本经典名著,感触颇深。

书中提到“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出帮助要求,从不找任何借口推托或延迟”,是的,千万别找借口,只要你还是企业中的一员,就应该抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任心,一荣俱荣,一损俱损,将身心彻底融入公司,为公司,同样也是为自己尽职尽责。

没有任何借口作为美国西点军校200年来最重要的行为准则,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口,其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一点也是我们企业提升凝聚力、建设企业文化最重要的准则。

工作中无小事,要把每一件事做到完美,就必须付出你的热情的努力,记住,这是你的工作。既然你选择了这个职业、选择了这个岗位,就必须付出你的热情和努力。我们始终要记住:在单位无论在什么工作岗位,就必须接受它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐,就算是屈辱和责骂,那也是这个工作的一部分。

作为一个合格的员工,应该做到任何工作不能拖延。工作也就意味着责任,没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工也不是优秀的员工。我们每一个员工在工作中要有强烈的责任感,这样,工作才会更有成就感,才会更加卓越。

负责任的人是成熟的人,负责任、尽义务是成熟的标志。如果工作中出现差错而寻找借口,对于责任谁也不想主动去承担;而对于获益颇丰的好事,邀功领赏不乏其人。负责任的人是成熟的人,他们对自己的言行负责,把据自己的行为,做自我的主宰。每一个成熟的企业,都应该教育自己的员工增强责任感,就像培养他们其他优良品质一样。

我们新型人才更应该做到永远虚心学习,强烈的责任感,没有任何借口的员工,爱厂如家,不自私,为团体着想的员工,热情的工作态度、不墨守成规的积极的工作态度。我们要全身心投入工作,忠诚于我们集体,始终抱着一颗感恩的心,待人如已,热情工作保持高度的自觉性。全身心投入事业中。

以厂为家,始终做到强烈的集体荣誉感,每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司荣誉感,如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感,对自己的工作引以为荣,必定会焕发出无比的工作热情,必定会全身心融入集体,勤奋工作。

让我们每个人,都做可信赖和承担重任的人,确实做到工作中-----没有任何借口.


相关内容

  • 建工企业员工演讲稿:爱岗敬业 誓言无声
  • 在日常工作中,我们经常会听到.看到这样那样寻找借口的人和事,比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由,抱怨"制度不行"."政策不好"."领导不关心"."环境不利",以及"同事不帮忙"." ...

  • 能力九 敢于承揽任务和责任的能力
  • 能力九 敢于承揽任务和责任的能力 第1节 不因怕担责任而拒绝任务 职场上有些员工本来具有出色的能力,却因为怕担责任而拒绝任务,在工作中让自己逐渐平庸下去.而另外有一些人,刚开始在工作中表现得并不出色,他们也明白自己的情况,为了改变自身的境况,他们勇于承揽任务,不怕担责任,并想尽一切办法把自己的工作做 ...

  • 执行力读后感
  • <赢在执行>读 后 感 在这次读书活动中,我学习了余世维博士的<赢在执行>这本书.书中用生动幽默.深入浅出的案例讲解了执行力的重要性,寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中,让我深受启发和鼓舞.什么是执行力?简单的定义是:按质按量.不折不扣的完成工作.执行力的强弱体现在全体员工的精神 ...

  • 怎样成为一名优秀员工
  • 一.要乐于承担更多的责任.勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好.工作就是责任.每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好.其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛劳枯燥的工作,也能从中感受到价值.当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会 ...

  • 企业文化标语精选200条
  • 企业文化标语精选200条 工作态度标语 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 把每一件简单的事做好就不简单7-每一件平凡的事做好就不平要么解决问题,要么被问题解决. 时时寻求效率进步,事事讲究方法技巧. 态度先到位,结果才会到位. 决定你收入的不是学历,而是你对工作的态度. 团结稳定 ...

  • 分析问题与解决问题的方法
  • 问题 • 技术问题 • 待遇问题 • 人际关系 • • • • 婚姻问题 孩子教育问题 房子问题 - 分析与解决问题的方法 IT部业务学习 一.只为成功找方法,不为失 败找借口 如果您是老板 请问:在企业里哪一种员工最能受欢迎? 案例1:讨帐▽ 答案:积极找方法解决问题和困难的员工. 请问:您认为一 ...

  • 如何建设优秀的企业行为文化?
  • 如何建设优秀的企业行为文化? 坚持贯彻"以人为本.从严厉行"的管理思想,一切从实际出发,要求员工严格遵守企业的各项管理制度,规范履职,按章办事,群策群力,共树企业良好形象,同建企业知名品牌.为规范企业员工的言行,塑造优质的企业文化,特制定了<企业行为文化守则>.本条例 ...

  • 不为失败找借口,只为成功找方法
  • 不为失败找借口,只为成功找方法 美国职业篮球协会(NBA )1994年至1995年赛季的最佳新秀杰森·基德,谈到自己成功的历程时说:"小时候,父亲常常带我去打保龄球.我打得不好,总是找借口解释自己为什么打不好,而不是去找原因.父亲就对我说"别再找借口了,这不是理由,你保龄球打得不 ...

  • 优秀员工小结
  • “现在,我希望你们举起右手——并且记住我们在沃尔玛所发的誓言,记住, ‘君子一言,驷马难追’——跟着我念:我庄严地承诺和声明,从今以后,每当有顾客走进我身边3米时,我就会微笑,看着他的眼睛,并且招呼他。我敢向萨姆发誓。” 这是沃尔玛公司创始人萨姆·沃尔顿在上个世纪80年代中期通过卫星电视对十多万沃尔 ...