关于阿特金森的成就动机观的评述
学号：1204010124 姓名：林金颖 12级教育学班
阿特金森成就动机理论被认为是一种期望价值理论，因为这一理论认为动机水平依赖于一个人对目的的评价以及达到目的可能性的评估。阿特金森遵循托尔曼和勒温的足迹与逻辑，强调内部的认知过程，采用假设分析的方法，提出了“期待——价值”成就动机理论。
阿特金森重视冲突的作用，尤其重视成就动机与害怕失败之间的冲突。该理论的特征是它可以用数量化的形式来说明，即把人的情感与认识统一起来，并用数学模式简明地表述出来。他还提出最初的高成就动机源于孩子所在的家庭或文化群体，尤其是幼儿期。个人的成就动机可以分成两部分：其一是力求成功的意向；其二是避免失败的意向。也就是说，成就动机涉及到对成功的期望和对失败的担心两者之间的情绪冲突。追求成功的动机乃是成就需要、对行为成功的主观期望概率以及取得成就的诱因值三者乘积的函数，如果用Ts来表示追求成功的倾向，那它是由以下三个因素所决定：①对成就的需要（成功的动机）Ms；②在该项任务上将会成功的可能性Ps；③成功的诱因值Is。Ps值在0至1之间。Ps = 1，表示确信会取得成功；Ps = 0.5，表示估计成功的可能性是50%；Ps = 0，表示确信必然失败。用公式可表示为：Ts=Ms*Ps*Is
在这个公式中，Ms代表争取成功的相对稳定的倾向（这是用TAT主题统觉测验得到的）；成功的可能性Ps指的是认知目标的期望，或是主体理解到的成功的可能性；Is为成功的诱因值，这一项被认为是与Ps有相反的关系，也就是Is = 1 − Ps，即当Is值减小时，成功的诱因值增加。目标的诱因值是一种叫做对成绩自豪的感情。他认为，一个困难任务取得成功以后所体验到的自豪比一个容易任务成功后体验到的自豪感更强，比如说，在经过了几天冥思苦想后解出的数学题比轻而易举地解一道简单的数学题要高兴得多。阿特金森认为：在与成就有关的情景中既能引起对成功的期望，也能引起对失败的担心。决定对失败担心的因素类似于对成功希望的因素，即避免失败的倾向Taf是以下三个因素的乘积的函数：①避免失败的动机Maf，也就是因失败而体验到的羞愧感的能量；②失败的可能性Pf；③失败的消极诱因值If。其公式为：Taf=Maf*Pf*If
根据这一理论，如果一个学生获取成就的动机大于避免失败的动机，他们为了要探索一个问题，在遇到一定量的失败之后，反而会提高他们去解决这一问题的愿望，而且另一方面，如果获得成功太容易的话，反而会减低这些学生的动机。研究表明，这种学生最有可能选择成功概率约为50％的任务，因为这种选择能给他们提供最大的现实挑战，他们能抵制不可靠的意见，有自己独立的见解，在学校进行的智力测验中能得到较好的分数。他们对成功完全不可能或稳操胜券的任务，动机水平反而下降。相反，如果一个学生对失败的担心大于获取成就的动机，那么，也有可能由于失败而灰心丧气。由于成功而得到鼓励。这种学生在选择任务时，倾向于选择非常容易或非常困难的任务，选择容易的任务可使他们免遭失败，而选择的任务极其
困难，那么即使失败，也可找到适当的借口，从而可减少失败感。麦克里兰的实验研究证实了这一点。成就动机的水平与完成学业任务的质与量紧密相关。高成就动机者在没有外力控制的环境下仍能保持好的表现，在经历失败的过程中，高成就动机者在任务的坚持性上比低成就动机者强。另外，追求成功者有很强的自信心，有高的成就动机水平和内归因。成功更增强了他们上述的三个特征，使他们更相信自己的能力，一旦失败，他们会认为是自己采取了不合适的策略，没有付出足够的努力，而不会将失败视为是缺少能力，他们会更加努力地去完成任务。避免失败的学生正相反，他们的自信心不强，倾向于外归因，由于他们认为自己的能力有限，他们往往设置一些不切合实际的目标，不付出足够的努力，于是导致了又一次的失败，不断地失败导致了他们对自己能力不足的固定看法。将失败归因于缺乏能力，而将成功归因于运气、机遇、任务简单。这样无论成功还是失败对他们都没有积极的影响。成功了，他们不会再付出努力，而一旦失败，却导致他们进一步去避免失败。 事实上，人们每天所追寻的目标并非同等的重要，有些可能比另一些更重要。而且对这些目标的追求不仅要受到当前需要的鼓励。当前的成功被看做是未来成功的手段，因而与未来成功联系在一起时，成功的动机强度将会大为提高。莱纳将这一现象称为“未来定向”。未来定向的主要规则就是，当一个人为成就的驱力所推动时，其行为将部分地决定于个体对依赖于目前活动的未来目标的知觉。未来定向的一个恰当的例子就是，学生为某门课程准备一次考试，而这门课程又是以后课程的前导。由于一个人在前导课程中的成绩将影响到后续课程的学习。因而人们将预期为高成就动机所驱动的人将比他在那些与未来无联系的工作中更能忍受失败的痛苦，更能努力工作，且能做得更好。同样的原因，那些主要为害怕失败的动机所驱动的学生在愈重要的课题上将表现愈强烈的回避倾向。
阿特金森的成就动机理论模型提出了需要、期望，诱因价值的综合动机理论， 他提出成就动机由追求成功的动机和避免失败的动机构成的，把人的动机的情感方面与认知方面统一起来；他坚持以实验为基础，在数学推理的基础上建立起关于人类行为的数学模型，以更为精确和深入地对人的行为进行定量研究，揭示出了影响成就动机的某些变量和规律，并用实验验证了其理论假设的合理性和客观性，这不能不说是对传统的动机理论的一种突破性的进展，对动机理论的建立和发展有着深远的意义与巨大的贡献。
但是这一理论模型还是很不完善的，它并不能很好他说明成就动机的本质，发生、发展的条件以及影响成就动机的各种变量。其主要的缺陷有：
①人的成就动机被看成仅仅由内部因素所激发，更多地看到内部因素的影响，而没有充分看到外部社会生活条件对人的成就动机的作用。人的成就动机是一种社会性的动机，它的形成、发展和变化都受社会的政治、经济和文化的影响和制约。实际上，人的期望、诱因价值都要通过人对环境条件和自身条件的认知作用才能影响人的动机。这个模型忽视或者没有充分地看到这一点，就不可能最终解决个体成就动机的来源，也看不到社会生活条件对人的成就动机和行为的决定性作用。仅仅把成就动机看成是个体经验的产物是很不充分，很不彻底的。
②这一理论虽然是初步把动机的情感方面和认知方面结合起来的模型，但它对认知的作用的了解是模糊的、笼统的、不具体的。这个模式仅仅考虑了活动的主观愿望，而没有考虑活动的客观概率对成功的可能性、成功后的诱因价值和失败后的诱因价值等因素的影响。
③这一理论无法解释妇女的成就表现，因为男女的成就动机是有差异的，在许多妇女的身上可能还存在着害怕成功的动机。对影响成就和行为的内部因素的了解和探讨也是不全面和不够充分的。成就动机作为稳定的人格特征之一，它和整个人格特征的关系也没有进行充分的研究和探讨。理论是建立在假设的基础上的，由于作为实验的前提未被实验证实，其数学的模型的科学性有待进一步验证。
④这个模式引用数学的概念来建立其成就动机模式，试图把复杂的动机问题简化为一些简单的数理问题，这在一定程度上抹杀了动机的丰富性和多样性。
阿特金森的成就动机理论是对传统的成就动机理论的继承和发展，过去的成就动机理论强调当前的目标，其实长远的目标对现在的行为也有很大的影响。而阿特金森就把即时目标和长远目标结合起来，组成真正的动机，他的成就动机理论给人们的学习、工作都有一个很好的参考作用，也为企业、学校还有各种事业单位激励员工还有学生有了参考和指导作用，是激励机制的一种完善和进步。
关于阿特金森的成就动机观的评述
学号：1204010124 姓名：林金颖 12级教育学班
阿特金森成就动机理论被认为是一种期望价值理论，因为这一理论认为动机水平依赖于一个人对目的的评价以及达到目的可能性的评估。阿特金森遵循托尔曼和勒温的足迹与逻辑，强调内部的认知过程，采用假设分析的方法，提出了“期待——价值”成就动机理论。
阿特金森重视冲突的作用，尤其重视成就动机与害怕失败之间的冲突。该理论的特征是它可以用数量化的形式来说明，即把人的情感与认识统一起来，并用数学模式简明地表述出来。他还提出最初的高成就动机源于孩子所在的家庭或文化群体，尤其是幼儿期。个人的成就动机可以分成两部分：其一是力求成功的意向；其二是避免失败的意向。也就是说，成就动机涉及到对成功的期望和对失败的担心两者之间的情绪冲突。追求成功的动机乃是成就需要、对行为成功的主观期望概率以及取得成就的诱因值三者乘积的函数，如果用Ts来表示追求成功的倾向，那它是由以下三个因素所决定：①对成就的需要（成功的动机）Ms；②在该项任务上将会成功的可能性Ps；③成功的诱因值Is。Ps值在0至1之间。Ps = 1，表示确信会取得成功；Ps = 0.5，表示估计成功的可能性是50%；Ps = 0，表示确信必然失败。用公式可表示为：Ts=Ms*Ps*Is
在这个公式中，Ms代表争取成功的相对稳定的倾向（这是用TAT主题统觉测验得到的）；成功的可能性Ps指的是认知目标的期望，或是主体理解到的成功的可能性；Is为成功的诱因值，这一项被认为是与Ps有相反的关系，也就是Is = 1 − Ps，即当Is值减小时，成功的诱因值增加。目标的诱因值是一种叫做对成绩自豪的感情。他认为，一个困难任务取得成功以后所体验到的自豪比一个容易任务成功后体验到的自豪感更强，比如说，在经过了几天冥思苦想后解出的数学题比轻而易举地解一道简单的数学题要高兴得多。阿特金森认为：在与成就有关的情景中既能引起对成功的期望，也能引起对失败的担心。决定对失败担心的因素类似于对成功希望的因素，即避免失败的倾向Taf是以下三个因素的乘积的函数：①避免失败的动机Maf，也就是因失败而体验到的羞愧感的能量；②失败的可能性Pf；③失败的消极诱因值If。其公式为：Taf=Maf*Pf*If
根据这一理论，如果一个学生获取成就的动机大于避免失败的动机，他们为了要探索一个问题，在遇到一定量的失败之后，反而会提高他们去解决这一问题的愿望，而且另一方面，如果获得成功太容易的话，反而会减低这些学生的动机。研究表明，这种学生最有可能选择成功概率约为50％的任务，因为这种选择能给他们提供最大的现实挑战，他们能抵制不可靠的意见，有自己独立的见解，在学校进行的智力测验中能得到较好的分数。他们对成功完全不可能或稳操胜券的任务，动机水平反而下降。相反，如果一个学生对失败的担心大于获取成就的动机，那么，也有可能由于失败而灰心丧气。由于成功而得到鼓励。这种学生在选择任务时，倾向于选择非常容易或非常困难的任务，选择容易的任务可使他们免遭失败，而选择的任务极其
困难，那么即使失败，也可找到适当的借口，从而可减少失败感。麦克里兰的实验研究证实了这一点。成就动机的水平与完成学业任务的质与量紧密相关。高成就动机者在没有外力控制的环境下仍能保持好的表现，在经历失败的过程中，高成就动机者在任务的坚持性上比低成就动机者强。另外，追求成功者有很强的自信心，有高的成就动机水平和内归因。成功更增强了他们上述的三个特征，使他们更相信自己的能力，一旦失败，他们会认为是自己采取了不合适的策略，没有付出足够的努力，而不会将失败视为是缺少能力，他们会更加努力地去完成任务。避免失败的学生正相反，他们的自信心不强，倾向于外归因，由于他们认为自己的能力有限，他们往往设置一些不切合实际的目标，不付出足够的努力，于是导致了又一次的失败，不断地失败导致了他们对自己能力不足的固定看法。将失败归因于缺乏能力，而将成功归因于运气、机遇、任务简单。这样无论成功还是失败对他们都没有积极的影响。成功了，他们不会再付出努力，而一旦失败，却导致他们进一步去避免失败。 事实上，人们每天所追寻的目标并非同等的重要，有些可能比另一些更重要。而且对这些目标的追求不仅要受到当前需要的鼓励。当前的成功被看做是未来成功的手段，因而与未来成功联系在一起时，成功的动机强度将会大为提高。莱纳将这一现象称为“未来定向”。未来定向的主要规则就是，当一个人为成就的驱力所推动时，其行为将部分地决定于个体对依赖于目前活动的未来目标的知觉。未来定向的一个恰当的例子就是，学生为某门课程准备一次考试，而这门课程又是以后课程的前导。由于一个人在前导课程中的成绩将影响到后续课程的学习。因而人们将预期为高成就动机所驱动的人将比他在那些与未来无联系的工作中更能忍受失败的痛苦，更能努力工作，且能做得更好。同样的原因，那些主要为害怕失败的动机所驱动的学生在愈重要的课题上将表现愈强烈的回避倾向。
阿特金森的成就动机理论模型提出了需要、期望，诱因价值的综合动机理论， 他提出成就动机由追求成功的动机和避免失败的动机构成的，把人的动机的情感方面与认知方面统一起来；他坚持以实验为基础，在数学推理的基础上建立起关于人类行为的数学模型，以更为精确和深入地对人的行为进行定量研究，揭示出了影响成就动机的某些变量和规律，并用实验验证了其理论假设的合理性和客观性，这不能不说是对传统的动机理论的一种突破性的进展，对动机理论的建立和发展有着深远的意义与巨大的贡献。
但是这一理论模型还是很不完善的，它并不能很好他说明成就动机的本质，发生、发展的条件以及影响成就动机的各种变量。其主要的缺陷有：
①人的成就动机被看成仅仅由内部因素所激发，更多地看到内部因素的影响，而没有充分看到外部社会生活条件对人的成就动机的作用。人的成就动机是一种社会性的动机，它的形成、发展和变化都受社会的政治、经济和文化的影响和制约。实际上，人的期望、诱因价值都要通过人对环境条件和自身条件的认知作用才能影响人的动机。这个模型忽视或者没有充分地看到这一点，就不可能最终解决个体成就动机的来源，也看不到社会生活条件对人的成就动机和行为的决定性作用。仅仅把成就动机看成是个体经验的产物是很不充分，很不彻底的。
②这一理论虽然是初步把动机的情感方面和认知方面结合起来的模型，但它对认知的作用的了解是模糊的、笼统的、不具体的。这个模式仅仅考虑了活动的主观愿望，而没有考虑活动的客观概率对成功的可能性、成功后的诱因价值和失败后的诱因价值等因素的影响。
③这一理论无法解释妇女的成就表现，因为男女的成就动机是有差异的，在许多妇女的身上可能还存在着害怕成功的动机。对影响成就和行为的内部因素的了解和探讨也是不全面和不够充分的。成就动机作为稳定的人格特征之一，它和整个人格特征的关系也没有进行充分的研究和探讨。理论是建立在假设的基础上的，由于作为实验的前提未被实验证实，其数学的模型的科学性有待进一步验证。
④这个模式引用数学的概念来建立其成就动机模式，试图把复杂的动机问题简化为一些简单的数理问题，这在一定程度上抹杀了动机的丰富性和多样性。
阿特金森的成就动机理论是对传统的成就动机理论的继承和发展，过去的成就动机理论强调当前的目标，其实长远的目标对现在的行为也有很大的影响。而阿特金森就把即时目标和长远目标结合起来，组成真正的动机，他的成就动机理论给人们的学习、工作都有一个很好的参考作用，也为企业、学校还有各种事业单位激励员工还有学生有了参考和指导作用，是激励机制的一种完善和进步。