综合管理部人事助理岗位职责
一、 负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、
劳动纪律等人事程序和规章制度。
二、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和
利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。
三、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需
求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。
四、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变
更，保证职位说明书与实际相符。
五、 负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。
六、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括
离职、入职、晋升、调动、降职等）。
七、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
八、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否
予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。
九、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。
十、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价
过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处
分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工
投诉和劳动争议事宜。
十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。
综合管理部人事助理岗位职责
一、 负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、
劳动纪律等人事程序和规章制度。
二、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和
利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。
三、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需
求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。
四、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变
更，保证职位说明书与实际相符。
五、 负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。
六、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括
离职、入职、晋升、调动、降职等）。
七、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
八、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否
予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。
九、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。
十、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价
过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处
分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工
投诉和劳动争议事宜。
十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。