尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司已有两年多 ，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，
感谢公司领导一直以来对我的照顾，。
现在，工作上的毫无成熟感总让自己彷徨，而且个人能力也
得不到充分发挥，所以也是时候离开了，
想到要离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的
谆谆教诲，会不得同事之间的那片真诚和友善。
能为公司效力的日子不多了，我一定会做好项目中属于自己我的工作， 尽力让项目做到平衡过渡。
也愿公司在今后的发展中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
辞职的真实缘由列出来，如果辞职会带给自己更大的发展与机会，那么辞职是应当 1：工次有相当程度的提高，2个人能力能得到充分发挥 3：绝对不要因为想提高 职务或加薪就辞职，新的工作没有确定的时候不要轻易辞职，
问自己，辞职是唯一的方法吗，有没有比辞职更好的方法
辞是主动的，还是被动的
辞职是不是因为受了别人的影响
是不是只是一时心血来潮
辞职后你的现状是不是会得到改善
辞职的成本
转出档案，交接社保
不获公司重用和尊重
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司已有两年多 ，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，
感谢公司领导一直以来对我的照顾，。
现在，工作上的毫无成熟感总让自己彷徨，而且个人能力也
得不到充分发挥，所以也是时候离开了，
想到要离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的
谆谆教诲，会不得同事之间的那片真诚和友善。
能为公司效力的日子不多了，我一定会做好项目中属于自己我的工作， 尽力让项目做到平衡过渡。
也愿公司在今后的发展中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
辞职的真实缘由列出来，如果辞职会带给自己更大的发展与机会，那么辞职是应当 1：工次有相当程度的提高，2个人能力能得到充分发挥 3：绝对不要因为想提高 职务或加薪就辞职，新的工作没有确定的时候不要轻易辞职，
问自己，辞职是唯一的方法吗，有没有比辞职更好的方法
辞是主动的，还是被动的
辞职是不是因为受了别人的影响
是不是只是一时心血来潮
辞职后你的现状是不是会得到改善
辞职的成本
转出档案，交接社保
不获公司重用和尊重