学校学校
教职工聘用合约书
单位名称：xx小学（简称：甲方） 单位主要负责人： xxx
应聘人员： （简称：乙方）
xx小学（甲方）因事业的发展需要，特聘用 （乙方）到本校工作，甲、乙双根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订此合约。
一、合约期限
聘用期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容、工作时间和食宿
1、聘用期间，乙方将从事
2、每周工作五天半时间。每天工作8小时，每月上班23天左右，每月休息7天左右。每天作息安排：
早上7:30 —— 11:30 下午1:30 —— 5:00
（下午4:00学生放学后，全体教师统一定点集体办公1小时）
3、因工种特殊，为便于管理和工作，学校为住校老师统一安排食宿。
（住校者，是开学前后两周内，周末学校若有工作需要完成，必须配合学校继续工作。）
4、由于私立学校的发展全靠开学前后几周的招生，来促进整个学期的发展趋势。所以开学、放假前
后三周内不允许请假。
三、聘用期间的权利和义务
1、聘用期间，甲方要按规定向乙方提供食宿、应得的工资和福利。乙方必须完成甲方所安排的教学
任务和工作职责。
2、乙方要严格遵守学校的规章制度，甲方有权利对乙方履行制度的情况进行检查、督促和奖惩。
3、甲方授权与专业管理人员，乙方要配合管理人员尽职尽责搞好自己的工作任务，不得有任何理由
四、解除聘用期合约
1、有以下情况之一者，甲方可解除聘用期合约，并且不承担任何赔偿责任：
1、乙方在聘期间，由于工作责任心不强、渎职、怠懈等行为，出现严重差错或事故，给学校造○
成重大损失的，后果自负并解聘。
2、乙方在聘期间，对待家长、学生态度恶劣，体罚学生等引起家长不满。教学质量差引起学生 ○
攻击，导致学生流失的。酌情扣除违约金或解聘。
五、工资
1、工资发放日期：每月的15号——17号为发薪日。首月上班不足月者工资按天计算
1新员工工作一年后，根据能力、态度提升100—200元 ４、工资的提升对象：○
2老员工根据能力态度，一年提升一次150——300元。 ○
六、违约金
由于工种特殊，为使教学工作稳定进展，学生的学习不受影响。乙方须在第一个月的工资内 扣下700元作为违约金。无特殊情况，合约期满，将与最后一个月工资一同返还。违约金的约定：
1、 不能配合学校的安排，爱在会场上制造事端，工作态度不端正。对工作的进展造成困难和影响的，解聘并扣留押金
2、 聘用期间，符合本合约第四项的1、2条的，解聘并扣留押金。
3、 员工合约不到期并没有书面辞职报告者就离开。给学校带来损失和名誉上的伤害。学校有权扣下半个月工资并扣留700元押金。
4、 乙方在聘期间，须保守学校的内部管理模式、同事和学生的联系方式等，泄露者酌情扣押金。
七、福利
1、工作一年以上，假期留校者，校方将给予发放福利。
2、管理人员每年有2—3次的福利发放。
3、小学毕业班、初中的教师每月有20—50元的高级学生管理补贴（学生人数在25个以上者）。
4、凡签两年合约或在我校工作三年以上者，每年将享有15天的带薪年假。年假不回家者半个月 将享双倍的工资。
八、其他
1、新到员工，必须配合学校参加业务培训或校组织的各项会议。禁止以任何理由拒绝参培。
2、没有具备教师资格等相关证件、高中以上、大专以下学历的教师，上班前必须有三天或一周的培训、试用期。
3、合约期满，乙方须交还押金条和合约书，缺一者视流失内部管理机密，各扣除50元。
4、合约期满，无特殊情况，甲方为乙方结清所有工资和违约金后，即解除雇用关系，将不 负任何法律责任。
本合约自201３年9月起实施，甲、乙双方各持一份，双方必须共同遵守执行。
乙方签名： 甲方签名盖章：
日
学校学校
教职工聘用合约书
单位名称：xx小学（简称：甲方） 单位主要负责人： xxx
应聘人员： （简称：乙方）
xx小学（甲方）因事业的发展需要，特聘用 （乙方）到本校工作，甲、乙双根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订此合约。
一、合约期限
聘用期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容、工作时间和食宿
1、聘用期间，乙方将从事
2、每周工作五天半时间。每天工作8小时，每月上班23天左右，每月休息7天左右。每天作息安排：
早上7:30 —— 11:30 下午1:30 —— 5:00
（下午4:00学生放学后，全体教师统一定点集体办公1小时）
3、因工种特殊，为便于管理和工作，学校为住校老师统一安排食宿。
（住校者，是开学前后两周内，周末学校若有工作需要完成，必须配合学校继续工作。）
4、由于私立学校的发展全靠开学前后几周的招生，来促进整个学期的发展趋势。所以开学、放假前
后三周内不允许请假。
三、聘用期间的权利和义务
1、聘用期间，甲方要按规定向乙方提供食宿、应得的工资和福利。乙方必须完成甲方所安排的教学
任务和工作职责。
2、乙方要严格遵守学校的规章制度，甲方有权利对乙方履行制度的情况进行检查、督促和奖惩。
3、甲方授权与专业管理人员，乙方要配合管理人员尽职尽责搞好自己的工作任务，不得有任何理由
四、解除聘用期合约
1、有以下情况之一者，甲方可解除聘用期合约，并且不承担任何赔偿责任：
1、乙方在聘期间，由于工作责任心不强、渎职、怠懈等行为，出现严重差错或事故，给学校造○
成重大损失的，后果自负并解聘。
2、乙方在聘期间，对待家长、学生态度恶劣，体罚学生等引起家长不满。教学质量差引起学生 ○
攻击，导致学生流失的。酌情扣除违约金或解聘。
五、工资
1、工资发放日期：每月的15号——17号为发薪日。首月上班不足月者工资按天计算
1新员工工作一年后，根据能力、态度提升100—200元 ４、工资的提升对象：○
2老员工根据能力态度，一年提升一次150——300元。 ○
六、违约金
由于工种特殊，为使教学工作稳定进展，学生的学习不受影响。乙方须在第一个月的工资内 扣下700元作为违约金。无特殊情况，合约期满，将与最后一个月工资一同返还。违约金的约定：
1、 不能配合学校的安排，爱在会场上制造事端，工作态度不端正。对工作的进展造成困难和影响的，解聘并扣留押金
2、 聘用期间，符合本合约第四项的1、2条的，解聘并扣留押金。
3、 员工合约不到期并没有书面辞职报告者就离开。给学校带来损失和名誉上的伤害。学校有权扣下半个月工资并扣留700元押金。
4、 乙方在聘期间，须保守学校的内部管理模式、同事和学生的联系方式等，泄露者酌情扣押金。
七、福利
1、工作一年以上，假期留校者，校方将给予发放福利。
2、管理人员每年有2—3次的福利发放。
3、小学毕业班、初中的教师每月有20—50元的高级学生管理补贴（学生人数在25个以上者）。
4、凡签两年合约或在我校工作三年以上者，每年将享有15天的带薪年假。年假不回家者半个月 将享双倍的工资。
八、其他
1、新到员工，必须配合学校参加业务培训或校组织的各项会议。禁止以任何理由拒绝参培。
2、没有具备教师资格等相关证件、高中以上、大专以下学历的教师，上班前必须有三天或一周的培训、试用期。
3、合约期满，乙方须交还押金条和合约书，缺一者视流失内部管理机密，各扣除50元。
4、合约期满，无特殊情况，甲方为乙方结清所有工资和违约金后，即解除雇用关系，将不 负任何法律责任。
本合约自201３年9月起实施，甲、乙双方各持一份，双方必须共同遵守执行。
乙方签名： 甲方签名盖章：
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