政工干部在工作中发挥着党群纽带、思想教育、凝聚人心的作用。政工干部的言行举止不仅直接影响广大员工群众的工作情绪，更关系到党在员工群众中的形象和威信。政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。为了更好地挑起党组织和广大员工群众赋予的重担，政工干部必须进一步增强责任意识、使命意识，做到全身心投入、全方位实践、全过程推动。要按照“把握全局出思路、突出重点抓思想、创新方法抓落实、倾听心声解困苦”的职责要求， 以更加饱满的热情、更加创新的方法、更加靠实的工作在各自岗位上建功立业。 一要振奋精神，履行职责，全身心投入。新时期、新阶段，政工干部要做到更好地履行职责，必须明确党组织在企业中的定位、作用和责任。这个定位就是党组织要充分发挥政治核心作用。这个政治核心作用具体来讲就是要做到三个承担：第一，要承担坚持企业的社会主义方向的重大责任。面对严峻复杂的国内外经济环境，要始终清醒而坚定地坚持社会主义市场经济的改革方向，以思想的新解放推动改革的新实践，为科学发展增加动力和活力。要坚持社会主义市场经济的改革方向，一如既往地坚持社会主义市场经济的改革方向，确保国有企业的发展方向；第二，要承担适应完善社会主义市场经济体制要求的重大责任。现代市场经济的一个重要特征是自组织性，市场经济自组织程度是反映市场经济成熟程度的重要标志。政工干部要积极宣传现代社会主意市场经济的体质机制，促进企业适应新的发展机制和环境；第三，要承担建设思想道德意识强、精神追求层面高、堪当重任的干部、员工队伍。一支高素质的忠诚的员工队伍对企业的发展至关重要，拥有这样一支员工队伍的企业才能有长足的发展。 归结起来，党组织充分发挥政治核心作用就是建设企业的软实力。要充分明确，从大的目标上来看，政工干部与行政干部共同承担着企业的发展目标和发展任务，只是按照职责的分工不同，从不同的方向共同的企业发展目标来进行发力。对企业来说，政工干部与行政干部，如同车之双轮、鸟之两翼，缺一不可。企业党组织和行政组织抓的明显不同的地方就是软实力和硬实力的问题。行政组织更多的抓的是企业发展的硬实力，党组织抓的更多的是软实力，具体包括人员的思想状态、精神面貌、思想认识、思想统一程度，以及员工的政治素质、业务素质、道德素质等等。软实力在某些时候比硬实力更重要，因此政工干部一定要认清自己的自身定位，振奋精神，全身心投入到工作中，把软实力抓实、抓好、抓强。 二要把握规律，创新方法，全方位实践。创新是党建思想政治工作充满生机与活力的根本所在。当前，党建思想政治工作的环境、任务、内容都发生了很大变化，因此，政工干部必须力求党建思想政治工作在思维、内容、方法和机制等方面有所创新，使党建思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。一是要注重思维创新的广阔性。国有企业的思想政治工作，必须立足企业，又必需跳出企业，面向社会、要把它放到更高的视野更大的时空里去思考、去谋划，不能画地为牢、关门论道。政工干部要善于开放眼界，及时了解员工言语行为，甚至要分析产生这些言行的深层次原因，预测这些行为所能造成的后果，并举一反三地思考问题，以此拓展政工干部的思路。把内部性政工变成外向性政工，把静态性政工变成动态性政工，通过开门做思想政治工作、开放性的思想政治工作，使职工视野更加开阔，胸怀更加广阔，看问题更加全面；二是要注重思维创新的深刻性。要从全局上、战略上谋划好企业思想政治工作的新观念，以适应变化了的形势，跟上时代的步伐。在具体的工作实践中，要善于抓住事物的本质和规律，善于预见事物的发展进程。不仅从员工的工作态度上把握其思想变化，还要及时了解员工潜在的一些问题，做好预防工作。三是要注重思维创新的敏捷性。善于见微知著，见一叶而知天下秋，能够迅速正确地发现问题解决问题，因地制宜，因事制宜、因人制宜，把不利于工作生活的消极思想消灭在萌芽状态；四是要注重思维创新的灵活性。善于同员工群众交换思想并从他们身上汲取新知识、新观点。政工干部要做好思想上引导工作，准确把握规律，创新工作方法，研究政策措施，及时应用到实践当中解决实际问题。通过不断的思维创新，进一步推进新时期党建思想政治工作形式和方法的创新。总之，新时期思想政治工作的创新必须适应时代发展变化的要求，以贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会为主题，与时俱进，抓住“创新”做文章，才能保持蓬勃的生机和旺盛的活力，才能把地勘行业新时期的思想政治工作做得有声有色、富有成效。 三要适应形势，抓住重点，全过程推动。要站在企业发展战略的高度来对待思想政治工作，正确把握党的方针路线，时刻想着上级的要求，及时关注企业本领域国际国内的领先水平及发展趋势，根据形势任务的变化，发挥思想政治工作感召力和推动力，引导广大职工将个人追求贞与企业追求结合起来，将个人理想与企业理想结合起来，将个人发展与企业发展结合起来，认真分析研究本单位的实际情况，做好“结合”的工作，确定贯彻的重点内容，拿出贯彻的具体办法，制定贯彻的具体措施，使上级的指示精神切实成为指导本单位各项工作的基本依据，使本单位的发展不断适应形势的变化。作为政工干部，要具有高度的责任感和使命感。责任感，这是做好思想政治工作的重要保证。使命感，这是做好思想政治工作的自觉意识。责任感和使命感体现了政治觉悟，体现了精神状态，体现了思想作风责任感和使命感不一样，精神状态和工作姿态就不一样，抓落实、抓推进的结果就不一样；作为政工干部，要具有抓落实、抓执行的能力。当前，思想政治工作的大政方针已定，关键在于落实。要坚决破除“等”、“靠”、“要”思想，杜绝“懒”、“散”、“慢”行为，牢固树立“落实是责任，落实是本领”的观念，以明确的目标、求实的态度、坚定的决心、充足的信心抓好工作；作为政工干部，要具有抓大事、议大事的能力。“牵牛要牵牛鼻子”。抓好各项工作，只有抓住重点，工作才能富有成效。必须坚持高标准、严要求。特别是对重点工作和薄弱环节，要注意做到不解决问题不撒手，不达到目的不罢休，始终以饱满的精神全过程推动，这样，单位建设才能顺利发展；作为政工干部，要具有雷厉风行、一抓到底的能力要坚决克服不良风气，进一步提高工作效能。要对已经研究决定的事说干就干。要对工作吃得准，对目标看得清，做到有的放矢、切中要害。要敢于正视困难，面对矛盾不回避、不退缩，始终以坚韧不拔、锲而不舍的精神来推动工作，在攻坚克难中迎接挑战，在解决矛盾中加快发展。 很多成功企业的经验反复证明，认清党建思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好党建思想政治工作，才是做好各项工作的重要保证。在企业发展中，任何事情的开头，总是以思想上的动员作为先导，只有首先在思想政治工作上把握住了关键，才能奠定成功的思想基础，提供坚强的政治保证。政工干部责任重大，使命光荣。因此，政工干部要不断地去做好党建思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心作用，不断解决员工的各种实际问题，用诚心、爱心、热心去关心他们，帮助他们，以达到思想上的统一。只有达到了全体员工思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷的精神力量，去实现企业的发展目标。 （作者单位：大庆油田有限责任公司第一采油厂）
政工干部在工作中发挥着党群纽带、思想教育、凝聚人心的作用。政工干部的言行举止不仅直接影响广大员工群众的工作情绪，更关系到党在员工群众中的形象和威信。政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。为了更好地挑起党组织和广大员工群众赋予的重担，政工干部必须进一步增强责任意识、使命意识，做到全身心投入、全方位实践、全过程推动。要按照“把握全局出思路、突出重点抓思想、创新方法抓落实、倾听心声解困苦”的职责要求， 以更加饱满的热情、更加创新的方法、更加靠实的工作在各自岗位上建功立业。 一要振奋精神，履行职责，全身心投入。新时期、新阶段，政工干部要做到更好地履行职责，必须明确党组织在企业中的定位、作用和责任。这个定位就是党组织要充分发挥政治核心作用。这个政治核心作用具体来讲就是要做到三个承担：第一，要承担坚持企业的社会主义方向的重大责任。面对严峻复杂的国内外经济环境，要始终清醒而坚定地坚持社会主义市场经济的改革方向，以思想的新解放推动改革的新实践，为科学发展增加动力和活力。要坚持社会主义市场经济的改革方向，一如既往地坚持社会主义市场经济的改革方向，确保国有企业的发展方向；第二，要承担适应完善社会主义市场经济体制要求的重大责任。现代市场经济的一个重要特征是自组织性，市场经济自组织程度是反映市场经济成熟程度的重要标志。政工干部要积极宣传现代社会主意市场经济的体质机制，促进企业适应新的发展机制和环境；第三，要承担建设思想道德意识强、精神追求层面高、堪当重任的干部、员工队伍。一支高素质的忠诚的员工队伍对企业的发展至关重要，拥有这样一支员工队伍的企业才能有长足的发展。 归结起来，党组织充分发挥政治核心作用就是建设企业的软实力。要充分明确，从大的目标上来看，政工干部与行政干部共同承担着企业的发展目标和发展任务，只是按照职责的分工不同，从不同的方向共同的企业发展目标来进行发力。对企业来说，政工干部与行政干部，如同车之双轮、鸟之两翼，缺一不可。企业党组织和行政组织抓的明显不同的地方就是软实力和硬实力的问题。行政组织更多的抓的是企业发展的硬实力，党组织抓的更多的是软实力，具体包括人员的思想状态、精神面貌、思想认识、思想统一程度，以及员工的政治素质、业务素质、道德素质等等。软实力在某些时候比硬实力更重要，因此政工干部一定要认清自己的自身定位，振奋精神，全身心投入到工作中，把软实力抓实、抓好、抓强。 二要把握规律，创新方法，全方位实践。创新是党建思想政治工作充满生机与活力的根本所在。当前，党建思想政治工作的环境、任务、内容都发生了很大变化，因此，政工干部必须力求党建思想政治工作在思维、内容、方法和机制等方面有所创新，使党建思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。一是要注重思维创新的广阔性。国有企业的思想政治工作，必须立足企业，又必需跳出企业，面向社会、要把它放到更高的视野更大的时空里去思考、去谋划，不能画地为牢、关门论道。政工干部要善于开放眼界，及时了解员工言语行为，甚至要分析产生这些言行的深层次原因，预测这些行为所能造成的后果，并举一反三地思考问题，以此拓展政工干部的思路。把内部性政工变成外向性政工，把静态性政工变成动态性政工，通过开门做思想政治工作、开放性的思想政治工作，使职工视野更加开阔，胸怀更加广阔，看问题更加全面；二是要注重思维创新的深刻性。要从全局上、战略上谋划好企业思想政治工作的新观念，以适应变化了的形势，跟上时代的步伐。在具体的工作实践中，要善于抓住事物的本质和规律，善于预见事物的发展进程。不仅从员工的工作态度上把握其思想变化，还要及时了解员工潜在的一些问题，做好预防工作。三是要注重思维创新的敏捷性。善于见微知著，见一叶而知天下秋，能够迅速正确地发现问题解决问题，因地制宜，因事制宜、因人制宜，把不利于工作生活的消极思想消灭在萌芽状态；四是要注重思维创新的灵活性。善于同员工群众交换思想并从他们身上汲取新知识、新观点。政工干部要做好思想上引导工作，准确把握规律，创新工作方法，研究政策措施，及时应用到实践当中解决实际问题。通过不断的思维创新，进一步推进新时期党建思想政治工作形式和方法的创新。总之，新时期思想政治工作的创新必须适应时代发展变化的要求，以贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会为主题，与时俱进，抓住“创新”做文章，才能保持蓬勃的生机和旺盛的活力，才能把地勘行业新时期的思想政治工作做得有声有色、富有成效。 三要适应形势，抓住重点，全过程推动。要站在企业发展战略的高度来对待思想政治工作，正确把握党的方针路线，时刻想着上级的要求，及时关注企业本领域国际国内的领先水平及发展趋势，根据形势任务的变化，发挥思想政治工作感召力和推动力，引导广大职工将个人追求贞与企业追求结合起来，将个人理想与企业理想结合起来，将个人发展与企业发展结合起来，认真分析研究本单位的实际情况，做好“结合”的工作，确定贯彻的重点内容，拿出贯彻的具体办法，制定贯彻的具体措施，使上级的指示精神切实成为指导本单位各项工作的基本依据，使本单位的发展不断适应形势的变化。作为政工干部，要具有高度的责任感和使命感。责任感，这是做好思想政治工作的重要保证。使命感，这是做好思想政治工作的自觉意识。责任感和使命感体现了政治觉悟，体现了精神状态，体现了思想作风责任感和使命感不一样，精神状态和工作姿态就不一样，抓落实、抓推进的结果就不一样；作为政工干部，要具有抓落实、抓执行的能力。当前，思想政治工作的大政方针已定，关键在于落实。要坚决破除“等”、“靠”、“要”思想，杜绝“懒”、“散”、“慢”行为，牢固树立“落实是责任，落实是本领”的观念，以明确的目标、求实的态度、坚定的决心、充足的信心抓好工作；作为政工干部，要具有抓大事、议大事的能力。“牵牛要牵牛鼻子”。抓好各项工作，只有抓住重点，工作才能富有成效。必须坚持高标准、严要求。特别是对重点工作和薄弱环节，要注意做到不解决问题不撒手，不达到目的不罢休，始终以饱满的精神全过程推动，这样，单位建设才能顺利发展；作为政工干部，要具有雷厉风行、一抓到底的能力要坚决克服不良风气，进一步提高工作效能。要对已经研究决定的事说干就干。要对工作吃得准，对目标看得清，做到有的放矢、切中要害。要敢于正视困难，面对矛盾不回避、不退缩，始终以坚韧不拔、锲而不舍的精神来推动工作，在攻坚克难中迎接挑战，在解决矛盾中加快发展。 很多成功企业的经验反复证明，认清党建思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好党建思想政治工作，才是做好各项工作的重要保证。在企业发展中，任何事情的开头，总是以思想上的动员作为先导，只有首先在思想政治工作上把握住了关键，才能奠定成功的思想基础，提供坚强的政治保证。政工干部责任重大，使命光荣。因此，政工干部要不断地去做好党建思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心作用，不断解决员工的各种实际问题，用诚心、爱心、热心去关心他们，帮助他们，以达到思想上的统一。只有达到了全体员工思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷的精神力量，去实现企业的发展目标。 （作者单位：大庆油田有限责任公司第一采油厂）