模范职工之家管理制度
为了丰富全体人员的业余文化生活，开展多种形式的健康向上的文化体育活动，增强全体人员身体素质，特制定本办法。
一、职工之家是本校全体教职工开展精神文明建设，开展各项文体活动，促进全民健身的阵地，是陶冶情操，促进团结，增加友谊，强身健体的公共场所，是开展互相学习、交流经验、共同提高的园地。
二、职工之家配有书刊和先进的体育器材，可以开展乒乓球、台球、健身、棋类、牌类、读书、看报等活动，是全体教职工休闲的好地方。
三、职工之家是为本单位全体教职工服务的，不对外开放，如有特殊情况必须对外开放时，须报经局领导批准同意后，方可对外开放。
四、在职工之家读书、看报、打球、健身、下棋、打牌的人员要注意安全，爱护公共财物，不得随意借用、损坏职工之家的各种物品，如须借用物品、书籍的，经管理人员同意后，方可借用，如因不慎，造成财产损坏的，应照价赔偿。
五、凡在职工之家参加各种活动的人员，应讲文明礼貌，遵守各项规章制度，讲究公共卫生，应保持安静，不得影响他人。
六、本职工之家应主动为全体职工服务，应则上实行全天开放，节假日不休息，如有特殊情况不能开放，应提前给单位报告。
模范职工之家建设管理制度
一、建设模范“职工之家”的标准
开展建设模范职工之家活动，是推动各级工会把重点工作放在基层，全面加强基层工会建设，提高基层工会工作整体水平的有效形式；是实现工会群众化、民主化的重要形式。社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，改革开放的深入发展，为职工之家的建设提出了新要求，注入了新内容，赋予了新内涵。 模范职工之家的基本要求是：
1、建立平等协商和集体合同制度。工会要帮助指导职工与企业签订劳动合同，并代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利等事项与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工（代表）大会或职代会主席团会议讨论通过，经劳动部门鉴证后实施。要加强集体合同履行情况的监督检查。
2、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职代会职权落实，民主评议形成制度。规范局（场、公司队、所）务公开工作。
3、工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督所在单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理。设立劳动保护监督检查委员会或小组，工会小组应设立劳动保护检查员。定期或不定期组织有关人员进行安全生产检查，制止违章指挥、违章作业。设立劳动争议调解委员会或小组，负责调解处理本单位
内发生的劳动纠纷和劳动争议案。
4、工会协助行政通过多种形式和途径，开展扶贫帮困，帮助困难职工群体。协助党政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，切实承担起对特困职工“第一责任人”的工作。特困职工档案资料齐全，有帮扶措施，所有特困职工都能得到及时有效的救助。
5、开展群众性经济技术创新活动。动员和组织职工广泛深入地开展以思想观念创新，管理创新，科学技术创新，质量效益创新为主要内容的“群众性经济技术创新工程”竞赛活动，推动本单位经济效益不断提升。
6、做好深入扎实、耐心细致的职工思想政治工作，适时开展各种政治教育，开展健康向上的职工文化体育活动，强化职工职业道德教育和技能培训。培育企业文化，促进精神文明建设，提高职工素质，建设“四有”职工队伍。最大限度地保护、调动、发挥广大职工的积极性、主动性和创造性。
7、以改革的精神加强工会自身建设。工会领导班子和干部队伍建设加强。主动接受党的领导，依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作；工会内部民主化、群众化形成制度；最大限度地把广大职工组织到党领导下的工会中来。加强工会会员会籍管理，工会基础工作健全。
8、各单位应依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费；依法收好、管好、用好工会经费，及时足额按规定比
例上解工会经费，无截留、挪用工会经费的现象。
二、模范“职工之家”活动室管理制度
1、“职工之家”的活动室、健身房由专人负责管理，保证各类活动有序开展。
2、要做好健身器械的维护和电视机、VCD、图书、棋牌、球拍等活动用品的保管，因维护不到位或保管不妥造成活动器械损坏或活动用品丢失的，保管人员负责赔偿。
3、使用健身器械或活动用品要遵守使用规定，服从管理人员的指导，因使用不当造成损坏或丢失的，使用人负责赔偿。
4、活动用品、健身器械未经允许不得擅自带离活动场地或外借他人。
5、保持职工之家活动室整洁干净，严禁吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾和大声喧哗。
6、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
7、职工之家活动室严禁赌博等不健康活动。
模范职工之家管理制度
为了丰富全体人员的业余文化生活，开展多种形式的健康向上的文化体育活动，增强全体人员身体素质，特制定本办法。
一、职工之家是本校全体教职工开展精神文明建设，开展各项文体活动，促进全民健身的阵地，是陶冶情操，促进团结，增加友谊，强身健体的公共场所，是开展互相学习、交流经验、共同提高的园地。
二、职工之家配有书刊和先进的体育器材，可以开展乒乓球、台球、健身、棋类、牌类、读书、看报等活动，是全体教职工休闲的好地方。
三、职工之家是为本单位全体教职工服务的，不对外开放，如有特殊情况必须对外开放时，须报经局领导批准同意后，方可对外开放。
四、在职工之家读书、看报、打球、健身、下棋、打牌的人员要注意安全，爱护公共财物，不得随意借用、损坏职工之家的各种物品，如须借用物品、书籍的，经管理人员同意后，方可借用，如因不慎，造成财产损坏的，应照价赔偿。
五、凡在职工之家参加各种活动的人员，应讲文明礼貌，遵守各项规章制度，讲究公共卫生，应保持安静，不得影响他人。
六、本职工之家应主动为全体职工服务，应则上实行全天开放，节假日不休息，如有特殊情况不能开放，应提前给单位报告。
模范职工之家建设管理制度
一、建设模范“职工之家”的标准
开展建设模范职工之家活动，是推动各级工会把重点工作放在基层，全面加强基层工会建设，提高基层工会工作整体水平的有效形式；是实现工会群众化、民主化的重要形式。社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，改革开放的深入发展，为职工之家的建设提出了新要求，注入了新内容，赋予了新内涵。 模范职工之家的基本要求是：
1、建立平等协商和集体合同制度。工会要帮助指导职工与企业签订劳动合同，并代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利等事项与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工（代表）大会或职代会主席团会议讨论通过，经劳动部门鉴证后实施。要加强集体合同履行情况的监督检查。
2、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职代会职权落实，民主评议形成制度。规范局（场、公司队、所）务公开工作。
3、工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督所在单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理。设立劳动保护监督检查委员会或小组，工会小组应设立劳动保护检查员。定期或不定期组织有关人员进行安全生产检查，制止违章指挥、违章作业。设立劳动争议调解委员会或小组，负责调解处理本单位
内发生的劳动纠纷和劳动争议案。
4、工会协助行政通过多种形式和途径，开展扶贫帮困，帮助困难职工群体。协助党政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，切实承担起对特困职工“第一责任人”的工作。特困职工档案资料齐全，有帮扶措施，所有特困职工都能得到及时有效的救助。
5、开展群众性经济技术创新活动。动员和组织职工广泛深入地开展以思想观念创新，管理创新，科学技术创新，质量效益创新为主要内容的“群众性经济技术创新工程”竞赛活动，推动本单位经济效益不断提升。
6、做好深入扎实、耐心细致的职工思想政治工作，适时开展各种政治教育，开展健康向上的职工文化体育活动，强化职工职业道德教育和技能培训。培育企业文化，促进精神文明建设，提高职工素质，建设“四有”职工队伍。最大限度地保护、调动、发挥广大职工的积极性、主动性和创造性。
7、以改革的精神加强工会自身建设。工会领导班子和干部队伍建设加强。主动接受党的领导，依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作；工会内部民主化、群众化形成制度；最大限度地把广大职工组织到党领导下的工会中来。加强工会会员会籍管理，工会基础工作健全。
8、各单位应依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费；依法收好、管好、用好工会经费，及时足额按规定比
例上解工会经费，无截留、挪用工会经费的现象。
二、模范“职工之家”活动室管理制度
1、“职工之家”的活动室、健身房由专人负责管理，保证各类活动有序开展。
2、要做好健身器械的维护和电视机、VCD、图书、棋牌、球拍等活动用品的保管，因维护不到位或保管不妥造成活动器械损坏或活动用品丢失的，保管人员负责赔偿。
3、使用健身器械或活动用品要遵守使用规定，服从管理人员的指导，因使用不当造成损坏或丢失的，使用人负责赔偿。
4、活动用品、健身器械未经允许不得擅自带离活动场地或外借他人。
5、保持职工之家活动室整洁干净，严禁吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾和大声喧哗。
6、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
7、职工之家活动室严禁赌博等不健康活动。