企业员工工作总结

转眼间,我在xxx公司工作已一年多了,这几天来我一直在思量着自己,今天我对自己工作进回顾总结。首先我对各位公司的领导表示衷心的感谢,感谢公司给我这次工作的机会。虽然是作为临时工,但我却不觉得委屈,相反我却干的挺开心的。公司对员工实行的双向选择录用方试,这是公司对人事招聘的一项重大举措,我不但拥护支持,更是努力提高自己,接受考验。我将珍惜这次机会,尽能力做好本职工作。
工作以来,我吃苦耐劳,严格遵守考勤制度,从不迟到早退。工作上;我服从领导安排,尽职尽责做好本份工作。为此我努力使自己在短期内熟悉工作上的相关操作,管理规程并认真执行。所以我按严格要求操作,有效地保证产品的质量和产量。在班组里,我融洽地和同事相处,主动地帮助同事,配合同事工作,认真完成和主动完成领导安排的工作。尽心尽力做好车间的生产工作。
在工作中我也发觉了自己的不足,专业知识缺乏。没有系统地学习兽医方面的知识,对生物制品的生产缺乏实践经验等。但公司还是对我们不舍不弃,还跟据我们的不足为我们培训了好几节gmp课程!为此我努力学习,希望在以后的学习中能漫漫弥补这些缺点,使自己更加称职。
综上所述,本人有信心在以后的工作中,不断地总结和积累经验,改善和提高自己的专业技能,使自己更加胜任本职工作,用心做好每件事。感谢各位同事对我的支持,我定会在你们的爱心中快速成长。

转眼间,我在xxx公司工作已一年多了,这几天来我一直在思量着自己,今天我对自己工作进回顾总结。首先我对各位公司的领导表示衷心的感谢,感谢公司给我这次工作的机会。虽然是作为临时工,但我却不觉得委屈,相反我却干的挺开心的。公司对员工实行的双向选择录用方试,这是公司对人事招聘的一项重大举措,我不但拥护支持,更是努力提高自己,接受考验。我将珍惜这次机会,尽能力做好本职工作。
工作以来,我吃苦耐劳,严格遵守考勤制度,从不迟到早退。工作上;我服从领导安排,尽职尽责做好本份工作。为此我努力使自己在短期内熟悉工作上的相关操作,管理规程并认真执行。所以我按严格要求操作,有效地保证产品的质量和产量。在班组里,我融洽地和同事相处,主动地帮助同事,配合同事工作,认真完成和主动完成领导安排的工作。尽心尽力做好车间的生产工作。
在工作中我也发觉了自己的不足,专业知识缺乏。没有系统地学习兽医方面的知识,对生物制品的生产缺乏实践经验等。但公司还是对我们不舍不弃,还跟据我们的不足为我们培训了好几节gmp课程!为此我努力学习,希望在以后的学习中能漫漫弥补这些缺点,使自己更加称职。
综上所述,本人有信心在以后的工作中,不断地总结和积累经验,改善和提高自己的专业技能,使自己更加胜任本职工作,用心做好每件事。感谢各位同事对我的支持,我定会在你们的爱心中快速成长。


相关内容

  • 人力资源本科毕业论文范本
  • 本科生毕业论文(设计) 题 目: 学生姓名: 指导老师: 学 院: 专业班级: 完成时间: 论企业员工忠诚度的提升 年 XX 月 XX 日 XXXXX XXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXXX XX 目 录 摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 一.概述„ ...

  • 企业如何提升员工的忠诚度
  • 目 录 摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 一.概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 (一)引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 (二)员工忠诚度的含义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 二. ...

  • 浅谈如何维护企业员工队伍思想的稳定
  • 摘 要 新时期企业员工的思想状况既有积极之处,也有消极之处,企业思想政治工作需要发挥员工的积极思想,消除员工思想中的消极面,维护员工队伍思想稳定.企业员工队伍思想稳定对于员工个人和企业都具有重要的意义,能够为个人发展和企业发展提供良好的思想条件.思想环境,起到促进发展.凝聚人心.鼓励创新的良好作用. ...

  • 企业如何留住核心员工
  • 人才培养模式改革和开放教育试点毕业设计(论文) 安徽广播电视大学 毕业论文 课题名称 企业如何留住核心员工 分校名称 马鞍山电视(网络)大学 年级名称 10秋工商管理专科 专业名称 工商企业管理 学生姓名 张德林 指导教师 胡本春 2012年10月28日 提 纲 一.核心员工对企业的作用 1.核心员 ...

  • 企业请先给员工一个忠诚的理由
  • [内容摘要]员工与企业的忠诚是一个双向的过程,而在现实的企业管理中.企业对员工的忠诚管理进入了一些误区,只是单方面的要求员工忠诚于企业,忽视了企业管理过程中自身很多环节对员工的不忠诚.本文阐述了企业对员工忠诚的理由并提出了企业对员工忠诚的一些具体方法和策略.[关键词]员工忠诚,企业忠诚,误区,伪忠诚 ...

  • 企业社会工作介入员工福利探析--毕业论文
  • 企业社会工作介入员工福利之探究 --以富士康企业为例 绪论 (一)概念界定 企业社会工作起源于资本主义,由于两次工业革命,社会生产力得到了空前发展,但经济的繁荣也带来了众多复杂的社会问题,社会思想家们进行了严厉的批判与深刻的思考.在这样的情况下,社会工作就孕育而生了.在国外把企业社会工作定名为&qu ...

  • 论企业文化与员工关系管理
  • 论企业文化与员工关系管理 企业文化,大道无形,看不见也摸不着,让不少管理者感到很"虚",不知道如何下手,文化建设重点在那里,也不知道如何才能够通过企业文化的建设从本质上提高企业的核心竞争力,这使得很多企业的所谓企业文化建设最终变成口号式的结果. 从概念上讲,企业文化又称为公司文化 ...

  • 提高员工满意度的分析及对策
  • 提高员工满意度的分析及对策 [摘要]对于任何一个企业来说,员工都是企业最宝贵的财富,而员工满意度直接影响着员工的工作行为和绩效,对企业的生存和发展有着重要的影响.员工是企业利润的直接创造者,如果员工对企业各个方面的满意度高,他们就会积极努力地工作,为企业创造出更多的价值.如果员工对企业某些方面的满意 ...

  • 论员工满意度与工作业绩的关系毕业论文
  • 高等教育自学考试 毕 业 论 文 题 目:论员工满意度与工作业绩的关系 目 录 摘 要 ........................................................... 3 1 引言........................................ ...

  • 培养和提升企业员工忠诚度的策略
  • <中国商贸> CHINABUSINESS&TRADE 培养和提升企业员工忠诚度的策略 河北软件职业技术学院李瑞彩王旭 摘要:现代企业中,嗣约企业发展的瓶顼不再单纯是资金,而是企业是否拥有更多可靠的人才.此时员工的忠诚度同意也凸量出来.本文以大量数据为戴体证明了受工的高流失率从而反 ...