怀孕病假工资 遇到怀孕请病假的女职工怎么办？
对于怀孕三期的女职工，越来越多的单位愿意在劳动法的框架内给予待遇，这是社会进步的表现。但最让单位生气的是这种情况：刚招聘来的人，工作没多久就宣布怀孕，然后就开来病假条，理直气壮地领着怀孕病假工资不来上班了，明显地要把单位当傻子揩油。遇到怀孕请病假的女职工怎么办？怀孕期间病假工资如何发？能对怀孕病假条有什么规定吗？
单位可以在国家的劳动法之外，自行制订规章制度，可参考：企业制定的规章制度，如何才能有法律效力？（下翻可看到全文），通过内部的规定，对怀孕请病假的情况进行一些约束。
1、医疗期内发病假工资 这点与普通员工相同，可按专栏文章《请病假扣钱吗？请病假如何扣工资及缴纳社保？》（下翻可看到全文）中的方法对待，给予医疗期，并发放不低于当地最低工资80%的病假工资。 但由于怀孕期间无法按医疗期满的相关规定，解除与劳动者的劳动关系，所以，病假工资一直要发放到女员工生产后，请产假的时候。
2、对病假条进行约定 单位在规章制度中，对员工提供的病假条进行约定。如，规定提供假条的医院；使用假病假条即视为违反劳动纪律，可以解除劳动合同等等。
当然，现在即使是最权威的三甲医院，有时也会按孕妇提出的请求给予病假条，因为，怀孕出现意外，医院也无法承担责任，但对病假条做出适当的规定，至少能起到一定的约束作用。 怀孕对于女员工是一件非常消耗精力与体力的事情，单位出于人性化管理的理念给予一定的照顾是可以的，应该的，但在人性化的基础上，完善自身的规章制度也是应该的。
请病假扣钱吗？请病假如何扣工资及缴纳社保？
对于企业来讲，员工请病假会影响工作的正常进行，因此，会制定病假规定及病假工资规定，通常在考勤管理规定内，以防范员工请病假的时间过长，保证企业工作任务的顺利完成。工作期间请病假，对于打工者来说常常是不得已的事情，那么，劳动法对请病假及请病假如何扣工资，如何缴纳社保？请病假扣钱吗？请病假如何扣工资？
相对于事假工资，病假工资相对复杂。虽然是由于劳动者的原因无法提供与企业约定的劳动时间，或无法完成与企业约定的工作，但由于病假是身体有病或有伤，而无法工作的客观原因，劳动者本人无能为力，因此，从保护劳动者的角度，劳动法要求企业支付病假工资。
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，在规定的医疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费的最低标准为当地最低工资标准80%。
当然，在高于当地最低工资标准80%的基础上，企业可根据自己的福利水平，通过与劳动者的劳动合同约定，或企业规章制度，给予员工更高额度的病假工资或疾病救济费。 如果员工因请病假，而本月只有最低工资标准80%的病假工资，那么社保怎么办？此时，单位要按规定缴纳社保，并且社保中单位应缴部分与个人应缴部分均由单位缴纳，不得在病假工资中扣除。
企业制定的规章制度，如何才能有法律效力？
新《劳动合同法》的实施在中国的劳动关系史上，绝对是一个里程碑式的事件，改变了中国的劳资关系模式。尽管有些人有不同的理解，但从长远来看，《劳动合同法》是一个双赢的法规，它帮助劳资双方建立更稳固的关系。
新法推动企业更理性地对待自己的合作者，劳动者也更紧密地与企业绑在了一起，在这种新型的劳动关系之下，企业处理员工问题，更要注意方法的合法性。
在《劳动合同法》中，对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定，认为企业的规章制度是对国家法律、法规的有效延伸和补充，在企业内部，具有普遍约束力。制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。 合法、有效的企业规章制度可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据，那么需要有法律效力的制度是如何制定出来的呢？
1、程序合法
合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说，企业在制定规章制度的时候，要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论，这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。
2、向员工公示
公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最可靠的作法是：一人发一本《员工手册》，在手册中列明企业与员工管理相关的所有规章制度，发放过程要员工签字。
组织员工培训《员工手册》，要有培训的签到，培训考试的答卷与成绩，这些都可以成为向员工公示的证据。
3、内容合法
不与法律法规相抵触。这一点容易理解，与国家法律法规相抵触的企业规章制度肯定得不到认可。
公司对员工过失的处罚是否有理，在于公司是否有相关的制度，是否对员工的此类行
为进行了界定，例如：一员工没有穿工作服，在有的企业可能不是问题，但在有的企业可能就是严重问题，这要视企业的工作需要而定。
如果公司有规章制度对这种情况进行规定，并约定了处罚措施，员工出现此类问题，企业进行处罚是完全合法的。如果没有相关规章制度，公司的处罚相对依据不足。
另外需要注意的，在处罚员工的过程中，企业要与员工进行沟通，并对处罚结果签字或公示。
怀孕病假工资 遇到怀孕请病假的女职工怎么办？
对于怀孕三期的女职工，越来越多的单位愿意在劳动法的框架内给予待遇，这是社会进步的表现。但最让单位生气的是这种情况：刚招聘来的人，工作没多久就宣布怀孕，然后就开来病假条，理直气壮地领着怀孕病假工资不来上班了，明显地要把单位当傻子揩油。遇到怀孕请病假的女职工怎么办？怀孕期间病假工资如何发？能对怀孕病假条有什么规定吗？
单位可以在国家的劳动法之外，自行制订规章制度，可参考：企业制定的规章制度，如何才能有法律效力？（下翻可看到全文），通过内部的规定，对怀孕请病假的情况进行一些约束。
1、医疗期内发病假工资 这点与普通员工相同，可按专栏文章《请病假扣钱吗？请病假如何扣工资及缴纳社保？》（下翻可看到全文）中的方法对待，给予医疗期，并发放不低于当地最低工资80%的病假工资。 但由于怀孕期间无法按医疗期满的相关规定，解除与劳动者的劳动关系，所以，病假工资一直要发放到女员工生产后，请产假的时候。
2、对病假条进行约定 单位在规章制度中，对员工提供的病假条进行约定。如，规定提供假条的医院；使用假病假条即视为违反劳动纪律，可以解除劳动合同等等。
当然，现在即使是最权威的三甲医院，有时也会按孕妇提出的请求给予病假条，因为，怀孕出现意外，医院也无法承担责任，但对病假条做出适当的规定，至少能起到一定的约束作用。 怀孕对于女员工是一件非常消耗精力与体力的事情，单位出于人性化管理的理念给予一定的照顾是可以的，应该的，但在人性化的基础上，完善自身的规章制度也是应该的。
请病假扣钱吗？请病假如何扣工资及缴纳社保？
对于企业来讲，员工请病假会影响工作的正常进行，因此，会制定病假规定及病假工资规定，通常在考勤管理规定内，以防范员工请病假的时间过长，保证企业工作任务的顺利完成。工作期间请病假，对于打工者来说常常是不得已的事情，那么，劳动法对请病假及请病假如何扣工资，如何缴纳社保？请病假扣钱吗？请病假如何扣工资？
相对于事假工资，病假工资相对复杂。虽然是由于劳动者的原因无法提供与企业约定的劳动时间，或无法完成与企业约定的工作，但由于病假是身体有病或有伤，而无法工作的客观原因，劳动者本人无能为力，因此，从保护劳动者的角度，劳动法要求企业支付病假工资。
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，在规定的医疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费的最低标准为当地最低工资标准80%。
当然，在高于当地最低工资标准80%的基础上，企业可根据自己的福利水平，通过与劳动者的劳动合同约定，或企业规章制度，给予员工更高额度的病假工资或疾病救济费。 如果员工因请病假，而本月只有最低工资标准80%的病假工资，那么社保怎么办？此时，单位要按规定缴纳社保，并且社保中单位应缴部分与个人应缴部分均由单位缴纳，不得在病假工资中扣除。
企业制定的规章制度，如何才能有法律效力？
新《劳动合同法》的实施在中国的劳动关系史上，绝对是一个里程碑式的事件，改变了中国的劳资关系模式。尽管有些人有不同的理解，但从长远来看，《劳动合同法》是一个双赢的法规，它帮助劳资双方建立更稳固的关系。
新法推动企业更理性地对待自己的合作者，劳动者也更紧密地与企业绑在了一起，在这种新型的劳动关系之下，企业处理员工问题，更要注意方法的合法性。
在《劳动合同法》中，对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定，认为企业的规章制度是对国家法律、法规的有效延伸和补充，在企业内部，具有普遍约束力。制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。 合法、有效的企业规章制度可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据，那么需要有法律效力的制度是如何制定出来的呢？
1、程序合法
合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说，企业在制定规章制度的时候，要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论，这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。
2、向员工公示
公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最可靠的作法是：一人发一本《员工手册》，在手册中列明企业与员工管理相关的所有规章制度，发放过程要员工签字。
组织员工培训《员工手册》，要有培训的签到，培训考试的答卷与成绩，这些都可以成为向员工公示的证据。
3、内容合法
不与法律法规相抵触。这一点容易理解，与国家法律法规相抵触的企业规章制度肯定得不到认可。
公司对员工过失的处罚是否有理，在于公司是否有相关的制度，是否对员工的此类行
为进行了界定，例如：一员工没有穿工作服，在有的企业可能不是问题，但在有的企业可能就是严重问题，这要视企业的工作需要而定。
如果公司有规章制度对这种情况进行规定，并约定了处罚措施，员工出现此类问题，企业进行处罚是完全合法的。如果没有相关规章制度，公司的处罚相对依据不足。
另外需要注意的，在处罚员工的过程中，企业要与员工进行沟通，并对处罚结果签字或公示。