青岛猎头案例分析
青岛猎头案例一爱跳才会赢
宋海燕，26岁，领驭管理咨询青岛公司总经理
个人描述：
2000年毕业于山东省旅游学院外事礼仪专业后，在珠海怡景湾酒店、香格里拉大酒店从事公关、销售等工作；2003年应聘于济南浪潮集团，负责信息安全销售；2004年经山东猎头公司，跳槽至戴尔山东公司，负责山东油田系统的电脑销售。一年后离职，创办自己的公司，主营公司高管的培训。
跳槽前心态：
在计算机安全这个行业刚刚混了个脸熟，如鱼得水，感觉自己敢闯敢干的性格挺适合做销售工作，所以没有一点跳槽的想法。
跳槽过程：
2004年10月，宋海燕的一位同事经山东的介绍，去了戴尔工作。当时，她还没有丝毫想跳槽的想法。一周后，当从未谋面的的总经理贺总突然给她电话，希望她考虑一下是否愿意去戴尔公司做山东省油田系统的销售时，她对自己能否胜任这份工作还心里没底。但是年薪14万对毕业刚刚4年的她来说，的确是个不小的诱惑。
对于她来说，世界500强之一的戴尔公司简直是高不可攀——第一，她学的不是计算机专业，学历仅为大专；第二，她仅有24岁，工作经验不足；第三，她涉足IT 行业刚刚一年，还很稚嫩。但是，贺总却不这样认为。
因为戴尔一直是贺总公司的客户，所以贺总对他们的需求和企业文化非常了解，他认为宋海燕有亲和力、有朝气，非常适合做销售工作，另外她的工作激情可以弥补她专业上的不足，还有她的老家是东营，有着得天独厚的便利条件。他不断给宋海燕打气：你一定行，没问题！
初生牛犊不怕虎，凭着宋海燕几年来闯荡南北的勇气和经验，以及她良好的沟通技巧，加上贺总教给她的面试技巧、心态的把握，宋海燕在面试中表现沉着、出色，充分表现了她的个人魅力和优势。她过关斩将，顺利通过了电话面试、山东老板的面试、北京大老板的面试，整个过程仅用了13天，就跳槽成功，可谓神速。而工资从原先的年薪3万余元，飙升至14万元。
跳槽后，她没有让猎头和公司失望，每个季度1800万元的销售任务，她一直都是超额完成，面对新业务的学习和销售渠道的拓展，她无所畏惧，勇往直前，充分挑战了自己工作和学习的极限。
跳槽感言：
如果没有猎头牵线，我大概还会长久仰视着那些高居世界500强之列的外企，不敢一试深浅。非常感谢猎头给了我一个机会，让我得以进入戴尔，这一年的经历为我开拓了视野、提高了我的沟通能力、改变了我的一些思维方式，为我现在的事业奠定了牢固的基础。
猎头建议：
宋海燕小姐是一个非常有激情、有感染力、有进取精神的年轻女性。正如当初我们的猎头顾问在向DELL 推荐时写的猎头评价“…………宋小姐能够感染我们（指的顾问），也同样能感染DELL 的客户。”基于此，尽管在硬件上似乎她达不到DELL 的招聘标准，我们依然做了推荐。后来事实证明，我们的判断是正确的。猎头顾问专业与否就体现在这里。
对于一个毕业刚刚四五年的年轻人而言，如果能有机会进入世界知名大公司，这是你职场中难得的机会，可能你的一生会因此而改变。这期间如果能有一个专业的猎头顾问给你一些建议，那就更加幸运了。当然，你要有能力去辨别什么样的猎头顾问是专业的。因为只
有专业顾问才能给你提供专业的指导意见。
青岛猎头案例一跨行业的挑战
王倩，32岁，青岛固特异工程橡胶公司人力资源部经理
个人描述：
97年毕业于山东农业大学经济管理专业，分配至百盛公司，由于工作出色，不久提升为人力资源部经理，负责百盛山东区各分公司的人力资源管理和发展。2006年9月，经猎头公司介绍，跳槽至固特异公司任人力资源部经理。
跳槽前心态：
虽然在百盛的工作得心应手，和上上下下的关系很融洽，很受重用，薪水也不低，但是因为在零售业这个行业已经做了九年半，感觉很多工作是在重复，连社交的圈子都是固定不变的，已经没有新鲜感了，所以很想有些突破，给自己一个新的挑战。
跳槽过程：
从06年上半年，王倩就动了跳槽的念头。她为自己做了职业测试，结果显示她最适合的职业是经营管理，其次仍为人力资源。当时她面临了几个机会，有外地的，也有本地的，有人力资源的职位，也有偏向经营管理的职位，但是她犹豫不决，没有下定决心。
在一次培训课程上，她经朋友介绍认识了贺丰彬。她在培训课上的出色表现给贺总留下了深刻印象，贺总了解到她有跳槽的想法后，恰好当时固特异希望招聘一位人力资源部经理，贺总便建议她去试一试。贺总帮她分析了固特异和其它几个职位的优劣，并认为固特异公司正准备在大陆快速拓展，企业处于一个上升期，虽然与零售业是跨行业，但她还是做她最擅长的人力资源，这样跳槽是比较稳妥的。
为了让她在一种宽松的气氛中了解固特异的经营风格和理念，青岛猎头www.sd-headhunter.com 贺总煞费苦心地安排了一次王倩与固特异美方总经理的非正式接触，这次见面双方互相欣赏，对方的敬业和专业以及经营理念令王倩下了去固特异面试的决心。
初试是总经理和亚太地区的人力资源总监面试，共有5人参加。复试只剩下了她和另外一人。凭着她丰富的阅历和人力资源背景，她终于战胜了其他几位有制造业和美资企业背景的竞争对手，顺利胜出。而且通常三个月的试用期，为她破格缩短为一个月。整个过程仅为半个月，年薪比原来提高了30%。
她去了固特异之后，工作衔接得十分顺畅，可谓轻车熟路。她只是花时间去了解这个世界500强之一的美国独资企业的文化、产品特点、行业特点等等，有许多新东西需要学习，但是现在，她对自己更有信心了。
跳槽感言：
对于跨行业的跳槽，我是心存疑虑的，毕竟要去一个完全不同的企业，面临许多新的知识和改变，大概任何人都会极其慎重。跳得好，一切都好，跳得不好，前功尽弃。这里面，猎头的专业性和经验的确起了重要作用，他们往往能站得更高、看得更广。现在我招聘中高层的经理，通常都会通过猎头寻找。
猎头建议：
王倩小姐在一个单位一做就是九年半，从一个普通职员成长为一个出色的人力资源经理，这充分证明了她的稳定性与踏实——频繁跳槽的人，专业的猎头公司是不敢推荐的，第一，你没有在一个领域积累起足够的专业经验、能力和资源，成不了一个在该领域有所成就的职业经理人，就没有被推荐的价值；第二，你跳来跳去，本身就证明了一种浮躁和不扎实，而这是一种非常不成熟的职业心态。有些大企业对跳槽超过三次，每次间隔不超过两年的人是坚决不考虑的。
同时，王小姐在一个单位一干近十年，又是30岁左右“年富力强”的年龄，的确也需要有所突破了。否则又会走向另一个极端——停滞不前、趋于保守，将来再跳也跳不动了。但跳不要盲目地跳，王小姐从百盛到500强企业固特异，从零售业到制造业，看似跨行业，但工作岗位还是在人力资源这同一领域，既能发挥所长，又能有所突破（跨行业）、有所提升（到500强企业）；遇到的老板也是一个非常有水平的成熟职业经理人，可以学到很多东西。这无疑是一次非常成功的跳槽。
顺便夸一句，王倩小姐的确是难得一见的优秀职业女性，她的将来肯定是一片光明。
山东青岛猎头案例一高薪不是目的
王绍艾，42岁，青岛四方-庞巴迪-鲍尔铁路运输设备公司财务部长
个人描述：
从88年大学毕业后，到95年去美国留学，她先后跳槽数次，跨了好几个行业。在美国两年、加拿大五年期间，她读了MBA ，转而从事财务专业。2001年回到上海，很快又回到老家青岛，在一家效益非常好的合资企业做财务总监，2003年初，跳槽至庞巴迪公司任财务部长。
跳槽前心态：
虽然在这家合资企业比在上海的薪水降了一半，但是我做得很轻松，也很开心。很多外地和本地的猎头都主动找过我，推荐了很多职位，但是我都不感兴趣。我一直认为薪水高固然重要，因为你的价值很大程度上是通过薪水来体现的，但是高薪并不是最重要的，最重要的还是你工作的公司其管理、运营方式和我的理念相吻合。如果我要跳槽，肯定不是以高薪为目的，而是为了更高的挑战和更好的发展。
跳槽过程：
当贺丰彬向我推荐庞巴迪的职位时，我着实动心了。对于国内的很多人来说，庞巴迪是个陌生的名字，但是在国外尤其是北美，庞巴迪简直就是如雷贯耳，加拿大庞巴迪宇航公司是一家世界领先的创新型交通运输解决方案供应商，生产范围覆盖支线飞机、公务喷气机以及铁路和轨道交通运输设备等，全球总部就在加拿大。它的管理经验很多都成为MBA 教材中的案例，股票市值也相当高，是个我仰慕已久的公司。
我决定去试一下。面试总共是四次，第一次是中方副总经理和外方人力资源部长，第二次是亚洲区财务总监，第三次是中方财务部长，第四次是总经理和副总经理。历时两个月，最终顺利通过。
这次跳槽并没有给我带来薪水的大幅度提高，但是却给了我一次提升自我、突破以往的机会，所以我认为这次跳槽非常成功。
跳槽感言：
在国外，一个高层经理的跳槽往往是由猎头公司出面的结果，否则企业很难相信侯选人的资历和才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头
公司出面周旋，才能显示他的地位和身价。我相信一个好的猎头公司能成为企业和人才之间的最好桥梁。
猎头建议：
像王绍艾小姐这样成功又成熟的职业女性，跳槽时首要考虑的不是薪水的大幅上升，而是看是否是提升自我、突破以往的机会。对于达到一定层次的职业经理人而言，这的确表明了一种成熟的职业心态，是值得大家学习和借鉴的。
青岛猎头案例分析
青岛猎头案例一爱跳才会赢
宋海燕，26岁，领驭管理咨询青岛公司总经理
个人描述：
2000年毕业于山东省旅游学院外事礼仪专业后，在珠海怡景湾酒店、香格里拉大酒店从事公关、销售等工作；2003年应聘于济南浪潮集团，负责信息安全销售；2004年经山东猎头公司，跳槽至戴尔山东公司，负责山东油田系统的电脑销售。一年后离职，创办自己的公司，主营公司高管的培训。
跳槽前心态：
在计算机安全这个行业刚刚混了个脸熟，如鱼得水，感觉自己敢闯敢干的性格挺适合做销售工作，所以没有一点跳槽的想法。
跳槽过程：
2004年10月，宋海燕的一位同事经山东的介绍，去了戴尔工作。当时，她还没有丝毫想跳槽的想法。一周后，当从未谋面的的总经理贺总突然给她电话，希望她考虑一下是否愿意去戴尔公司做山东省油田系统的销售时，她对自己能否胜任这份工作还心里没底。但是年薪14万对毕业刚刚4年的她来说，的确是个不小的诱惑。
对于她来说，世界500强之一的戴尔公司简直是高不可攀——第一，她学的不是计算机专业，学历仅为大专；第二，她仅有24岁，工作经验不足；第三，她涉足IT 行业刚刚一年，还很稚嫩。但是，贺总却不这样认为。
因为戴尔一直是贺总公司的客户，所以贺总对他们的需求和企业文化非常了解，他认为宋海燕有亲和力、有朝气，非常适合做销售工作，另外她的工作激情可以弥补她专业上的不足，还有她的老家是东营，有着得天独厚的便利条件。他不断给宋海燕打气：你一定行，没问题！
初生牛犊不怕虎，凭着宋海燕几年来闯荡南北的勇气和经验，以及她良好的沟通技巧，加上贺总教给她的面试技巧、心态的把握，宋海燕在面试中表现沉着、出色，充分表现了她的个人魅力和优势。她过关斩将，顺利通过了电话面试、山东老板的面试、北京大老板的面试，整个过程仅用了13天，就跳槽成功，可谓神速。而工资从原先的年薪3万余元，飙升至14万元。
跳槽后，她没有让猎头和公司失望，每个季度1800万元的销售任务，她一直都是超额完成，面对新业务的学习和销售渠道的拓展，她无所畏惧，勇往直前，充分挑战了自己工作和学习的极限。
跳槽感言：
如果没有猎头牵线，我大概还会长久仰视着那些高居世界500强之列的外企，不敢一试深浅。非常感谢猎头给了我一个机会，让我得以进入戴尔，这一年的经历为我开拓了视野、提高了我的沟通能力、改变了我的一些思维方式，为我现在的事业奠定了牢固的基础。
猎头建议：
宋海燕小姐是一个非常有激情、有感染力、有进取精神的年轻女性。正如当初我们的猎头顾问在向DELL 推荐时写的猎头评价“…………宋小姐能够感染我们（指的顾问），也同样能感染DELL 的客户。”基于此，尽管在硬件上似乎她达不到DELL 的招聘标准，我们依然做了推荐。后来事实证明，我们的判断是正确的。猎头顾问专业与否就体现在这里。
对于一个毕业刚刚四五年的年轻人而言，如果能有机会进入世界知名大公司，这是你职场中难得的机会，可能你的一生会因此而改变。这期间如果能有一个专业的猎头顾问给你一些建议，那就更加幸运了。当然，你要有能力去辨别什么样的猎头顾问是专业的。因为只
有专业顾问才能给你提供专业的指导意见。
青岛猎头案例一跨行业的挑战
王倩，32岁，青岛固特异工程橡胶公司人力资源部经理
个人描述：
97年毕业于山东农业大学经济管理专业，分配至百盛公司，由于工作出色，不久提升为人力资源部经理，负责百盛山东区各分公司的人力资源管理和发展。2006年9月，经猎头公司介绍，跳槽至固特异公司任人力资源部经理。
跳槽前心态：
虽然在百盛的工作得心应手，和上上下下的关系很融洽，很受重用，薪水也不低，但是因为在零售业这个行业已经做了九年半，感觉很多工作是在重复，连社交的圈子都是固定不变的，已经没有新鲜感了，所以很想有些突破，给自己一个新的挑战。
跳槽过程：
从06年上半年，王倩就动了跳槽的念头。她为自己做了职业测试，结果显示她最适合的职业是经营管理，其次仍为人力资源。当时她面临了几个机会，有外地的，也有本地的，有人力资源的职位，也有偏向经营管理的职位，但是她犹豫不决，没有下定决心。
在一次培训课程上，她经朋友介绍认识了贺丰彬。她在培训课上的出色表现给贺总留下了深刻印象，贺总了解到她有跳槽的想法后，恰好当时固特异希望招聘一位人力资源部经理，贺总便建议她去试一试。贺总帮她分析了固特异和其它几个职位的优劣，并认为固特异公司正准备在大陆快速拓展，企业处于一个上升期，虽然与零售业是跨行业，但她还是做她最擅长的人力资源，这样跳槽是比较稳妥的。
为了让她在一种宽松的气氛中了解固特异的经营风格和理念，青岛猎头www.sd-headhunter.com 贺总煞费苦心地安排了一次王倩与固特异美方总经理的非正式接触，这次见面双方互相欣赏，对方的敬业和专业以及经营理念令王倩下了去固特异面试的决心。
初试是总经理和亚太地区的人力资源总监面试，共有5人参加。复试只剩下了她和另外一人。凭着她丰富的阅历和人力资源背景，她终于战胜了其他几位有制造业和美资企业背景的竞争对手，顺利胜出。而且通常三个月的试用期，为她破格缩短为一个月。整个过程仅为半个月，年薪比原来提高了30%。
她去了固特异之后，工作衔接得十分顺畅，可谓轻车熟路。她只是花时间去了解这个世界500强之一的美国独资企业的文化、产品特点、行业特点等等，有许多新东西需要学习，但是现在，她对自己更有信心了。
跳槽感言：
对于跨行业的跳槽，我是心存疑虑的，毕竟要去一个完全不同的企业，面临许多新的知识和改变，大概任何人都会极其慎重。跳得好，一切都好，跳得不好，前功尽弃。这里面，猎头的专业性和经验的确起了重要作用，他们往往能站得更高、看得更广。现在我招聘中高层的经理，通常都会通过猎头寻找。
猎头建议：
王倩小姐在一个单位一做就是九年半，从一个普通职员成长为一个出色的人力资源经理，这充分证明了她的稳定性与踏实——频繁跳槽的人，专业的猎头公司是不敢推荐的，第一，你没有在一个领域积累起足够的专业经验、能力和资源，成不了一个在该领域有所成就的职业经理人，就没有被推荐的价值；第二，你跳来跳去，本身就证明了一种浮躁和不扎实，而这是一种非常不成熟的职业心态。有些大企业对跳槽超过三次，每次间隔不超过两年的人是坚决不考虑的。
同时，王小姐在一个单位一干近十年，又是30岁左右“年富力强”的年龄，的确也需要有所突破了。否则又会走向另一个极端——停滞不前、趋于保守，将来再跳也跳不动了。但跳不要盲目地跳，王小姐从百盛到500强企业固特异，从零售业到制造业，看似跨行业，但工作岗位还是在人力资源这同一领域，既能发挥所长，又能有所突破（跨行业）、有所提升（到500强企业）；遇到的老板也是一个非常有水平的成熟职业经理人，可以学到很多东西。这无疑是一次非常成功的跳槽。
顺便夸一句，王倩小姐的确是难得一见的优秀职业女性，她的将来肯定是一片光明。
山东青岛猎头案例一高薪不是目的
王绍艾，42岁，青岛四方-庞巴迪-鲍尔铁路运输设备公司财务部长
个人描述：
从88年大学毕业后，到95年去美国留学，她先后跳槽数次，跨了好几个行业。在美国两年、加拿大五年期间，她读了MBA ，转而从事财务专业。2001年回到上海，很快又回到老家青岛，在一家效益非常好的合资企业做财务总监，2003年初，跳槽至庞巴迪公司任财务部长。
跳槽前心态：
虽然在这家合资企业比在上海的薪水降了一半，但是我做得很轻松，也很开心。很多外地和本地的猎头都主动找过我，推荐了很多职位，但是我都不感兴趣。我一直认为薪水高固然重要，因为你的价值很大程度上是通过薪水来体现的，但是高薪并不是最重要的，最重要的还是你工作的公司其管理、运营方式和我的理念相吻合。如果我要跳槽，肯定不是以高薪为目的，而是为了更高的挑战和更好的发展。
跳槽过程：
当贺丰彬向我推荐庞巴迪的职位时，我着实动心了。对于国内的很多人来说，庞巴迪是个陌生的名字，但是在国外尤其是北美，庞巴迪简直就是如雷贯耳，加拿大庞巴迪宇航公司是一家世界领先的创新型交通运输解决方案供应商，生产范围覆盖支线飞机、公务喷气机以及铁路和轨道交通运输设备等，全球总部就在加拿大。它的管理经验很多都成为MBA 教材中的案例，股票市值也相当高，是个我仰慕已久的公司。
我决定去试一下。面试总共是四次，第一次是中方副总经理和外方人力资源部长，第二次是亚洲区财务总监，第三次是中方财务部长，第四次是总经理和副总经理。历时两个月，最终顺利通过。
这次跳槽并没有给我带来薪水的大幅度提高，但是却给了我一次提升自我、突破以往的机会，所以我认为这次跳槽非常成功。
跳槽感言：
在国外，一个高层经理的跳槽往往是由猎头公司出面的结果，否则企业很难相信侯选人的资历和才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头
公司出面周旋，才能显示他的地位和身价。我相信一个好的猎头公司能成为企业和人才之间的最好桥梁。
猎头建议：
像王绍艾小姐这样成功又成熟的职业女性，跳槽时首要考虑的不是薪水的大幅上升，而是看是否是提升自我、突破以往的机会。对于达到一定层次的职业经理人而言，这的确表明了一种成熟的职业心态，是值得大家学习和借鉴的。