摘要:从态度、手法及作风等三方面探究如何以求真务实创新的精神指导工会工作。 Abstract: How to guide labour union work with realistic, pragmatic and innovative spirit is explored from three aspects of attitude, approach and style. 关键词:工会工作;求真务实创新;方法 Key words: labour union work;pragmatic innovation;method 中图分类号:D41文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)15-0144-01 1维护职工权益要用求真务实的态度 《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求,是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现维权的本质要求,必须创新工作:一是要进一步创新服务理念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线;二是创新规范服务工作程序,让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式,做到了事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益,把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点,有机地形成工会工作的结合点,更加卓有成效地开展工作;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂,要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,向郑培民学习,做到“情为民所牵,心为民所系,利为民所谋”,努力为大家办实事、办好事;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平,工会在服务于职工群众的同时,要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规。 2民主管理工作要有求真务实的手法 职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用,在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革,老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局,要使职代会制度适应现代企业制度要求,应着力从以下几方面创新: 一是选举代表要体现“三高”,即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力,敢讲真话,敢表态;二是会议程序要与时俱进,会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式,应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决,这样做是为了消除职工代表顾虑,从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿,需要做大量的前瞻性和后续工作。职代会后,由提案专门工作小组召开提案审查会议,对不符合要求的提案,及时附上不能立案的文字理由,退返给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅,再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动,建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度,努力提高职工代表的素质,真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”,厂务公开的深化,体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性,形式上的多样性等方面。解决这些问题,在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙,切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系:在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责,才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带,从维护职工的知情权、参与权出发,工会应该把这些敏感性工作做实、做细,真正代表职工。厂务公开工作不仅仅是做得细、实,更要从一级公开、二级公开,达到三级公开,即厂务公开、部务公开、班务公开。公开的内容大到经营、生产、管理,小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等,可以说该让职工群众明白的都公开了,通过厂务三级公开,提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力,使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾,“公开”让职工群众知厂情、解厂事,使职工群众感到他们是企业真正的主人,工作积极性提高了,人的最大潜能也得到发挥。在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。 3工会自身建设要有求真务实的作风 加强工会队伍建设,努力提高自身素质是开创工会工作新局面的决定因素,提高自身素质,塑工会干部新形象,既是广大职工群众的殷切希望,也是工会组织与时俱进的要求,不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题,对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇,实现工会工作的新突破,更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用,工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作,工会干部既要热心、细心、用心,又要多才、多艺、多技,这样才能成为职工信赖的服务者。 3.1 提高思想政治素质,增强分析解决问题的能力政治素质是灵魂,是方向,是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质,一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级,广大职工是企业的主人,离开企业职工的参与和支持,企业将一事无成,工会将一事无成。所以,工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针,始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点,通过学习不断的提高并展示自己的工作才能,使人信服,受人尊敬,塑造博学多能的服务者形象。 3.2 提高文化业务素质,认真履行工会职能作为工会干部,要努力提高洞察能力,塑造优秀的人格形象,掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神,要精通业务,吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律,自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路,全面履行工会的基本职能,善于将工会工作与单位的中心任务结合起来,只有这样,工会说话办事才有底气,在群众中才有号召力,才能使工会工作开展得正确规范,富有成效。 3.3 提高法律意识,依法维护职工的利益做好工会工作,必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会,既要承担民主管理工作机构的职责,又要支持代表政府行为的行政管理,还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求,通过工会反映、呼吁,行使工会的维护职能,这就需要王会干部增强法律意识,做到依法治会,依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识,并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。 创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,面对成绩,不思进取,就会丧失机遇。从前人总结的经验可知,工会工作要大胆实践,勇于创新,只有这样,才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力。
摘要:从态度、手法及作风等三方面探究如何以求真务实创新的精神指导工会工作。 Abstract: How to guide labour union work with realistic, pragmatic and innovative spirit is explored from three aspects of attitude, approach and style. 关键词:工会工作;求真务实创新;方法 Key words: labour union work;pragmatic innovation;method 中图分类号:D41文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)15-0144-01 1维护职工权益要用求真务实的态度 《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求,是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现维权的本质要求,必须创新工作:一是要进一步创新服务理念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线;二是创新规范服务工作程序,让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式,做到了事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益,把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点,有机地形成工会工作的结合点,更加卓有成效地开展工作;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂,要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,向郑培民学习,做到“情为民所牵,心为民所系,利为民所谋”,努力为大家办实事、办好事;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平,工会在服务于职工群众的同时,要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规。 2民主管理工作要有求真务实的手法 职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用,在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革,老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局,要使职代会制度适应现代企业制度要求,应着力从以下几方面创新: 一是选举代表要体现“三高”,即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力,敢讲真话,敢表态;二是会议程序要与时俱进,会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式,应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决,这样做是为了消除职工代表顾虑,从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿,需要做大量的前瞻性和后续工作。职代会后,由提案专门工作小组召开提案审查会议,对不符合要求的提案,及时附上不能立案的文字理由,退返给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅,再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动,建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度,努力提高职工代表的素质,真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”,厂务公开的深化,体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性,形式上的多样性等方面。解决这些问题,在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙,切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系:在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责,才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带,从维护职工的知情权、参与权出发,工会应该把这些敏感性工作做实、做细,真正代表职工。厂务公开工作不仅仅是做得细、实,更要从一级公开、二级公开,达到三级公开,即厂务公开、部务公开、班务公开。公开的内容大到经营、生产、管理,小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等,可以说该让职工群众明白的都公开了,通过厂务三级公开,提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力,使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾,“公开”让职工群众知厂情、解厂事,使职工群众感到他们是企业真正的主人,工作积极性提高了,人的最大潜能也得到发挥。在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。 3工会自身建设要有求真务实的作风 加强工会队伍建设,努力提高自身素质是开创工会工作新局面的决定因素,提高自身素质,塑工会干部新形象,既是广大职工群众的殷切希望,也是工会组织与时俱进的要求,不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题,对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇,实现工会工作的新突破,更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用,工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作,工会干部既要热心、细心、用心,又要多才、多艺、多技,这样才能成为职工信赖的服务者。 3.1 提高思想政治素质,增强分析解决问题的能力政治素质是灵魂,是方向,是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质,一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级,广大职工是企业的主人,离开企业职工的参与和支持,企业将一事无成,工会将一事无成。所以,工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针,始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点,通过学习不断的提高并展示自己的工作才能,使人信服,受人尊敬,塑造博学多能的服务者形象。 3.2 提高文化业务素质,认真履行工会职能作为工会干部,要努力提高洞察能力,塑造优秀的人格形象,掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神,要精通业务,吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律,自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路,全面履行工会的基本职能,善于将工会工作与单位的中心任务结合起来,只有这样,工会说话办事才有底气,在群众中才有号召力,才能使工会工作开展得正确规范,富有成效。 3.3 提高法律意识,依法维护职工的利益做好工会工作,必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会,既要承担民主管理工作机构的职责,又要支持代表政府行为的行政管理,还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求,通过工会反映、呼吁,行使工会的维护职能,这就需要王会干部增强法律意识,做到依法治会,依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识,并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。 创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,面对成绩,不思进取,就会丧失机遇。从前人总结的经验可知,工会工作要大胆实践,勇于创新,只有这样,才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力。