做好油田女职工工作 提升女职工素质的试论
作者：陈莉倩
来源：《文化产业》2015年第03期
摘 要：在油田企业的发展过程中，女工是保证该企业不断发展的关键构成人员。那么怎样让女工在企业中的作用发挥到最大效用，重视女工的素质发展，让油田女工们在工会工作中很好地完成自己的任务，更合理地实施自己的工作进度，提升油田女工的素质，实现油田企业的飞速发展，是现在油田企业和女职工委员会要研究的一个关键问题。
关键词：油田企业；女工；女职工委员会；
中图分类号：G472 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-03-00-01
一、目前油田女工的工作情况
我们都知道，油田企业的工作情况是比较恶劣的，在工作的时候也是有点难度的。从当前情况而言，油田企业的规模在不断地扩大，而且女工之间的工作也实施了严格的分工，她们在工作的过程中也会碰到不同的问题。那么，怎样来解决女工的这种情况，油田企业的女工组织在其中发挥着重要的功能。女工们的任务完成得好，能够极大地提升公司的发展能力，还能够帮助油田企业实现安全生产的工作追求。而油田企业女工的工作与其他的岗位不一样，以下就来谈谈女工们工作的特征。
第一，大部分的女工都是十分热爱自己这么职业，关注企业意识的发展，出现了许多的优秀的、敬重岗位的模范人才。又因为油田企业工作的条件比较恶劣，给长久坚持油田工作的女工们带来了严峻的挑战。可是大部分的油田女工们还是坚持自己的工作不改变，重视自己的这门工作，为这门工作贡献出自己薄弱的力量。
第二，大部分的油田女工的工作不是很轻松，而且还有着家庭与事业的压迫。可是因为油田工作是分块进行的，而且油田基地不是很集中，许多夫妻并不是在同一个地方进行工作的，很多人都是处在一个分离的情况。据了解，多数女工不但要做好自己份内的事情，还要在油田工作中寻找到合适自己的位置，还要承担起照顾小孩的事情，不免会感到疲乏又郁闷。
第三，绝大多数的油田女工的思想理念比较落后，而且维护自己的个人权利的意识比较薄弱。在受到从前的落后思想的约束先，不少的油田女工对于自己的工作没有多大的要求，只要是能够满足温饱的就可以的。不一样的女工们的工作素养也是不相同的，对于事物的思想认识也不够深，会让一些女工对于自己的工作缺少团结意识。在油田企业发展的过程中，绝大多数
的女工们对于自己的工作要求不高，而且对待这个企业的进步也不是很关注，还缺少维护自己的个人权利的能力，在自己的权利受到约束的时候，也不知道如何去实施有效的维权。
第四，大部分的油田企业对于女工们的工作缺少关注度，而且女工工会组织没有发挥出其应有的功能。某些油田企业在挑选员工的时候会说和男性工作人员一样的报酬，同等对待，可是在选择女性员工的时候却是犹豫不决，缺少勇气，降低了女工们对待这份职业的激情。不少的女工组织对待实际问题总是采取临时应对的态度，缺少团队的考虑，尤其是反应女工真实想法的举动还不多，处理实际情况的能力还有待加强。从女工组织考虑而言，她们并没有发挥出自身的功能，对女工个人的认识看法不太重视，致使女工对待女工工会没有多大的期望。
二、做好油田女工工作的有效手段
在当前企业面临飞速进步，不断改革的情况下，女工们在工作的时候也渐渐出现了某些严峻的问题，比如女工们的年龄结构差异、家庭方面的压力等等，都会对女工们的心情产生影响，对于油田地区的和谐发展也是有关联的。油田企业还有女工工会要做好自己本分的工作，坚持改革创新，从而帮助女工更好完成她们的工作。
第一，要切实增强女工的个人素养，鼓励她们积极实现自己的工作目标。增强女工的文化素质是保证女工工作的前提，也是了解她们工作的重要方式。那么，女工工会就要坚持发挥出自己的能力，积极鼓励女工们认真工作，树立他们的维权意识，让她们敢于突破自己现在的工作情况，往更好的状态发展，要树立起自己就是工作的主角的意识，增强她们的团结能力，才有可能得到重视。油田企业还应该依据不同女工组织的要求，改变从前的老旧的训练方式，重视员工们的思想发展，关注员工们素质的提升。借由训练的手段，改变女工们对待油田工作的看法，树立员工们的良好的工作意识，关注增强油田女工的文化素质，增强她们的工作能力。除此之外，油田企业在发展的过程中还要关注女工个人素养的增强，重视工作道德的培育，指引女工们去努力学习新的工作知识，提升自己的工作技能，让女工们学会团结合作，彼此之间形成一种良好的人际关系。
第二，从油田女工工会发展的基础上考虑而言，要重视这个工会的发展，对于女工提出的要求给予回应，经常展开一些有趣的交流活动等，满足她们基本的娱乐需求。我们都知道，女工工会是做好女工工作的指引者，是一个文化素质较好的女工组织，而女工工作的完美完成与她们的努力是离不开的。因此，女工工会要切实维护好女工的合理利益，保证她们的个人权益不受到侵犯，还要做的当然还有很多。那么，女工工会要秉承改革创新的工作理念，应该更改从前口号打响、实际行动却不多的局面，要让女工们将自己的工作很好地完成，鼓励她们树立求真务实的工作意识。与此同时，女工组织还要特别重视个人情况不太好，家庭约束较多的女工团体，给予她们更多的工作福利，理解她们对于工作的想法，及时提出应对的有效措施，这是女工工会应该做到的义务。
第三，工会要给油田企业和女工们提供更好的帮助，这是工会的责任所在。因此，女工工会对待自己的工作不但要为油田企业的发展考虑，还要真诚地对待女工们的工作，让女工们更
加重视为油田企业的工作。当然，女工组织还要积极努力争取女工的福利，对待女工的要求与一些难处的地方，务必要把女工的真正需要传达给油田公司，要勇于为女工们发言，尽可能给予她们最大的帮助。在适当的时候，可以给女工们开展有趣的活动等方式，使用交流的方式，帮助她们学习到更多的实用的知识，有条件的话给予合理的心理调节，提升女工们的团结能力，要敢于应对工作中的一切问题。
三、结束语
在当前油田企业飞速进展的时代，对于女工们的工作也有了更多的要求，所以女工团体要努力寻找工作的手段，有自身的伟大追求，才能寻找到自己的努力方向，提升油田女工的个人素质。
参考文献：
[1]姜楠.浅谈如何做好女工工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2011（06）
[2]郑妍妍.浅谈在企业发展中如何做好工会女工工作[J].魅力中国.2010（03）
做好油田女职工工作 提升女职工素质的试论
作者：陈莉倩
来源：《文化产业》2015年第03期
摘 要：在油田企业的发展过程中，女工是保证该企业不断发展的关键构成人员。那么怎样让女工在企业中的作用发挥到最大效用，重视女工的素质发展，让油田女工们在工会工作中很好地完成自己的任务，更合理地实施自己的工作进度，提升油田女工的素质，实现油田企业的飞速发展，是现在油田企业和女职工委员会要研究的一个关键问题。
关键词：油田企业；女工；女职工委员会；
中图分类号：G472 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-03-00-01
一、目前油田女工的工作情况
我们都知道，油田企业的工作情况是比较恶劣的，在工作的时候也是有点难度的。从当前情况而言，油田企业的规模在不断地扩大，而且女工之间的工作也实施了严格的分工，她们在工作的过程中也会碰到不同的问题。那么，怎样来解决女工的这种情况，油田企业的女工组织在其中发挥着重要的功能。女工们的任务完成得好，能够极大地提升公司的发展能力，还能够帮助油田企业实现安全生产的工作追求。而油田企业女工的工作与其他的岗位不一样，以下就来谈谈女工们工作的特征。
第一，大部分的女工都是十分热爱自己这么职业，关注企业意识的发展，出现了许多的优秀的、敬重岗位的模范人才。又因为油田企业工作的条件比较恶劣，给长久坚持油田工作的女工们带来了严峻的挑战。可是大部分的油田女工们还是坚持自己的工作不改变，重视自己的这门工作，为这门工作贡献出自己薄弱的力量。
第二，大部分的油田女工的工作不是很轻松，而且还有着家庭与事业的压迫。可是因为油田工作是分块进行的，而且油田基地不是很集中，许多夫妻并不是在同一个地方进行工作的，很多人都是处在一个分离的情况。据了解，多数女工不但要做好自己份内的事情，还要在油田工作中寻找到合适自己的位置，还要承担起照顾小孩的事情，不免会感到疲乏又郁闷。
第三，绝大多数的油田女工的思想理念比较落后，而且维护自己的个人权利的意识比较薄弱。在受到从前的落后思想的约束先，不少的油田女工对于自己的工作没有多大的要求，只要是能够满足温饱的就可以的。不一样的女工们的工作素养也是不相同的，对于事物的思想认识也不够深，会让一些女工对于自己的工作缺少团结意识。在油田企业发展的过程中，绝大多数
的女工们对于自己的工作要求不高，而且对待这个企业的进步也不是很关注，还缺少维护自己的个人权利的能力，在自己的权利受到约束的时候，也不知道如何去实施有效的维权。
第四，大部分的油田企业对于女工们的工作缺少关注度，而且女工工会组织没有发挥出其应有的功能。某些油田企业在挑选员工的时候会说和男性工作人员一样的报酬，同等对待，可是在选择女性员工的时候却是犹豫不决，缺少勇气，降低了女工们对待这份职业的激情。不少的女工组织对待实际问题总是采取临时应对的态度，缺少团队的考虑，尤其是反应女工真实想法的举动还不多，处理实际情况的能力还有待加强。从女工组织考虑而言，她们并没有发挥出自身的功能，对女工个人的认识看法不太重视，致使女工对待女工工会没有多大的期望。
二、做好油田女工工作的有效手段
在当前企业面临飞速进步，不断改革的情况下，女工们在工作的时候也渐渐出现了某些严峻的问题，比如女工们的年龄结构差异、家庭方面的压力等等，都会对女工们的心情产生影响，对于油田地区的和谐发展也是有关联的。油田企业还有女工工会要做好自己本分的工作，坚持改革创新，从而帮助女工更好完成她们的工作。
第一，要切实增强女工的个人素养，鼓励她们积极实现自己的工作目标。增强女工的文化素质是保证女工工作的前提，也是了解她们工作的重要方式。那么，女工工会就要坚持发挥出自己的能力，积极鼓励女工们认真工作，树立他们的维权意识，让她们敢于突破自己现在的工作情况，往更好的状态发展，要树立起自己就是工作的主角的意识，增强她们的团结能力，才有可能得到重视。油田企业还应该依据不同女工组织的要求，改变从前的老旧的训练方式，重视员工们的思想发展，关注员工们素质的提升。借由训练的手段，改变女工们对待油田工作的看法，树立员工们的良好的工作意识，关注增强油田女工的文化素质，增强她们的工作能力。除此之外，油田企业在发展的过程中还要关注女工个人素养的增强，重视工作道德的培育，指引女工们去努力学习新的工作知识，提升自己的工作技能，让女工们学会团结合作，彼此之间形成一种良好的人际关系。
第二，从油田女工工会发展的基础上考虑而言，要重视这个工会的发展，对于女工提出的要求给予回应，经常展开一些有趣的交流活动等，满足她们基本的娱乐需求。我们都知道，女工工会是做好女工工作的指引者，是一个文化素质较好的女工组织，而女工工作的完美完成与她们的努力是离不开的。因此，女工工会要切实维护好女工的合理利益，保证她们的个人权益不受到侵犯，还要做的当然还有很多。那么，女工工会要秉承改革创新的工作理念，应该更改从前口号打响、实际行动却不多的局面，要让女工们将自己的工作很好地完成，鼓励她们树立求真务实的工作意识。与此同时，女工组织还要特别重视个人情况不太好，家庭约束较多的女工团体，给予她们更多的工作福利，理解她们对于工作的想法，及时提出应对的有效措施，这是女工工会应该做到的义务。
第三，工会要给油田企业和女工们提供更好的帮助，这是工会的责任所在。因此，女工工会对待自己的工作不但要为油田企业的发展考虑，还要真诚地对待女工们的工作，让女工们更
加重视为油田企业的工作。当然，女工组织还要积极努力争取女工的福利，对待女工的要求与一些难处的地方，务必要把女工的真正需要传达给油田公司，要勇于为女工们发言，尽可能给予她们最大的帮助。在适当的时候，可以给女工们开展有趣的活动等方式，使用交流的方式，帮助她们学习到更多的实用的知识，有条件的话给予合理的心理调节，提升女工们的团结能力，要敢于应对工作中的一切问题。
三、结束语
在当前油田企业飞速进展的时代，对于女工们的工作也有了更多的要求，所以女工团体要努力寻找工作的手段，有自身的伟大追求，才能寻找到自己的努力方向，提升油田女工的个人素质。
参考文献：
[1]姜楠.浅谈如何做好女工工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2011（06）
[2]郑妍妍.浅谈在企业发展中如何做好工会女工工作[J].魅力中国.2010（03）