安徽安兴营销策划有限公司 员工婚丧礼金及伤病慰问金制度
为加强公司企业文化建设，体现企业人文关怀精神，规范公司员工慰问工作标准和程序，让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度：
一、慰问金或礼金的发放范围： 1、公司在职正式员工。
2、婚嫁、生育、生病对象为员工本人。 3、丧事为员工直系亲属（父母、配偶及子女）。 二、慰问金或礼金的发放标准：
三、慰问金或礼金的申请程序
1、员工由所在部门负责人向综合人事部提出申请，部门负责人为当事人则由综合人事部提出申请；
2、综合人事部负责办理申请慰问金或礼金的支付手续，报行政总监、总经理批准后方可执行。
3、财务部按照批准后的申请金额支付礼金或慰问金，由综合人事部负责办理领取或采购慰问品。
4、由公司领导或综合人事部代表公司对员工进行慰问，发放慰问金或赠送礼金。
5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。
四、本标准自二0一五年四月一日起开始执行，由综合人事部负责解释。
安徽安兴营销策划有限公司 员工婚丧礼金及伤病慰问金制度
为加强公司企业文化建设，体现企业人文关怀精神，规范公司员工慰问工作标准和程序，让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度：
一、慰问金或礼金的发放范围： 1、公司在职正式员工。
2、婚嫁、生育、生病对象为员工本人。 3、丧事为员工直系亲属（父母、配偶及子女）。 二、慰问金或礼金的发放标准：
三、慰问金或礼金的申请程序
1、员工由所在部门负责人向综合人事部提出申请，部门负责人为当事人则由综合人事部提出申请；
2、综合人事部负责办理申请慰问金或礼金的支付手续，报行政总监、总经理批准后方可执行。
3、财务部按照批准后的申请金额支付礼金或慰问金，由综合人事部负责办理领取或采购慰问品。
4、由公司领导或综合人事部代表公司对员工进行慰问，发放慰问金或赠送礼金。
5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。
四、本标准自二0一五年四月一日起开始执行，由综合人事部负责解释。