市场部考勤、6s 规则
一、流程图
二、工作时间与考勤规定
1、公司原则实行国家规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。正常工作时间是每周一至周五，每天的9:00至17:30公司员工必须严格执行统一规定的工作时间。
2、打卡时间规定是，每周一至五，上班时间9:00下班时间17:00打卡两次。如有任何原因不能按时打卡，应提前说明情况并进行登记记录。公事外出应附上当日外出拜访记录，请假应附上假条，如月底考勤机报表中任何未打卡记录不能附上对应凭证，则根据相关规定进行迟到、旷工等论处。
3、迟到惩罚措施：每月前三次迟到，各罚款5、10、15元；每月迟到累计3次以上，则从第四次起，每次迟到罚款50元。所罚款项计入部门活动基金。
4、迟到、早退累计计算，迟到超过2小时按事假半天扣发工资；超过4小时的，按旷工论处扣发当日的基本工资和绩效工资。
5、法定节日： （1）“元旦”1天； （2）“春节”3天； （3）“清明节”1天； （4）“五·一节”1天； （5）“端午节”1天； （6）“中秋节”1天； （7）“国庆节”3天；
（8）法律、法规规定的其它休假节日。
三、休假与待遇的规定
1、员工依照法律法规及条例、公司相关规定享受或执行下列假期：法定节日、周休日、事假、病假、产假、哺乳假、婚假、丧家、工伤假、年休假等。
2、假别与待遇：
说明：休假必须附相关假条和证明。
四、请假有关规定
1、员工因事、因病等请假必须履行请假手续，填写“员工请假条”，并按审批程序及权限交有关领导审批，经批准后，将请假条交考勤员处，方可离开工作岗位。
2、员工因公外出，必须向部门负责人和考勤员告知，并进行登记。部门有员工请假的，部门工作不应受缺员影响。
3、员工请假逾期不归或续假未经批准，在工作期间或请假未准私自离开工作岗位半天以上者，均按旷工处理。员工旷工不发工资、奖金。旷工时间连续超过3天，或一年以内累计旷工7天的，按规定解除劳动合同。
4、对于弄虚作假骗取病、伤证明休假的，以及病、伤长休员工在养病期间，从事第二职业获取收入的，一经发现停发病伤假期间工资，不予报销病、伤期间的医疗费，情节严重的，按国家相关规定进行处理，直至除名或辞退。
5、员工凡有下列情况之一者按旷工处理：
（1）工作时间未经请假或请假未准私自离开工作岗位者； （2）假期已满，逾期不归或续假未准者； （3）弄虚作假骗取休假证明和私自涂改假条者；
四、销售人员外出相关表格填写说明：
1、销售人员因公外出首先应逐项填写外出登记表，原则上不允许代填，表格以本人签字生效；
2、因公外出如涉及错过打卡时间，应提前填写未打卡说明表，早晨上班未打卡记录原则上应在前一天进行填写，如有特殊情况必须当天九点前在经理助理处报备登记，办完事回公司后再进行签字确认；
3、销售因公外出都须填写客户拜访登记表，记录当天拜访情况，该表格附在每人周工作总结报告中，作为销售工作业绩的一部分。同时该表格与每位销售人员外出登记、未打卡登记等记录相对应，用以说明考勤表中未打卡情况；
五、6s 管理工作规则说明
1、每月由经理助理出当月部门员工6s 工作安排值日表，区域责任人轮流制； 2、公共区域的清洁清理工作有当日值日人员负责，当月区域责任人负责监督检查，完成标准详见6s 值日表明细；
3、每月最后一周安排一次部门集体整顿，在当月区域责任人带领下，分工明确，清理死角，整顿办公区域；
5、6s 管理中各人自有区域整理标准：
各人办公桌由使用人负责每日清洁清理，离开工作位置应保证桌面无杂物； 各人办公桌上不允许长期有闲置物品，文件、杂物入柜，桌面保持整洁； 各人使用笔记本、中性笔等妥善管理，避免因遗失造成重复申领的浪费；
市场部考勤、6s 规则
一、流程图
二、工作时间与考勤规定
1、公司原则实行国家规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。正常工作时间是每周一至周五，每天的9:00至17:30公司员工必须严格执行统一规定的工作时间。
2、打卡时间规定是，每周一至五，上班时间9:00下班时间17:00打卡两次。如有任何原因不能按时打卡，应提前说明情况并进行登记记录。公事外出应附上当日外出拜访记录，请假应附上假条，如月底考勤机报表中任何未打卡记录不能附上对应凭证，则根据相关规定进行迟到、旷工等论处。
3、迟到惩罚措施：每月前三次迟到，各罚款5、10、15元；每月迟到累计3次以上，则从第四次起，每次迟到罚款50元。所罚款项计入部门活动基金。
4、迟到、早退累计计算，迟到超过2小时按事假半天扣发工资；超过4小时的，按旷工论处扣发当日的基本工资和绩效工资。
5、法定节日： （1）“元旦”1天； （2）“春节”3天； （3）“清明节”1天； （4）“五·一节”1天； （5）“端午节”1天； （6）“中秋节”1天； （7）“国庆节”3天；
（8）法律、法规规定的其它休假节日。
三、休假与待遇的规定
1、员工依照法律法规及条例、公司相关规定享受或执行下列假期：法定节日、周休日、事假、病假、产假、哺乳假、婚假、丧家、工伤假、年休假等。
2、假别与待遇：
说明：休假必须附相关假条和证明。
四、请假有关规定
1、员工因事、因病等请假必须履行请假手续，填写“员工请假条”，并按审批程序及权限交有关领导审批，经批准后，将请假条交考勤员处，方可离开工作岗位。
2、员工因公外出，必须向部门负责人和考勤员告知，并进行登记。部门有员工请假的，部门工作不应受缺员影响。
3、员工请假逾期不归或续假未经批准，在工作期间或请假未准私自离开工作岗位半天以上者，均按旷工处理。员工旷工不发工资、奖金。旷工时间连续超过3天，或一年以内累计旷工7天的，按规定解除劳动合同。
4、对于弄虚作假骗取病、伤证明休假的，以及病、伤长休员工在养病期间，从事第二职业获取收入的，一经发现停发病伤假期间工资，不予报销病、伤期间的医疗费，情节严重的，按国家相关规定进行处理，直至除名或辞退。
5、员工凡有下列情况之一者按旷工处理：
（1）工作时间未经请假或请假未准私自离开工作岗位者； （2）假期已满，逾期不归或续假未准者； （3）弄虚作假骗取休假证明和私自涂改假条者；
四、销售人员外出相关表格填写说明：
1、销售人员因公外出首先应逐项填写外出登记表，原则上不允许代填，表格以本人签字生效；
2、因公外出如涉及错过打卡时间，应提前填写未打卡说明表，早晨上班未打卡记录原则上应在前一天进行填写，如有特殊情况必须当天九点前在经理助理处报备登记，办完事回公司后再进行签字确认；
3、销售因公外出都须填写客户拜访登记表，记录当天拜访情况，该表格附在每人周工作总结报告中，作为销售工作业绩的一部分。同时该表格与每位销售人员外出登记、未打卡登记等记录相对应，用以说明考勤表中未打卡情况；
五、6s 管理工作规则说明
1、每月由经理助理出当月部门员工6s 工作安排值日表，区域责任人轮流制； 2、公共区域的清洁清理工作有当日值日人员负责，当月区域责任人负责监督检查，完成标准详见6s 值日表明细；
3、每月最后一周安排一次部门集体整顿，在当月区域责任人带领下，分工明确，清理死角，整顿办公区域；
5、6s 管理中各人自有区域整理标准：
各人办公桌由使用人负责每日清洁清理，离开工作位置应保证桌面无杂物； 各人办公桌上不允许长期有闲置物品，文件、杂物入柜，桌面保持整洁； 各人使用笔记本、中性笔等妥善管理，避免因遗失造成重复申领的浪费；