李先生婚前用父母给的10万元购买了股票。婚后，李先生也曾利用家中部分积蓄购买股票，在赢利后均及时将挪用的家中积蓄退回。股票一直由李先生操作，已增值至33万元。现李先生与妻子黄女士因生活琐事发生矛盾，黄女士向法院提起离婚诉讼，并要求分割股票的增值部分。请问黄女士的财产分割要求合法吗？ 黄女士可以分享股票增值部分的财产。 我国《婚姻法》第17条规定：“夫妻婚姻关系存续期间生产经营的收益、其他应当归共同所有的财产，归夫妻共同所有。”最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第11条规定：“婚姻关系存续期间，一方以个人财产投资取得的收益，属于婚姻法第17条规定的其他应当归共同所有的财产。” 本案中，李先生婚前购买的10万元股票是其婚前个人财产，剩下的23万元既可能是婚前所购股票的增值，也有可能是婚后投入的财产的增值。本案中李先生认为股票增值部分财产主要是自己婚前财产的增值，但其举不出证据证实自己的主张，故这笔增值财产应作为夫妻共同财产处理。黄女士可以分享股票增值部分的财产。 单位能强行调换劳动者岗位并降薪吗 苏女士与某酒店签订了三年劳动合同，任职该酒店楼面经理，月薪8000元。但是到了第二年，由于经营管理不善，酒店生意一落千丈，酒店解除了苏女士楼面经理的职务，要求她承担服务员的工作，工资也降低为2500元。苏女士提起劳动诉讼，要求该酒店恢复其原职务且对其进行相应的经济补偿。请问，苏女士的要求能得到法律支持吗？ 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，劳动者工作内容是劳动合同的必备条款，工作内容通常包括工种、工作岗位等等。用人单位必须严格履行劳动合同，按照合同约定安排劳动者的工作，未经受聘劳动者的同意，不得以任何理由擅自变更职工的工作岗位，否则构成违约，应当承担相应的违约责任。 由于客观情形确需对原合同进行变更的，根据我国《劳动法》第十七条第一款的规定：“订立和变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”故此，劳动合同的变更需要在双方自愿、协商一致的情况下才能发生具有法律效力的变动。 本案中，可以看出苏女士与酒店的劳动合同并没有发生变更效力，所以苏女士的要求是有法律依据的，理应得到法律支持。 本可以不还的钱，还了能否要回 高某向彭某借款1万元，期限为一年。半年后彭某要出国，但并没有向高某索要欠款。三年后彭某回国，高某主动将欠款还清。后高某得知彭某回国时自己欠彭某的钱已过诉讼时效，自己依法可以不还钱，有些懊恼，便让彭某返还，彭某不同意。请问，高某还能要求已归还的那1万元吗？ 高某无法要求已归还的1万元钱。我国法律规定，超过诉讼时效期的债务，当事人自愿履行的，不受诉讼限制。超过诉讼时效以后，债务人自愿履行又以不知诉讼为由反悔的，人民法院不予支持。本案中，尽管法律已经规定彭某的债权成为自然之债，不再受法律保护，因此高某此时可以不用归还向彭某借的钱，但是高某主动将欠款还清，使彭某的债权获得了清偿。因此高某现在反悔且追讨这一万元还款是没有法律根据的。 汽车“三包”新规出台 日前，国家质检总局公布了《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定》。从2013年10月1日起，国内家用汽车用户将能享受到一系列新的“三包”服务。“三包”新规对生产者、销售者、修理者的义务以及“三包”责任、争议处理等作出了比较详细的规定。 新规对家用汽车产品的“包修期”和“三包有效期”作了区分，规定包修期限不低于3年或行驶里程6万公里，“三包”有效期限不低于2年或行驶里程5万公里，以先到者为准。包修期内出现产品质量问题，可以免费修理；在“三包”有效期内，如果符合规定的退货条件、换货条件，消费者可以凭“三包”凭证、购车发票等办理退货或换货手续。
李先生婚前用父母给的10万元购买了股票。婚后，李先生也曾利用家中部分积蓄购买股票，在赢利后均及时将挪用的家中积蓄退回。股票一直由李先生操作，已增值至33万元。现李先生与妻子黄女士因生活琐事发生矛盾，黄女士向法院提起离婚诉讼，并要求分割股票的增值部分。请问黄女士的财产分割要求合法吗？ 黄女士可以分享股票增值部分的财产。 我国《婚姻法》第17条规定：“夫妻婚姻关系存续期间生产经营的收益、其他应当归共同所有的财产，归夫妻共同所有。”最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第11条规定：“婚姻关系存续期间，一方以个人财产投资取得的收益，属于婚姻法第17条规定的其他应当归共同所有的财产。” 本案中，李先生婚前购买的10万元股票是其婚前个人财产，剩下的23万元既可能是婚前所购股票的增值，也有可能是婚后投入的财产的增值。本案中李先生认为股票增值部分财产主要是自己婚前财产的增值，但其举不出证据证实自己的主张，故这笔增值财产应作为夫妻共同财产处理。黄女士可以分享股票增值部分的财产。 单位能强行调换劳动者岗位并降薪吗 苏女士与某酒店签订了三年劳动合同，任职该酒店楼面经理，月薪8000元。但是到了第二年，由于经营管理不善，酒店生意一落千丈，酒店解除了苏女士楼面经理的职务，要求她承担服务员的工作，工资也降低为2500元。苏女士提起劳动诉讼，要求该酒店恢复其原职务且对其进行相应的经济补偿。请问，苏女士的要求能得到法律支持吗？ 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，劳动者工作内容是劳动合同的必备条款，工作内容通常包括工种、工作岗位等等。用人单位必须严格履行劳动合同，按照合同约定安排劳动者的工作，未经受聘劳动者的同意，不得以任何理由擅自变更职工的工作岗位，否则构成违约，应当承担相应的违约责任。 由于客观情形确需对原合同进行变更的，根据我国《劳动法》第十七条第一款的规定：“订立和变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”故此，劳动合同的变更需要在双方自愿、协商一致的情况下才能发生具有法律效力的变动。 本案中，可以看出苏女士与酒店的劳动合同并没有发生变更效力，所以苏女士的要求是有法律依据的，理应得到法律支持。 本可以不还的钱，还了能否要回 高某向彭某借款1万元，期限为一年。半年后彭某要出国，但并没有向高某索要欠款。三年后彭某回国，高某主动将欠款还清。后高某得知彭某回国时自己欠彭某的钱已过诉讼时效，自己依法可以不还钱，有些懊恼，便让彭某返还，彭某不同意。请问，高某还能要求已归还的那1万元吗？ 高某无法要求已归还的1万元钱。我国法律规定，超过诉讼时效期的债务，当事人自愿履行的，不受诉讼限制。超过诉讼时效以后，债务人自愿履行又以不知诉讼为由反悔的，人民法院不予支持。本案中，尽管法律已经规定彭某的债权成为自然之债，不再受法律保护，因此高某此时可以不用归还向彭某借的钱，但是高某主动将欠款还清，使彭某的债权获得了清偿。因此高某现在反悔且追讨这一万元还款是没有法律根据的。 汽车“三包”新规出台 日前，国家质检总局公布了《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定》。从2013年10月1日起，国内家用汽车用户将能享受到一系列新的“三包”服务。“三包”新规对生产者、销售者、修理者的义务以及“三包”责任、争议处理等作出了比较详细的规定。 新规对家用汽车产品的“包修期”和“三包有效期”作了区分，规定包修期限不低于3年或行驶里程6万公里，“三包”有效期限不低于2年或行驶里程5万公里，以先到者为准。包修期内出现产品质量问题，可以免费修理；在“三包”有效期内，如果符合规定的退货条件、换货条件，消费者可以凭“三包”凭证、购车发票等办理退货或换货手续。