浙江名邦装饰工程有限公司薪酬制度
编 号： 级 别： 岗位名称：预算员
第一节 总则
第一条 本薪酬制度体现公平、公正、按岗定薪、考核挂钩的基本原
则,制定本薪酬制度;
第二条 薪酬的构成形式、发放形式等按岗位的不同来区分，公司内
部不可横向对比；
第三条 新员工试用期不享受正式员工的部分待遇项目，具体见以下
内容；
第四条 公司支付的薪酬，按规定交纳个人所得税，并由公司代扣代
缴。
第二节 薪酬构成形式
基本工资+岗位工资+工龄工资+岗位补贴+社保
第一条 基本工资
预算员基本工资为1500元/月，其中不包含150元的全勤奖，全勤奖的考核方式为该月出勤率达到97%（迟到、早退、请假（不包括病假）、旷工等情况该月不超过1次）视为合格，不合格将在下月发放工资时扣下。涉及考勤方面的其它内容请参照《考勤制度》。
第二条 岗位工资(试用期无此项)
岗位工资是按照职工在工作中的不同岗位确定工资，并根据
职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资。该岗位的岗位工资标准为650元/月，岗位工资的考核内容请参照公司《考核制度》，岗位工资的发放形式请参照第二节《薪酬发放方式》。
第三条 工龄工资
第四条 工龄工资是公司对老员工的一种福利待遇，工龄工资的一个周期为一年，入职员工从转正后正式开始计算，工龄工资的发放标准为200元/月，个人工龄工资按工龄累计上涨，上涨幅度为每年增加400元，任何原因离开公司工龄则自动清零。 岗位补贴(试用期第一个月无此项)
岗位补贴包括：话费+中餐费+高温费
话费：该岗位话费补贴标准按100元/月来发放，包括每个月公司虚拟网的费用，在规定上班时间内电话保持可打通状态，如有特殊情况，如电量不足，手机非正常等需提前把该情况告之公司行政部，如在开会或其它不方便接电话，可通过短信方式告之主叫方，回头给主叫方回拔过去，除以上情况外如发现一次以上不能正常接通者扣除该月全部话费补贴费用。如有故意不接电话或其它舞弊等恶意形为，请参照《规章制度》。
中餐费：中餐费补贴是属于公司福利之一，对该岗位员工的中餐进行部分补贴，但不属于中餐全额补贴，和公司行政部
第五条考勤应出勤无挂钩，该岗位的中餐费补贴标准为150元/月，于下月工资一并发放。 高温费：企业在岗职工夏季(6月-9月)防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员按150元/月标准，非高温作业人员按100元/月标准。全年按四个月计发，高温费列入企业成本费用。 注：A.根据不同岗位的特性实行相应不等的补贴方式，补贴项目和补贴金额会由于不同岗位制定的标准会有所不同，公司内部不可横向对比。 B．以下三项补贴（话费、中餐费、高温费）是公司的福利之一，如果员工在当月请假天数超过7天者（不包括病假、产假、婚假、丧假、调休假），均视为自动放弃，该月不再享受公司提供的三项补贴。 C.差旅费、营养费、加班费等其它费用不纳入岗位补贴，根据公司报销制度属于报销范围内项目可按实报实销的方式进行，具体事项请参照《公司报销制度》。 D．岗位补贴发放于下月20日和工资一并发放，如不符合发放标准则不发放。 社保（转正式员工后开始享受此项）
社保包括养老保险、失业保险、医疗保险共三项，并根据宁波市相关规定文件来缴纳相应的基数，公司和个人各自承担各自部分，如果个人部分是公司代缴的形式则每月应如数从
个人工资里扣除，公司应按时往上面相关部门进行缴纳。
第二节 薪酬计算及发放
第一条 月薪的计算方法为：
月薪=基本工资+岗位工资+工龄工资+岗位补贴+社保
第二条 薪资计算期间为上月1日至上月底,下列各款项须从薪资中直接扣除：
1、个人所得税 2、社会保险个人承担部分 3、其它应予以扣除的款项或罚款 4、向公司提前申请的预领款 5.个人向工资的借款
第三条 公司薪资发放日为每月 20日，发放上一个月份的工资（基
本工资、工龄工资、岗位补贴、社保）。
第三节 薪酬复议
第一条 员工对自己的薪酬发放有异议的可申请复议。
第二条 复议包括: 薪酬计算、考核结果、薪酬定级、薪酬有关的其他事项有异议的项目
第三条 复议程序
1、员工向行政部提出复议申请，列明需复议的具体事项。
2、由行政部2天内给出具体回复，如复核出有出入，一并补发差额。
第四节 附则
第一条：本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。
第二条：本规定解释权在行政部。
第三条：本规定由总经理核准。
第四条：本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。
第五条：本规定自2010年4月1日开始执行，此前方案同时作废。
浙江名邦装饰工程有限公司
二零一零年四月一日
浙江名邦装饰工程有限公司薪酬制度
编 号： 级 别： 岗位名称：预算员
第一节 总则
第一条 本薪酬制度体现公平、公正、按岗定薪、考核挂钩的基本原
则,制定本薪酬制度;
第二条 薪酬的构成形式、发放形式等按岗位的不同来区分，公司内
部不可横向对比；
第三条 新员工试用期不享受正式员工的部分待遇项目，具体见以下
内容；
第四条 公司支付的薪酬，按规定交纳个人所得税，并由公司代扣代
缴。
第二节 薪酬构成形式
基本工资+岗位工资+工龄工资+岗位补贴+社保
第一条 基本工资
预算员基本工资为1500元/月，其中不包含150元的全勤奖，全勤奖的考核方式为该月出勤率达到97%（迟到、早退、请假（不包括病假）、旷工等情况该月不超过1次）视为合格，不合格将在下月发放工资时扣下。涉及考勤方面的其它内容请参照《考勤制度》。
第二条 岗位工资(试用期无此项)
岗位工资是按照职工在工作中的不同岗位确定工资，并根据
职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资。该岗位的岗位工资标准为650元/月，岗位工资的考核内容请参照公司《考核制度》，岗位工资的发放形式请参照第二节《薪酬发放方式》。
第三条 工龄工资
第四条 工龄工资是公司对老员工的一种福利待遇，工龄工资的一个周期为一年，入职员工从转正后正式开始计算，工龄工资的发放标准为200元/月，个人工龄工资按工龄累计上涨，上涨幅度为每年增加400元，任何原因离开公司工龄则自动清零。 岗位补贴(试用期第一个月无此项)
岗位补贴包括：话费+中餐费+高温费
话费：该岗位话费补贴标准按100元/月来发放，包括每个月公司虚拟网的费用，在规定上班时间内电话保持可打通状态，如有特殊情况，如电量不足，手机非正常等需提前把该情况告之公司行政部，如在开会或其它不方便接电话，可通过短信方式告之主叫方，回头给主叫方回拔过去，除以上情况外如发现一次以上不能正常接通者扣除该月全部话费补贴费用。如有故意不接电话或其它舞弊等恶意形为，请参照《规章制度》。
中餐费：中餐费补贴是属于公司福利之一，对该岗位员工的中餐进行部分补贴，但不属于中餐全额补贴，和公司行政部
第五条考勤应出勤无挂钩，该岗位的中餐费补贴标准为150元/月，于下月工资一并发放。 高温费：企业在岗职工夏季(6月-9月)防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员按150元/月标准，非高温作业人员按100元/月标准。全年按四个月计发，高温费列入企业成本费用。 注：A.根据不同岗位的特性实行相应不等的补贴方式，补贴项目和补贴金额会由于不同岗位制定的标准会有所不同，公司内部不可横向对比。 B．以下三项补贴（话费、中餐费、高温费）是公司的福利之一，如果员工在当月请假天数超过7天者（不包括病假、产假、婚假、丧假、调休假），均视为自动放弃，该月不再享受公司提供的三项补贴。 C.差旅费、营养费、加班费等其它费用不纳入岗位补贴，根据公司报销制度属于报销范围内项目可按实报实销的方式进行，具体事项请参照《公司报销制度》。 D．岗位补贴发放于下月20日和工资一并发放，如不符合发放标准则不发放。 社保（转正式员工后开始享受此项）
社保包括养老保险、失业保险、医疗保险共三项，并根据宁波市相关规定文件来缴纳相应的基数，公司和个人各自承担各自部分，如果个人部分是公司代缴的形式则每月应如数从
个人工资里扣除，公司应按时往上面相关部门进行缴纳。
第二节 薪酬计算及发放
第一条 月薪的计算方法为：
月薪=基本工资+岗位工资+工龄工资+岗位补贴+社保
第二条 薪资计算期间为上月1日至上月底,下列各款项须从薪资中直接扣除：
1、个人所得税 2、社会保险个人承担部分 3、其它应予以扣除的款项或罚款 4、向公司提前申请的预领款 5.个人向工资的借款
第三条 公司薪资发放日为每月 20日，发放上一个月份的工资（基
本工资、工龄工资、岗位补贴、社保）。
第三节 薪酬复议
第一条 员工对自己的薪酬发放有异议的可申请复议。
第二条 复议包括: 薪酬计算、考核结果、薪酬定级、薪酬有关的其他事项有异议的项目
第三条 复议程序
1、员工向行政部提出复议申请，列明需复议的具体事项。
2、由行政部2天内给出具体回复，如复核出有出入，一并补发差额。
第四节 附则
第一条：本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。
第二条：本规定解释权在行政部。
第三条：本规定由总经理核准。
第四条：本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。
第五条：本规定自2010年4月1日开始执行，此前方案同时作废。
浙江名邦装饰工程有限公司
二零一零年四月一日