职工工资制度
（试行方案）
一、 总则
1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等以外的成份。
二、工资结构
3、职员工资由固定工资、浮动工资两部分组成。
4、固定工资包括：基本工资、技能工资。固定工资是根据职员的职务、级别等因素确定的、相对固定的工作报酬。
5、浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、扣除项目、附加项目、年功工资、补差工资等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效不固定的工资报酬，每月或每年调整一次。
6、附加项目包括电话费、加班费、出差补助、加班餐费、奖励等。
7、职员工资扣除项目包括：个人所得税扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费等。
8、职员工资发放如有错漏，或需退还款时，将在下月工资“补差”项补发。 9、年功工资在员工试用期满后享受此项工资. 10、生产员工工资以计件方式计算。
三、工资系列
11、工资计算工式：
实发工资=固定工资+浮动工资+年功工资+附加项目－扣除项目+其它 固定工资=基本工资+岗位工资=工资标准×固定工资系数之和 浮动工资=考勤工资+绩效工资=工资标准×浮动工资系数之和 年功工资=工龄*10 12、工资标准的确定:
根据职员所属的工资系列\职务, 确定职员薪级. 再根据职员薪级, 确定对应的工资标准。
13、固定工资与浮动工资的标准系数设定：
设工资标准为1，；固定工资标准系数为A ，其中基本工资、岗位工资标准系数分别为A1、A2，A=A1+A2。
浮动工资标准系数为B ，其中考勤工资、绩效工资标准系数分别为B1、B2，B= B1+B2。
以上系数的标准设定说明如下表： 表：工资项目标准系数定级
14、固定工资计算方法：
固定工资=基本工资+岗位工资
=工资标准×固定工资系数之和
=工资标准*（A1+A2） 15、浮动工资计算方法：
浮动工资=考勤工资+绩效工资
=工资标准×浮动工资系数之和
=工资标准*（B1*C1+B2*C2）
其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数， 确定方法分别见下表
考勤考核系数（C1）确定方法：
五、试用期限职员薪级确定 16、试用期职员
17、通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级按工资系列表规定执行。
六、工资发放
18、职员每月工资发放时间10日，如遇节假日应提前。 19、职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。
20、职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。
职工工资制度
（试行方案）
一、 总则
1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等以外的成份。
二、工资结构
3、职员工资由固定工资、浮动工资两部分组成。
4、固定工资包括：基本工资、技能工资。固定工资是根据职员的职务、级别等因素确定的、相对固定的工作报酬。
5、浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、扣除项目、附加项目、年功工资、补差工资等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效不固定的工资报酬，每月或每年调整一次。
6、附加项目包括电话费、加班费、出差补助、加班餐费、奖励等。
7、职员工资扣除项目包括：个人所得税扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费等。
8、职员工资发放如有错漏，或需退还款时，将在下月工资“补差”项补发。 9、年功工资在员工试用期满后享受此项工资. 10、生产员工工资以计件方式计算。
三、工资系列
11、工资计算工式：
实发工资=固定工资+浮动工资+年功工资+附加项目－扣除项目+其它 固定工资=基本工资+岗位工资=工资标准×固定工资系数之和 浮动工资=考勤工资+绩效工资=工资标准×浮动工资系数之和 年功工资=工龄*10 12、工资标准的确定:
根据职员所属的工资系列\职务, 确定职员薪级. 再根据职员薪级, 确定对应的工资标准。
13、固定工资与浮动工资的标准系数设定：
设工资标准为1，；固定工资标准系数为A ，其中基本工资、岗位工资标准系数分别为A1、A2，A=A1+A2。
浮动工资标准系数为B ，其中考勤工资、绩效工资标准系数分别为B1、B2，B= B1+B2。
以上系数的标准设定说明如下表： 表：工资项目标准系数定级
14、固定工资计算方法：
固定工资=基本工资+岗位工资
=工资标准×固定工资系数之和
=工资标准*（A1+A2） 15、浮动工资计算方法：
浮动工资=考勤工资+绩效工资
=工资标准×浮动工资系数之和
=工资标准*（B1*C1+B2*C2）
其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数， 确定方法分别见下表
考勤考核系数（C1）确定方法：
五、试用期限职员薪级确定 16、试用期职员
17、通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级按工资系列表规定执行。
六、工资发放
18、职员每月工资发放时间10日，如遇节假日应提前。 19、职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。
20、职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。