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浅谈企业档案管理工作的现状及对策
作者：王复乾
来源：《今日湖北·中旬刊》2015年第05期
摘 要 档案不仅是企业跨越历史的桥梁和知识信息资源，更是企业生产要素、无形资产的组成和权益的载体。本文就企业档案管理工作的现状进行分析，并建议性的提出对策。 关键词 企业 档案管理 现状 对策
一、企业档案管理工作的现状
1、领导不够重视
许多企业领导对档案部门在企业中地位的认识不足，错误认为档案工作只是一种资料整理工作，不能为企业带来直接的效益，纯粹是只投入不产出的赔本买卖，看作可有可无。因此，本能地排斥档案工作，没有建档的自觉性和动力，即使在外界的宣传和推动下做了一些工作，但还是虚与委蛇，流于形式。
2、机构极不稳定
相对企业其他部门来说，档案工作人员薪酬较低，且流动频繁；在企业的地位较低。每当企业进行体制改革时，档案机构与人员往往成为首当其冲的牺牲品，不是被裁撤就是被合并到其他部门，档案工作者往往感到人微言轻、回天乏力，时常处于濒临下岗的焦虑之中。
3、人才流失严重
一些具有中高级专业技术职称的档案人员也不能享受相应职称待遇，严重挫伤了他们的职业自豪感和工作积极性，致使他们被迫跳槽或另觅高枝，导致企业档案管理缺乏稳定性和规范化，企业档案管理水平的迅速下降。另外，有的企业即使配备了档案人员，却是属于兼职性质，且大多不具备档案方面的专业知识，缺乏足够的支配权和资源，无稳定性可言。
4、实体管理受限
有的企业档案管理还停留在传统的手工管理阶段，对电子文件的归档和管理失职和缺位，在企业信息化建设中已被逐步边缘化。随着企业信息化进程的不断加快，一些企业纷纷建成、运行办公自动化（OA）系统、ERP系统、财务管理系统、人力资源管理系统等。使得企业在各项生产经营活动过程中形成的实体文件越来越少，取而代之的是电子文件。而传统的档案实体管理模式无法有效地收管易逝流动的电子文件。
5、档案信息化滞后
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浅谈企业档案管理工作的现状及对策
作者：王复乾
来源：《今日湖北·中旬刊》2015年第05期
摘 要 档案不仅是企业跨越历史的桥梁和知识信息资源，更是企业生产要素、无形资产的组成和权益的载体。本文就企业档案管理工作的现状进行分析，并建议性的提出对策。 关键词 企业 档案管理 现状 对策
一、企业档案管理工作的现状
1、领导不够重视
许多企业领导对档案部门在企业中地位的认识不足，错误认为档案工作只是一种资料整理工作，不能为企业带来直接的效益，纯粹是只投入不产出的赔本买卖，看作可有可无。因此，本能地排斥档案工作，没有建档的自觉性和动力，即使在外界的宣传和推动下做了一些工作，但还是虚与委蛇，流于形式。
2、机构极不稳定
相对企业其他部门来说，档案工作人员薪酬较低，且流动频繁；在企业的地位较低。每当企业进行体制改革时，档案机构与人员往往成为首当其冲的牺牲品，不是被裁撤就是被合并到其他部门，档案工作者往往感到人微言轻、回天乏力，时常处于濒临下岗的焦虑之中。
3、人才流失严重
一些具有中高级专业技术职称的档案人员也不能享受相应职称待遇，严重挫伤了他们的职业自豪感和工作积极性，致使他们被迫跳槽或另觅高枝，导致企业档案管理缺乏稳定性和规范化，企业档案管理水平的迅速下降。另外，有的企业即使配备了档案人员，却是属于兼职性质，且大多不具备档案方面的专业知识，缺乏足够的支配权和资源，无稳定性可言。
4、实体管理受限
有的企业档案管理还停留在传统的手工管理阶段，对电子文件的归档和管理失职和缺位，在企业信息化建设中已被逐步边缘化。随着企业信息化进程的不断加快，一些企业纷纷建成、运行办公自动化（OA）系统、ERP系统、财务管理系统、人力资源管理系统等。使得企业在各项生产经营活动过程中形成的实体文件越来越少，取而代之的是电子文件。而传统的档案实体管理模式无法有效地收管易逝流动的电子文件。
5、档案信息化滞后