为认真落实上级关于绩效工资实施管理办法，调动全体教职工的工作积极性，建设良好的教风和校风，根据“深纪发[2014]33号文件《关于印发<深圳市事业单位绩效工资制度实施方案>的通知》”等上级人事管理政策法规文件，结合我校实际情况，特对学校教职工考勤与代课提出如下规定：
一、每日考勤管理。
教工在正常工作日内和学校组织的各项会议、培训、集体活动中迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除奖励性绩效工资：时间在1小时以内的，扣除半天奖励性绩效工资;超过1小时的，扣除一天奖励性绩效工资。
二、事假管理。
1.当月请事假超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资，1个工作日内的不予扣除。
2.当月请事假天数累计10天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除。
3.当月请事假者，如涉及请人代课，除执行上述1、2条规定外，还需缴纳每节课50元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。
当月请事假三天以内者，本人须调好课，经过教学处同意，不需缴纳代课费。
三、病假管理。
1.当月请病假在3个工作日内的，教工应自行调整好课务，期间，奖励性工资不予扣除;
2.当月请病假超过3个工作日，且已安排他人代课，请假者需缴纳每节课50元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。
3.当月请病假超过10个工作日，且在20日之内的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资;
4.当月病假天数累计20天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除，所扣除款项由教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。
以上并事假天数，当月累计，可以半天累计，跨月则重新计算。教工人员日奖励性绩效工资，按照每月实际工作天数21.5天计算(即2111元/21.5天)，教工单月扣款不超过当月奖励性绩效工资。
四、公假管理。
教工公假是指教工的婚假、丧假、产假等，其奖励性绩效工资(除“其它质量奖”外)全额发放。教职工由学校批准的临时出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须自己调换好课，如需他人代课，需缴纳每节课50元代课费。
五、严格执行请假报批管理制度。
1.教职工请假应提早办理请假手续，特殊情况下应在上班前用电话或口头亲自请假，返校后及时补办请假手续。
2.请并事假半天，本人填写请假申请，须经教学处同意。
3.请并事假1天，本人填写请假申请，须经分管副校长批准。
4.请并事假1天以上，本人填写请假申请，须经校长批准。
凡请病假须在上班返校日向校务办公室提供病历证明。
六、有关说明。
1.教工无论请事、并公假，三天之内的须自行调整好课务(同班级各科之间换课)，报教学处备案;三天以上的，须由教学部门安排他人代课(原则上请同科组老师代课)。
2.涉及上级文件的绩效、考勤制度相关内容如下：
1)绩效工资=基础性绩效工资+奖励性绩效工资，如本校11月基础性绩效工资人均为5510元，奖励性绩效工资人均为2111元。
2)上级文件中所有的事、病假，扣除的都是相应的基础性绩效工资，而不是我校较人性化的奖励性绩效工资。
为认真落实上级关于绩效工资实施管理办法，调动全体教职工的工作积极性，建设良好的教风和校风，根据“深纪发[2014]33号文件《关于印发<深圳市事业单位绩效工资制度实施方案>的通知》”等上级人事管理政策法规文件，结合我校实际情况，特对学校教职工考勤与代课提出如下规定：
一、每日考勤管理。
教工在正常工作日内和学校组织的各项会议、培训、集体活动中迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除奖励性绩效工资：时间在1小时以内的，扣除半天奖励性绩效工资;超过1小时的，扣除一天奖励性绩效工资。
二、事假管理。
1.当月请事假超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资，1个工作日内的不予扣除。
2.当月请事假天数累计10天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除。
3.当月请事假者，如涉及请人代课，除执行上述1、2条规定外，还需缴纳每节课50元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。
当月请事假三天以内者，本人须调好课，经过教学处同意，不需缴纳代课费。
三、病假管理。
1.当月请病假在3个工作日内的，教工应自行调整好课务，期间，奖励性工资不予扣除;
2.当月请病假超过3个工作日，且已安排他人代课，请假者需缴纳每节课50元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。
3.当月请病假超过10个工作日，且在20日之内的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资;
4.当月病假天数累计20天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除，所扣除款项由教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。
以上并事假天数，当月累计，可以半天累计，跨月则重新计算。教工人员日奖励性绩效工资，按照每月实际工作天数21.5天计算(即2111元/21.5天)，教工单月扣款不超过当月奖励性绩效工资。
四、公假管理。
教工公假是指教工的婚假、丧假、产假等，其奖励性绩效工资(除“其它质量奖”外)全额发放。教职工由学校批准的临时出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须自己调换好课，如需他人代课，需缴纳每节课50元代课费。
五、严格执行请假报批管理制度。
1.教职工请假应提早办理请假手续，特殊情况下应在上班前用电话或口头亲自请假，返校后及时补办请假手续。
2.请并事假半天，本人填写请假申请，须经教学处同意。
3.请并事假1天，本人填写请假申请，须经分管副校长批准。
4.请并事假1天以上，本人填写请假申请，须经校长批准。
凡请病假须在上班返校日向校务办公室提供病历证明。
六、有关说明。
1.教工无论请事、并公假，三天之内的须自行调整好课务(同班级各科之间换课)，报教学处备案;三天以上的，须由教学部门安排他人代课(原则上请同科组老师代课)。
2.涉及上级文件的绩效、考勤制度相关内容如下：
1)绩效工资=基础性绩效工资+奖励性绩效工资，如本校11月基础性绩效工资人均为5510元，奖励性绩效工资人均为2111元。
2)上级文件中所有的事、病假，扣除的都是相应的基础性绩效工资，而不是我校较人性化的奖励性绩效工资。