[人力资源部各岗位职责说明书].com

编号: 版本:

岗位说明书

(第三分册:人力资源部)

目 录

人力资源部岗位说明书

(5份)

01人力资源部经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………003 02人事主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………004 03培训管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………005 04薪酬福利管理员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………006 05人事管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………007

2

3

4

5

6

7

编号: 版本:

岗位说明书

(第三分册:人力资源部)

目 录

人力资源部岗位说明书

(5份)

01人力资源部经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………003 02人事主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………004 03培训管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………005 04薪酬福利管理员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………006 05人事管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………007

2

3

4

5

6

7


相关内容

  • 绩效薪酬设计1
  • 在线咨询QQ:343095231(验证信息:课程咨询) TO:HR负责人 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 第一.二天:绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 第三天:岗位分析与薪酬设计管理培训 主办单位:博越企管网(www.91res.com) 时间地点:2011年12月15-17日上海 时间地点 ...

  • 深圳招商房地产有限公司机构设置及部门工作职责说明书
  • www.fdcsky.cn 中国地产商域网 招商局蛇口控股股份有限公司(总部) 深圳招商房地产有限公司 机构设置及部门工作职责说明书 (二○○四年 月 日总经理办公会议审议通过) 第一章 第一条 总 则 本说明书旨在描述蛇口控股(总部)及招商地产机构设置及各委员会.中心.部门.项目部的职责. 第二条 ...

  • 高级职称材料
  • 山西省卫生考试中心关于组织2011年度全省卫生系列高级职称评审专业能力考试的通 知 晋卫考[2011]15号 各市卫生局.厅直各单位,省直各有关单位: 根据山西省人力资源和社会保障厅<关于批转〈2011年度全省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作安排意见〉的通知>(晋人社职字[201 ...

  • 人力资源管理师二级教材知识点总结pdf
  • HR专业培训+管理咨询+投资银行 企业人力资源管理师(2级)课本总结 第一章 人力资源规划 1.组织结构设计的原则: 1)任务与目标的原则: 2)专业分工和协作的原则: 3)有效管理幅度的原则: 4)集权与分权相结合的原则: 5)稳定性和适应性相结合的原则. 2.组织结构设计的程序: 1)应充分考虑 ...

  • 薪资福利管理办法
  • www.100ba.com | 证券营销网 | 营销团队论坛 | 联系我们 | 更多下载 | 证券营销网倾情奉献 www.100ba.com QB 富友证券经纪有限责任公司企业标准 Q/FY·RL 06-01 富友证券经纪有限责任公司 薪资福利管理办法 2002-11-01 发布 2002-11-0 ...

  • 2015年南宁市事业单位招聘公告(机关后勤服务岗位)
  • 广西中公教育·给人改变未来的力量 2015年南宁市事业单位招聘公告(机关后勤服务岗位) 为了满足今年我市事业单位及机关后勤服务岗位用人需求,根据事业单位及机关后勤服务岗位公开考试招聘工作人员有关规定,按照公开.平等.竞争.择优的原则,拟向社会公开考试招聘一批工作人员,现将有关事宜公告如下: 一.招聘 ...

  • 银行管理者的素养和修炼
  • 大家好!相逢有缘 让我们奉行     与你喜欢的人相邻而坐 少做笔记,多提问 管好你的移动电话 课间休息尽量离席活动 交流者 李澄尘 2013-7-20 上海银院--银行业的商学院 www.yinyuanedu.com 2 研讨主题一  素养修炼是管理者的职责  何谓素养  银行管理者 ...

  • 分享一篇从三国到人力资源管理
  • 分享一篇从三国到人力资源管理 任何一个组织.一个企业要发展,首先要有明晰的战略部署.目的使命是什么,愿景是什么,发展方向在哪里,好的可行的战略是成功的一半.而成功的另一半是对战略的执行.应该说,战略和执行是不分家的,一个不能被很好执行的战略,无论因为是主观上的阻力还是客观的条件限制,都不能称之为战略 ...

  • 2015年广西防城港市事业单位招聘考试准考证打印
  • 2015年广西防城港市事业单位招聘考试准考证打印 2015年广西事业单位招聘考试信息汇总|报名入口|职位表下载|海量备考资料:http://gx.huatu.com/2014/0422/928005.html 2015年广西事业单位招聘考试辅导课程推荐:http://bm.huatu.com/zha ...