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论劳动.劳动素质与劳动教育
作者:文新华 教育研究 1995年08期 一 什么是劳动?根据马克思主义的基本观点,它是指人有目的地用自己的体力和智力改变自然物,使之成为满足人类生活所需要的物品的活动.根据其过程.对象.产品等要素的不同,它的表现形式至少涉及以下相互关联的四对范畴八个方面:体力劳动和脑力劳动:简单劳动和复杂劳动:物 ...
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劳动合同法实施条例
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的***。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于 ...
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天津劳动法学自考重点,让更多人通过自考
<劳动法学>笔记 第一章 劳动法的概念与调整对象 1.(识)狭义的劳动法 狭义的劳动法,一般是指国家最高立法机构颁布的全国性.综合性的劳动法,即法典式的劳动法,这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一的调整.<中华人民共和国劳动法>就是狭义上的劳动法. ...
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劳动法及其基本原则探析
劳动法及其基本原则探析 作者:薛宝兰 来源:<职工法律天地·下半月>2014年第11期 摘 要:劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂,是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本原则.本论文阐述了劳动法基本原则的若干内容和重要作用,强调了劳动法基本原则是劳动法这一部门法效力最高的指导原 ...
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第二章劳动法律关系
第二章 劳动法律关系 第一节 概述 一.劳动法律关系的概念 劳动法律关系是指,劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系. 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是劳动关系为劳动法调整的结果.我国<劳动法>规定,建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动者一旦同用人 ...
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无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳 ...
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论劳动法的调整对象
论劳动法的调整对象 李杰 (西南政法大学 经济法学院:重庆 401120) [摘要]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系.劳动法是通过对劳动行为的调整达到对劳动关系的调整的目的.现如今的劳动关系呈现出多样性.综合性.复杂性的变化趋势,确定劳动法的调整对象及认定劳动关系都对适用和 ...
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劳动法的调整对象
第二讲 劳动法的调整对象 本章重点 ●劳动关系 ●劳动法律关系 ●<劳动法>对人的适用范围 第一节 劳动法的概念 一.劳动法上的劳动 劳动法上的劳动,须具备下列条件:①为法律义务之履行:②为基于契约关系:③为有偿的:④为职业的:⑤为在于从属的关系.也即,劳动法上的劳动,为基于契约上义务在 ...
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关于如何鉴定无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时,需要具备两个条件即: 一,劳动者在本单位工作十年以上. 二,劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同. 如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同. 劳动合同分为有固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同和以完成 ...
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劳动合同法实施条例逐条完全解读
第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称劳动合同法),制定本条例. 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐. 第三条 依法成立的会计师事务所.律师事务所等合伙组织 ...